Quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe

Tìm hiểu quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe, cách thực hiện, và các lưu ý quan trọng. Bài viết cung cấp ví dụ minh họa và căn cứ pháp lý chi tiết – Luật PVL Group.

Giới thiệu

Sức khỏe là tài sản quý giá nhất của con người và là yếu tố then chốt để đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong môi trường làm việc hiện đại, người lao động không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn chú trọng đến các chế độ bảo vệ sức khỏe do công ty cung cấp. Vậy người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp các chế độ bảo vệ sức khỏe hay không? Và nếu có, cách thực hiện yêu cầu này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này, kèm theo các lưu ý quan trọng và căn cứ pháp lý liên quan.

Quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe

Theo pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp các chế độ bảo vệ sức khỏe, đặc biệt là trong các công việc có nguy cơ cao gây hại cho sức khỏe hoặc tính mạng. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động. Điều này bao gồm việc cung cấp các dịch vụ y tế, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế, và các biện pháp an toàn lao động.

Người lao động có thể yêu cầu công ty cung cấp các chế độ bảo vệ sức khỏe dựa trên các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc các quy chế nội bộ của công ty. Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp công ty duy trì một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.

Căn cứ pháp lý

Căn cứ vào Điều 138 và Điều 142 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và thực hiện các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động để bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế và Luật Bảo hiểm xã hội.

Cách thực hiện yêu cầu cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe

  1. Xác định nhu cầu cá nhân: Trước khi yêu cầu, người lao động cần tự đánh giá nhu cầu bảo vệ sức khỏe của mình. Nhu cầu này có thể bao gồm việc khám sức khỏe định kỳ, tham gia các chương trình bảo hiểm y tế, hoặc áp dụng các biện pháp an toàn lao động tại nơi làm việc.
  2. Nghiên cứu chính sách công ty: Người lao động nên kiểm tra các chính sách phúc lợi của công ty, bao gồm các quy định liên quan đến bảo vệ sức khỏe. Các thông tin này thường được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế nội bộ của công ty.
  3. Chuẩn bị đề xuất chi tiết: Sau khi xác định nhu cầu và nghiên cứu chính sách, người lao động cần chuẩn bị một đề xuất chi tiết để trình bày với quản lý hoặc bộ phận nhân sự. Đề xuất này nên bao gồm lý do yêu cầu chế độ bảo vệ sức khỏe, các lợi ích mà dịch vụ này mang lại cho cá nhân người lao động cũng như công ty, và các dịch vụ hỗ trợ mong muốn.
  4. Trình bày đề xuất với quản lý: Người lao động nên trình bày yêu cầu của mình với quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự. Trong quá trình này, cần thảo luận một cách cởi mở và thuyết phục về tầm quan trọng của sức khỏe đối với hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của công ty.
  5. Theo dõi phản hồi và điều chỉnh nếu cần: Sau khi trình bày yêu cầu, người lao động cần theo dõi quá trình xem xét của công ty. Nếu yêu cầu chưa được chấp thuận hoặc cần điều chỉnh, người lao động nên sẵn sàng thảo luận thêm để đạt được thỏa thuận tốt nhất.

Ví dụ minh họa

Chị Lan là một nhân viên văn phòng tại một công ty truyền thông. Gần đây, do khối lượng công việc ngày càng tăng, chị Lan bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe của mình. Nhận thấy điều này, chị Lan quyết định yêu cầu công ty cung cấp chế độ khám sức khỏe định kỳ và các dịch vụ hỗ trợ tâm lý.

Sau khi nghiên cứu chính sách của công ty, chị Lan nhận thấy rằng công ty có chương trình bảo vệ sức khỏe cho nhân viên, nhưng chưa có dịch vụ hỗ trợ tâm lý. Chị đã chuẩn bị một đề xuất chi tiết và trình bày với quản lý trực tiếp, nêu rõ những lợi ích mà chương trình hỗ trợ sức khỏe sẽ mang lại cho nhân viên cũng như cách nó có thể cải thiện hiệu suất làm việc của cả đội ngũ.

Sau khi xem xét, công ty đã quyết định triển khai một chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất cả nhân viên và cung cấp thêm các dịch vụ hỗ trợ tâm lý thông qua hợp tác với một tổ chức tư vấn chuyên nghiệp. Nhờ đó, chị Lan và các đồng nghiệp của mình đã có điều kiện chăm sóc sức khỏe tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn.

Những lưu ý cần thiết

  1. Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm: Người lao động cần hiểu rõ các quyền lợi của mình trong việc yêu cầu chế độ bảo vệ sức khỏe, cũng như trách nhiệm của công ty trong việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.
  2. Chuẩn bị kỹ lưỡng đề xuất: Để yêu cầu được chấp nhận, người lao động cần chuẩn bị một đề xuất cụ thể và rõ ràng, nêu bật được những lợi ích của việc cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe đối với cả cá nhân và tổ chức.
  3. Thảo luận một cách cởi mở và thuyết phục: Khi trình bày yêu cầu, người lao động nên thảo luận một cách cởi mở, trung thực và thuyết phục. Điều này giúp quản lý và bộ phận nhân sự hiểu rõ hơn về nhu cầu của nhân viên và dễ dàng đưa ra quyết định hơn.
  4. Sẵn sàng cho các phương án thay thế: Nếu yêu cầu cung cấp chế độ bảo vệ sức khỏe không được chấp nhận ngay lập tức, người lao động cần sẵn sàng thảo luận về các phương án thay thế hoặc các hỗ trợ khác mà công ty có thể cung cấp.
  5. Giữ liên lạc thường xuyên với quản lý: Người lao động cần giữ liên lạc thường xuyên với quản lý để theo dõi quá trình thực hiện yêu cầu và điều chỉnh nếu cần thiết.

Kết luận

Việc yêu cầu công ty cung cấp các chế độ bảo vệ sức khỏe là quyền lợi chính đáng của người lao động, và nó đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sức khỏe và hiệu suất làm việc. Mặc dù pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về vấn đề này, nhưng người lao động có thể thực hiện yêu cầu dựa trên các thỏa thuận và chính sách của công ty. Để yêu cầu này được chấp nhận, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng, thảo luận một cách thuyết phục và sẵn sàng cho các giải pháp thay thế nếu cần.

Căn cứ pháp lý: Điều 138 và Điều 142 Bộ luật Lao động 2019.

Để tìm hiểu thêm về các quyền lợi và quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm tại đây và xem thêm thông tin trên Báo Pháp Luật.

Luật PVL Group.

 

Rate this post
Like,Chia Sẻ Và Đánh Giá 5 Sao Giúp Chúng Tôi.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *