Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập nhưng không thông báo trước là gì?Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin pháp lý cần thiết về quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.
1) Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập nhưng không thông báo trước
Sáp nhập doanh nghiệp là một quá trình thay đổi cấu trúc doanh nghiệp với mục đích nâng cao hiệu quả kinh doanh, mở rộng thị trường và tận dụng lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp sáp nhập mà không thông báo trước cho người lao động, rất nhiều vấn đề pháp lý nảy sinh, đặc biệt là việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vậy quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập nhưng không thông báo trước là gì? Bài viết này sẽ phân tích sâu hơn về quyền lợi của người lao động và các bước cần thực hiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
2) Ví dụ minh họa
Câu chuyện của chị Nguyễn Thị B
Chị Nguyễn Thị B là nhân viên phòng kế toán của Công ty A trong hơn 7 năm. Một ngày, chị B nhận được thông báo từ công ty mới rằng Công ty A đã sáp nhập với Công ty B mà không hề có bất kỳ thông tin nào trước đó về việc này. Điều này khiến chị B và các đồng nghiệp cảm thấy hoang mang, lo lắng về tương lai công việc cũng như các quyền lợi liên quan.
Theo chị B chia sẻ, sau khi sáp nhập, Công ty B đã thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động, điều chỉnh mức lương và thậm chí yêu cầu nhân viên ký lại hợp đồng với những điều khoản mới mà không có sự thỏa thuận trước. Điều này gây ra rất nhiều bất an cho chị B và các đồng nghiệp.
Trong trường hợp này, Công ty A đã vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động về việc sáp nhập. Người lao động có quyền yêu cầu công ty phải đảm bảo các quyền lợi của mình theo quy định pháp luật và có thể khiếu nại đến các cơ quan chức năng nếu quyền lợi bị xâm phạm.
3) Những vướng mắc thực tế
Trong thực tế, nhiều người lao động gặp khó khăn khi doanh nghiệp sáp nhập nhưng không thông báo trước. Dưới đây là một số vướng mắc thường gặp:
a) Thiếu thông tin và bất ngờ với thay đổi
Người lao động thường không được thông báo trước về việc sáp nhập, dẫn đến tâm lý hoang mang và lo lắng. Thay đổi bất ngờ này có thể ảnh hưởng đến công việc, quyền lợi và cả sự nghiệp của người lao động, đặc biệt khi các điều kiện làm việc bị thay đổi mà không có sự đồng ý.
b) Thay đổi điều kiện làm việc và hợp đồng lao động
Sau khi sáp nhập, nhiều doanh nghiệp có thể thay đổi các điều khoản hợp đồng lao động như mức lương, vị trí công việc, thời gian làm việc mà không có sự thỏa thuận trước với người lao động. Điều này gây ra sự bất bình và cảm giác bị đối xử không công bằng.
c) Mất quyền lợi bảo hiểm và phúc lợi
Một số doanh nghiệp sáp nhập không thực hiện đầy đủ các thủ tục chuyển giao quyền lợi bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Người lao động có thể mất các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác do không được cập nhật thông tin đầy đủ.
d) Khó khăn trong việc đàm phán và khiếu nại
Người lao động thường không biết cách đàm phán hoặc không hiểu rõ về quyền lợi của mình trong quá trình sáp nhập. Một số doanh nghiệp có thể cố tình không cung cấp thông tin đầy đủ hoặc trì hoãn việc giải quyết khiếu nại của người lao động.
e) Doanh nghiệp lợi dụng tình hình để cắt giảm nhân sự
Trong quá trình sáp nhập, doanh nghiệp có thể lợi dụng cơ hội để cắt giảm nhân sự hoặc yêu cầu nhân viên tự nguyện nghỉ việc mà không bồi thường. Điều này dẫn đến việc người lao động mất việc làm và không được hưởng các chế độ trợ cấp thất nghiệp đúng quy định.
4) Những lưu ý cần thiết
Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, người lao động cần chú ý đến các điểm sau:
- Nắm vững quyền lợi của mình theo pháp luật lao động
Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan. Điều này bao gồm quyền được thông báo trước về các thay đổi trong doanh nghiệp, đặc biệt là việc sáp nhập hoặc chuyển đổi doanh nghiệp.
b) Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin đầy đủ
Khi có dấu hiệu sáp nhập, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin rõ ràng về quá trình sáp nhập, các thay đổi có thể ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của mình. Việc yêu cầu này nên được thực hiện bằng văn bản để có chứng cứ rõ ràng.
- Giữ lại các tài liệu liên quan
Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản giao nhận công việc và các tài liệu liên quan khác là rất quan trọng. Đây là những chứng cứ quan trọng khi giải quyết tranh chấp lao động hoặc khiếu nại doanh nghiệp.
- Tham gia công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động
Công đoàn có vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt trong các tình huống sáp nhập doanh nghiệp. Người lao động nên tích cực tham gia và nhờ sự hỗ trợ từ công đoàn trong quá trình đàm phán với doanh nghiệp.
- Tham vấn tư vấn pháp lý
Nếu quyền lợi bị xâm phạm, người lao động nên liên hệ với các luật sư hoặc tổ chức tư vấn pháp lý để được hỗ trợ. Việc này giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và có phương án bảo vệ phù hợp.
- Khởi kiện khi cần thiết
Nếu các biện pháp hòa giải không hiệu quả, người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp tại tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Khi khởi kiện, cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và chứng cứ để tăng khả năng thành công.
- Không nên ký kết các thỏa thuận bất lợi
Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động ký các thỏa thuận mới sau khi sáp nhập. Người lao động cần đọc kỹ và chỉ ký khi chắc chắn các điều khoản trong thỏa thuận không làm mất đi quyền lợi của mình.
- Đoàn kết cùng đồng nghiệp
Sự đoàn kết giữa các người lao động có thể tạo ra sức mạnh tập thể trong việc đàm phán với doanh nghiệp. Cùng nhau khiếu nại hoặc gửi yêu cầu sẽ tạo ra áp lực lớn hơn đối với doanh nghiệp.
5) Căn cứ pháp lý
Theo Điều 44, Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo trước cho người lao động về những thay đổi có thể ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của họ.
Điều 45, Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất hoặc chia, tách doanh nghiệp, người sử dụng lao động mới có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký với người lao động của doanh nghiệp cũ và đảm bảo các quyền lợi của họ.
Điều 48, Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện sáp nhập. Nếu không thực hiện thông báo đúng thời hạn, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ngoài ra, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình sáp nhập, hợp nhất hoặc chia tách doanh nghiệp. Nghị định này nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thông báo, bảo đảm quyền lợi và chuyển giao đầy đủ các chế độ cho người lao động.
Theo Điều 188, Bộ luật Lao động 2019, cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm giám sát việc thực hiện các quyền lợi của người lao động trong quá trình sáp nhập doanh nghiệp và giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng.
Vì vậy, việc không thông báo trước khi sáp nhập là vi phạm pháp luật. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp bồi thường và thực hiện đúng các cam kết hợp đồng lao động đã ký kết.
Để biết thêm thông tin chi tiết về quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp sáp nhập, bạn có thể truy cập chuyên mục Lao động của Luật PVL Group.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần tư vấn pháp lý, hãy liên hệ với Báo Pháp Luật để được hỗ trợ kịp thời.
Luật PVL group.
