Quyền của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi bị quấy rối tại nơi làm việc. Bài viết phân tích quyền của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi bị quấy rối tại nơi làm việc, ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Quyền của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi bị quấy rối tại nơi làm việc
Quấy rối tại nơi làm việc là hành vi gây khó chịu, áp lực hoặc tổn thương về mặt tinh thần cho người lao động, có thể đến từ đồng nghiệp, cấp trên hoặc bất kỳ ai khác trong môi trường làm việc. Quấy rối có thể bao gồm nhiều hình thức như lời nói, hành động, hay các hành vi mang tính chất đe dọa hoặc xâm phạm đến quyền cá nhân. Trong bối cảnh các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trước hành vi quấy rối tại nơi làm việc là rất quan trọng.
Quy định về quấy rối tại nơi làm việc
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 và các quy định liên quan, người lao động có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, không bị quấy rối. Các quy định cụ thể bao gồm:
- Quyền được bảo vệ khỏi quấy rối. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ họ khỏi quấy rối. Điều này bao gồm cả việc tạo ra một môi trường làm việc không có sự quấy rối, đảm bảo an toàn cho tất cả mọi người.
- Quyền khiếu nại và yêu cầu xử lý. Khi gặp phải hành vi quấy rối, người lao động có quyền khiếu nại với cấp quản lý, bộ phận nhân sự hoặc tổ chức công đoàn tại công ty. Doanh nghiệp có trách nhiệm xử lý các khiếu nại này một cách nhanh chóng và nghiêm túc.
- Quyền được bảo vệ thông tin. Người lao động có quyền bảo vệ thông tin cá nhân và sự riêng tư của mình trong quá trình khiếu nại. Thông tin cá nhân của người lao động không được tiết lộ ra ngoài mà không có sự đồng ý của họ.
- Quyền được hỗ trợ từ công đoàn. Người lao động có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn trong công ty để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị quấy rối.
Biện pháp xử lý hành vi quấy rối
- Xử lý kỷ luật. Doanh nghiệp có thể áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với người có hành vi quấy rối, bao gồm khiển trách, đình chỉ công việc hoặc sa thải, tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi.
- Đào tạo và nâng cao nhận thức. Doanh nghiệp nên tổ chức các buổi đào tạo để nâng cao nhận thức cho nhân viên về các vấn đề quấy rối, từ đó giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và an toàn hơn.
- Tạo ra chính sách rõ ràng. Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách rõ ràng về việc chống quấy rối tại nơi làm việc và công khai chính sách này đến toàn thể nhân viên.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ minh họa về quấy rối tại nơi làm việc
Công ty TNHH FDI M hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Chị Thủy là một lập trình viên tại công ty và đã gặp phải tình trạng quấy rối từ một đồng nghiệp nam. Đồng nghiệp này thường xuyên có những lời nói không phù hợp và đụng chạm thân thể một cách không thích hợp.
- Quy trình thực hiện
Sau nhiều lần bị quấy rối, chị Thủy quyết định thông báo cho trưởng phòng về tình trạng này. Trưởng phòng đã tiếp nhận thông tin và lập tức có biện pháp xử lý. Chị Thủy được yêu cầu viết đơn khiếu nại, và trưởng phòng cũng đã yêu cầu đồng nghiệp của chị có hành vi quấy rối giải trình.
- Hình thức xử lý
Sau khi tiến hành điều tra, công ty quyết định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với đồng nghiệp của chị Thủy bằng cách đình chỉ công việc trong một thời gian. Đồng thời, công ty cũng tổ chức buổi đào tạo về cách thức xử lý và phòng ngừa quấy rối tại nơi làm việc.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù đã có quy định về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, vẫn tồn tại nhiều vướng mắc trong thực tế:
- Ngại khiếu nại. Nhiều người lao động ngại khiếu nại vì sợ bị trả thù hoặc bị phân biệt đối xử. Điều này dẫn đến việc không dám lên tiếng khi gặp phải hành vi quấy rối.
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi. Một số người lao động không biết rõ quyền lợi của mình trong trường hợp bị quấy rối, từ đó không yêu cầu các biện pháp bảo vệ hợp pháp.
- Doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ biện pháp phòng ngừa. Một số doanh nghiệp FDI chưa có chính sách rõ ràng hoặc thiếu biện pháp thực thi để phòng ngừa quấy rối, khiến cho môi trường làm việc trở nên không an toàn.
- Khó khăn trong việc chứng minh hành vi quấy rối. Việc chứng minh hành vi quấy rối đôi khi gặp khó khăn do không có chứng cứ rõ ràng, dẫn đến việc khiếu nại không được chấp nhận.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp bị quấy rối tại nơi làm việc, người lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Nắm rõ quyền lợi của mình. Người lao động cần biết rõ quyền lợi của mình trong việc yêu cầu bảo vệ và hỗ trợ khi bị quấy rối tại nơi làm việc.
- Ghi chép lại các sự việc. Nên ghi chép lại các sự việc liên quan đến hành vi quấy rối, bao gồm thời gian, địa điểm, và những người liên quan. Điều này sẽ giúp ích trong quá trình khiếu nại và điều tra.
- Thông báo kịp thời. Khi gặp phải hành vi quấy rối, người lao động nên thông báo ngay cho cấp trên hoặc bộ phận nhân sự để được hỗ trợ kịp thời.
- Tham gia công đoàn. Tham gia công đoàn sẽ giúp người lao động có thêm sự hỗ trợ và thông tin về quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý cho quy định về quyền của người lao động khi bị quấy rối tại nơi làm việc bao gồm:
- Bộ luật Lao động năm 2019.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về một số điều của Bộ luật Lao động.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ kỷ luật lao động và các quyền lợi của người lao động.
Để tìm hiểu thêm về pháp luật lao động, bạn có thể tham khảo luatpvlgroup.com và báo pháp luật.
