Quyền của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động cho thuê lại là gì?
1. Khái niệm về hợp đồng lao động cho thuê lại
Hợp đồng lao động cho thuê lại là hình thức trong đó một công ty (doanh nghiệp cho thuê lao động) cung cấp nhân sự cho một doanh nghiệp khác (doanh nghiệp sử dụng lao động). Mặc dù người lao động làm việc dưới sự quản lý của doanh nghiệp sử dụng lao động, hợp đồng lao động của họ được ký kết với doanh nghiệp cho thuê lao động.
2. Quyền của người lao động theo pháp luật
Theo Luật Việc làm 2013, Nghị định 55/2013/NĐ-CP, và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động cho thuê lại có các quyền sau:
2.1. Quyền được bảo đảm các điều kiện làm việc
- Quyền được bảo đảm điều kiện làm việc: Theo Điều 54 Luật Việc làm 2013, người lao động có quyền yêu cầu được làm việc trong điều kiện an toàn, đảm bảo sức khỏe và tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe. Doanh nghiệp cho thuê lao động phải đảm bảo các điều kiện này theo hợp đồng lao động đã ký kết.
2.2. Quyền về tiền lương và các khoản phụ cấp
- Tiền lương và phụ cấp: Theo Điều 59 Luật Việc làm 2013, người lao động có quyền yêu cầu nhận tiền lương đầy đủ và đúng hạn từ doanh nghiệp cho thuê lao động. Mức lương và các khoản phụ cấp phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định của pháp luật.
2.3. Quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm xã hội và y tế: Theo Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP, người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cho thuê lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm đối với người lao động.
2.4. Quyền được đảm bảo quyền lợi trong hợp đồng lao động
- Quyền lợi theo hợp đồng: Theo Điều 55 Luật Việc làm 2013, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lao động đảm bảo thực hiện đầy đủ các quyền lợi theo hợp đồng lao động, bao gồm quyền nghỉ phép, quyền được đào tạo, và các quyền lợi khác liên quan đến công việc.
3. Cách thực hiện quyền lợi của người lao động
- Yêu cầu rõ ràng và chính thức: Người lao động nên yêu cầu rõ ràng và chính thức với doanh nghiệp cho thuê lao động về các quyền lợi được quy định trong hợp đồng và pháp luật. Việc yêu cầu này nên được thực hiện bằng văn bản để đảm bảo tính chính thức và có thể chứng minh khi cần thiết.
- Kiểm tra hợp đồng: Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết, chú ý các điều khoản liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và các quyền lợi khác. Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng hoặc không hợp lý, yêu cầu làm rõ trước khi ký kết.
4. Vấn đề thực tiễn
- Khó khăn trong việc thực thi quyền lợi: Trong thực tế, một số doanh nghiệp cho thuê lao động có thể không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc. Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi nếu không được trang bị kiến thức pháp lý đầy đủ.
- Khả năng đàm phán: Người lao động có thể không có nhiều khả năng đàm phán với doanh nghiệp cho thuê lao động về các quyền lợi, đặc biệt là khi công ty cho thuê lao động có quy mô lớn hoặc có sức ảnh hưởng mạnh mẽ.
5. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Anh Minh làm việc cho một công ty qua hình thức cho thuê lao động. Anh Minh ký hợp đồng lao động với công ty cho thuê lao động và làm việc tại một nhà máy sản xuất. Trong hợp đồng lao động, mức lương của anh được quy định là 8 triệu đồng/tháng, và công ty cho thuê lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho anh.
Tuy nhiên, sau ba tháng làm việc, anh Minh phát hiện rằng lương của anh không được trả đầy đủ và công ty cho thuê lao động cũng không đóng bảo hiểm xã hội. Anh Minh đã yêu cầu làm rõ với công ty cho thuê lao động và gửi đơn khiếu nại yêu cầu thực hiện các quyền lợi theo hợp đồng và pháp luật.
6. Những lưu ý cần thiết
- Đảm bảo hợp đồng rõ ràng: Người lao động cần phải đảm bảo rằng hợp đồng lao động với công ty cho thuê lao động được soạn thảo rõ ràng, nêu đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
- Theo dõi quyền lợi thường xuyên: Theo dõi thường xuyên tình hình thực hiện hợp đồng, bao gồm việc kiểm tra các khoản thanh toán và việc tham gia bảo hiểm xã hội.
- Kịp thời phản ánh và khiếu nại: Nếu phát hiện sự vi phạm quyền lợi, người lao động cần phản ánh ngay lập tức với công ty cho thuê lao động và, nếu cần, yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp.
7. Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu các quyền lợi cơ bản khi tham gia hợp đồng lao động cho thuê lại, bao gồm các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần phải nắm rõ các quy định pháp luật và thực hiện yêu cầu một cách chính thức và kịp thời.
Luật PVL Group luôn sẵn sàng cung cấp tư vấn và hỗ trợ pháp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong mọi tình huống.
Liên kết nội bộ: Luật PVL Group – Lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật – Bạn đọc
Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
