Quy định về việc sa thải người lao động do hiệu suất làm việc kém là gì? Luật PVL Group sẽ hướng dẫn đưa ra quy định, các căn cứ pháp luật, cách thực hiện và lưu ý quan trọng trong bai viết dưới đây.
Quy định về việc sa thải người lao động do hiệu suất làm việc kém là gì?
Việc sa thải người lao động do hiệu suất làm việc kém là một vấn đề nhạy cảm và cần tuân thủ các quy định pháp luật nghiêm ngặt để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy quy định về việc sa thải người lao động do hiệu suất làm việc kém là gì? Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi này.
Căn cứ pháp luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc sa thải người lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt để đảm bảo tính hợp pháp. Cụ thể, Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động” và Điều 125 quy định về “Kỷ luật sa thải”.
Các trường hợp sa thải hợp pháp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng, gây thiệt hại cho công ty.
Quy định về thông báo và quyền lợi của người lao động:
- Trước khi quyết định sa thải, người sử dụng lao động phải tiến hành họp xét kỷ luật và thông báo cho người lao động biết lý do.
- Người lao động có quyền được bồi thường nếu việc sa thải không tuân thủ đúng quy trình pháp luật hoặc không có cơ sở hợp lý.
Cách thực hiện việc sa thải do hiệu suất làm việc kém
Bước 1: Đánh giá và ghi nhận hiệu suất làm việc của người lao động
Người sử dụng lao động cần thường xuyên đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và ghi nhận các trường hợp người lao động không đạt yêu cầu. Các tiêu chí đánh giá cần được xác định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ của công ty.
Bước 2: Thông báo và nhắc nhở người lao động
Nếu người lao động không đạt được hiệu suất làm việc như mong đợi, người sử dụng lao động cần thông báo và nhắc nhở họ. Việc nhắc nhở nên được thực hiện bằng văn bản, trong đó nêu rõ các yêu cầu và thời hạn để cải thiện.
Bước 3: Thực hiện họp xét kỷ luật
Nếu sau khi nhắc nhở mà người lao động vẫn không cải thiện, người sử dụng lao động có thể tiến hành họp xét kỷ luật. Cuộc họp này cần có sự tham gia của đại diện người lao động và phải được thực hiện công khai, minh bạch.
Bước 4: Ra quyết định sa thải
Sau khi họp xét kỷ luật và có kết luận rõ ràng, người sử dụng lao động có thể ra quyết định sa thải. Quyết định này cần được lập thành văn bản, trong đó nêu rõ lý do và căn cứ pháp lý của việc sa thải.
Bước 5: Thông báo cho cơ quan chức năng (nếu cần thiết)
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cần thông báo cho cơ quan chức năng về việc sa thải người lao động, đặc biệt là khi có tranh chấp lao động hoặc người lao động yêu cầu giải quyết.
Những vấn đề thực tiễn
1. Khó khăn trong việc đánh giá hiệu suất làm việc:
- Việc đánh giá hiệu suất làm việc của người lao động có thể gặp khó khăn do thiếu các tiêu chí rõ ràng hoặc sự chủ quan của người đánh giá. Điều này có thể dẫn đến tranh chấp nếu người lao động cho rằng việc sa thải là không công bằng.
2. Quy trình sa thải phức tạp:
- Quy trình sa thải đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt các bước pháp lý. Bất kỳ sai sót nào trong quy trình này đều có thể khiến quyết định sa thải bị vô hiệu hoặc dẫn đến các tranh chấp lao động.
3. Tranh chấp lao động:
- Sa thải do hiệu suất làm việc kém thường dẫn đến các tranh chấp lao động, đặc biệt là khi người lao động không đồng ý với kết luận của người sử dụng lao động. Các tranh chấp này có thể kéo dài và gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Ví dụ minh họa
Anh Nam là một nhân viên làm việc tại công ty A trong vị trí quản lý dự án. Sau nhiều tháng liên tiếp, anh không hoàn thành các chỉ tiêu công việc được giao, gây ảnh hưởng đến tiến độ dự án và uy tín của công ty. Công ty A đã nhiều lần nhắc nhở và đưa ra cơ hội để anh cải thiện, nhưng anh Nam vẫn không có sự tiến bộ.
Sau khi thực hiện đầy đủ các bước nhắc nhở và họp xét kỷ luật, công ty A quyết định sa thải anh Nam với lý do không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quyết định sa thải được lập thành văn bản và thông báo cho anh Nam cùng các bên liên quan. Mặc dù anh Nam không hài lòng với quyết định này, nhưng vì công ty A đã tuân thủ đúng quy trình pháp luật, việc sa thải này là hợp pháp.
Những lưu ý cần thiết
- Xác định rõ tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc: Để tránh tranh chấp, người sử dụng lao động nên xác định rõ các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc và thông báo rõ ràng cho người lao động ngay từ đầu.
- Tuân thủ quy trình pháp lý: Việc sa thải người lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp.
- Đảm bảo tính minh bạch: Mọi bước trong quy trình sa thải cần được thực hiện minh bạch, công khai và có sự tham gia của đại diện người lao động để bảo vệ quyền lợi của các bên.
- Xử lý tranh chấp kịp thời: Nếu có tranh chấp phát sinh, người sử dụng lao động cần giải quyết kịp thời và thỏa đáng để tránh ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp.
Kết luận
Sa thải người lao động do hiệu suất làm việc kém là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Việc thực hiện đúng quy trình không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý. Luật PVL Group khuyến nghị các doanh nghiệp nên thực hiện quy trình này một cách minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp lao động.
Liên kết nội bộ: Lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
Luật PVL Group.
