Tìm hiểu chi tiết quy định về việc nghỉ lễ và quyền lợi của người lao động theo Luật Lao động Việt Nam. Hướng dẫn cách thực hiện, ví dụ minh họa, cùng những lưu ý quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Xem ngay!
Quy định về việc nghỉ lễ và quyền lợi của người lao động là gì?
Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật Việt Nam quy định để bảo đảm sức khỏe, tinh thần cũng như đời sống cá nhân của người lao động. Việc nắm rõ các quy định về nghỉ lễ và các quyền lợi liên quan không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các nghĩa vụ pháp lý. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định nghỉ lễ, các quyền lợi liên quan, cách thực hiện và những lưu ý quan trọng.
Quy định hiện hành về nghỉ lễ
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch).
- Tết Âm lịch: 5 ngày (theo lịch Âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch).
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau tùy theo quyết định của Chính phủ).
Quyền lợi của người lao động trong những ngày nghỉ lễ
- Hưởng lương: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ nêu trên.
- Làm việc vào ngày lễ:
- Nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ, họ sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương giờ thực tế, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu người lao động được hưởng lương ngày đó.
- Nghỉ bù: Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Cách thực hiện việc nghỉ lễ và đảm bảo quyền lợi
- Thông báo trước về lịch nghỉ lễ: Doanh nghiệp cần thông báo trước cho người lao động về lịch nghỉ lễ để họ có thể sắp xếp công việc và nghỉ ngơi hợp lý. Thông báo này nên được đưa ra ít nhất 1 tuần trước kỳ nghỉ lễ.
- Đảm bảo quyền lợi về lương: Người lao động nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, bao gồm cả các khoản phụ cấp nếu có. Trong trường hợp làm thêm vào ngày lễ, doanh nghiệp cần tính toán chính xác và chi trả đầy đủ lương làm thêm theo quy định.
- Lưu trữ hồ sơ và bảng lương: Doanh nghiệp cần lưu trữ cẩn thận các bảng lương, bảng chấm công trong thời gian nghỉ lễ để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật nếu có thanh tra lao động.
Ví dụ minh họa
Anh Minh, một nhân viên của Công ty TNHH XYZ, được nghỉ Tết Dương lịch vào ngày 1 tháng 1 theo quy định của công ty. Do nhu cầu công việc, anh được yêu cầu làm thêm vào ngày này. Theo quy định của Bộ luật Lao động, công ty đã trả lương làm thêm cho anh Minh bằng 300% mức lương giờ thực tế, ngoài ra anh vẫn được nhận lương cho ngày nghỉ lễ.
Sau kỳ nghỉ, anh Minh cũng được công ty sắp xếp cho nghỉ bù một ngày do Tết Dương lịch trùng vào ngày chủ nhật, giúp anh có thêm thời gian nghỉ ngơi.
Những lưu ý cần thiết
- Thông báo nghỉ lễ kịp thời: Người sử dụng lao động cần thông báo lịch nghỉ lễ sớm cho người lao động để họ có thời gian chuẩn bị và sắp xếp công việc, tránh ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Đảm bảo quyền lợi về lương: Doanh nghiệp cần đảm bảo chi trả đầy đủ và chính xác lương cho người lao động trong các ngày lễ, đặc biệt khi có yêu cầu làm thêm giờ vào những ngày này.
- Lưu ý khi trùng ngày nghỉ: Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động cần có kế hoạch sắp xếp nghỉ bù cho người lao động, đảm bảo họ không bị thiệt thòi về thời gian nghỉ ngơi.
- Tuân thủ quy định pháp luật: Việc tuân thủ quy định về nghỉ lễ và quyền lợi của người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rắc rối pháp lý mà còn tạo điều kiện tốt cho việc duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
Kết luận
Nghỉ lễ là quyền lợi cơ bản của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho họ. Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định về nghỉ lễ, đảm bảo quyền lợi về lương cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ hoặc khi làm thêm giờ vào những ngày này. Việc thực hiện đúng quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định trong hoạt động mà còn xây dựng được môi trường làm việc tích cực, gắn bó với người lao động.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019.
Luật PVL Group khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định về nghỉ lễ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật. Tham khảo thêm các bài viết liên quan tại Luật PVL Group – Lao động và tìm hiểu thêm các thông tin pháp luật khác tại Báo Pháp Luật.
