Quy định về tiền lương đối với người lao động cho thuê lại là gì?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Căn cứ pháp lý về tiền lương đối với người lao động cho thuê lại
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các quy định về tiền lương đối với người lao động cho thuê lại được cụ thể hóa như sau:
- Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương, trong đó nêu rõ rằng người lao động có quyền được hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.
- Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ về mức lương tối thiểu vùng và việc điều chỉnh tiền lương phải tuân thủ theo mức lương tối thiểu này.
2. Quy định chi tiết về tiền lương đối với người lao động cho thuê lại
2.1. Mức lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu vùng: Người lao động cho thuê lại phải được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu này được phân theo các vùng địa lý khác nhau để đảm bảo phù hợp với điều kiện sống của từng khu vực.
- Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng, không phân biệt hình thức hợp đồng hay nguồn gốc lao động.
2.2. Cách thức tính lương
- Lương cơ bản: Lương cơ bản của người lao động cho thuê lại được tính dựa trên hợp đồng lao động ký kết với công ty cho thuê. Công ty cho thuê có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo mức lương đã thỏa thuận và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Các khoản phụ cấp và thưởng: Ngoài lương cơ bản, người lao động cũng có thể nhận thêm các khoản phụ cấp, thưởng, hoặc các khoản chi trả khác theo quy định của công ty thuê và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
2.3. Quy định về tiền lương trong hợp đồng lao động cho thuê
- Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc hợp đồng lao động cho thuê phải đảm bảo các điều khoản liên quan đến mức lương, thời gian trả lương, và các quyền lợi khác cho người lao động.
- Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu các hợp đồng lao động phải rõ ràng và minh bạch về các điều khoản liên quan đến tiền lương, bảo đảm quyền lợi của người lao động.
3. Cách thực hiện quy định về tiền lương
- Ký kết hợp đồng lao động: Người lao động nên kiểm tra kỹ các điều khoản về lương trong hợp đồng lao động với công ty cho thuê, bao gồm mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và các điều kiện khác.
- Theo dõi và yêu cầu thanh toán đúng hạn: Người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê thanh toán lương đúng hạn và đủ số tiền đã thỏa thuận. Nếu phát hiện sai sót trong việc thanh toán lương, người lao động có thể yêu cầu sửa chữa hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật.
- Kiểm tra các điều khoản bổ sung: Người lao động nên kiểm tra các điều khoản bổ sung trong hợp đồng về các khoản phụ cấp, thưởng, và các quyền lợi khác để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.
4. Những vấn đề thực tiễn
4.1. Khó khăn trong việc áp dụng mức lương tối thiểu
Một số công ty cho thuê lao động có thể cố tình trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc không thực hiện đầy đủ các khoản phụ cấp. Điều này đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ và việc thực thi pháp luật hiệu quả.
4.2. Sự khác biệt giữa công ty cho thuê và công ty thuê
Có sự khác biệt giữa cách công ty cho thuê và công ty thuê thực hiện các quy định về tiền lương. Công ty cho thuê có trách nhiệm trả lương theo hợp đồng, trong khi công ty thuê có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc và thực hiện các nghĩa vụ liên quan.
5. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Anh Minh làm việc cho một công ty thông qua một công ty cho thuê lao động. Hợp đồng lao động của anh với công ty cho thuê quy định mức lương cơ bản là 7 triệu đồng/tháng, trong khi mức lương tối thiểu vùng tại khu vực của anh là 6 triệu đồng/tháng. Công ty cho thuê phải đảm bảo thanh toán đúng mức lương cơ bản đã thỏa thuận và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
6. Những lưu ý cần thiết
- Kiểm tra hợp đồng: Luôn luôn kiểm tra kỹ các điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động trước khi ký kết.
- Đảm bảo quyền lợi: Đảm bảo rằng các quyền lợi như phụ cấp, thưởng được ghi rõ trong hợp đồng và được thực hiện đầy đủ.
- Thực hiện khiếu nại: Nếu phát hiện vi phạm về tiền lương, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan chức năng hoặc yêu cầu công ty cho thuê sửa chữa.
7. Kết luận
Người lao động cho thuê lại có quyền được hưởng tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải đảm bảo các khoản phụ cấp, thưởng theo quy định. Việc hiểu rõ quy định pháp luật và kiểm tra hợp đồng lao động là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lao động qua công ty cho thuê tại Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.
Bài viết được cung cấp bởi Luật PVL Group.
