Quy định về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề cho người lao động là gì?Bài viết chi tiết về quyền lợi và quy định pháp luật liên quan.
Quy định về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề cho người lao động là gì?
Quy định về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề cho người lao động là gì? Người lao động có quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề theo hợp đồng lao động hoặc theo quyết định của doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình học tập, nâng cao kỹ năng, và cải thiện năng suất lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được hưởng lương trong các trường hợp sau khi tham gia đào tạo nghề:
- Đào tạo để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp theo yêu cầu của doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động tham gia các khóa đào tạo để nâng cao tay nghề, người lao động sẽ được hưởng lương đầy đủ trong thời gian học tập. Đây là trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động.
- Đào tạo nghề theo hợp đồng đào tạo nghề ký kết giữa hai bên: Nếu người lao động và doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề, các điều khoản về mức lương, thời gian đào tạo, và các quyền lợi khác phải được thực hiện theo hợp đồng này. Người lao động có quyền được hưởng lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Đào tạo nghề theo quyết định từ cơ quan nhà nước: Trong trường hợp người lao động tham gia các chương trình đào tạo do cơ quan nhà nước tổ chức mà có chế độ hỗ trợ lương, người lao động cũng có quyền hưởng lương hoặc trợ cấp trong quá trình đào tạo.
Quy định này đảm bảo rằng người lao động không bị mất thu nhập trong thời gian tham gia đào tạo nghề, đồng thời khuyến khích người lao động học tập, nâng cao tay nghề để đáp ứng nhu cầu công việc.
Ví dụ minh họa về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề
Ví dụ thực tế: Anh Nam là một công nhân kỹ thuật tại một nhà máy sản xuất điện tử. Để chuẩn bị cho việc triển khai dây chuyền sản xuất mới, công ty yêu cầu anh Nam tham gia khóa đào tạo về vận hành máy móc tự động kéo dài 3 tháng. Trong thời gian đào tạo, anh Nam vẫn được hưởng mức lương cơ bản như khi làm việc tại nhà máy, cùng với các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, anh Nam được giao nhiệm vụ vận hành dây chuyền mới với mức lương cao hơn và có cơ hội thăng tiến. Quyền lợi về lương khi tham gia đào tạo giúp anh Nam yên tâm học tập và đóng góp hiệu quả hơn cho công ty.
Ví dụ của anh Nam minh chứng cho việc doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả lương cho người lao động trong quá trình đào tạo nghề, đảm bảo quyền lợi và khuyến khích người lao động tham gia học tập.
Những vướng mắc thực tế khi thực hiện quyền hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề
1. Thiếu thông tin rõ ràng về quyền lợi của người lao động: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình khi tham gia đào tạo nghề, đặc biệt là các trường hợp đào tạo nội bộ của doanh nghiệp. Việc thiếu thông tin cụ thể về lương và chế độ trong thời gian đào tạo khiến người lao động lo lắng về thu nhập của mình.
2. Tranh chấp về mức lương và thời gian hưởng lương: Không ít trường hợp xảy ra tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp về mức lương được hưởng trong thời gian đào tạo. Một số doanh nghiệp chỉ trả lương cơ bản mà không bao gồm các khoản phụ cấp, khiến người lao động cảm thấy thiệt thòi.
3. Doanh nghiệp từ chối chi trả lương khi đào tạo ngoài giờ làm việc: Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động tham gia các khóa đào tạo ngoài giờ làm việc nhưng không chi trả lương hoặc trợ cấp cho thời gian này. Điều này gây bất lợi cho người lao động và vi phạm quy định về quyền lợi lao động.
4. Chưa rõ ràng về quyền hưởng lương khi đào tạo theo yêu cầu từ nhà nước: Một số người lao động tham gia các chương trình đào tạo do nhà nước tổ chức nhưng không rõ mình có được hưởng lương hay trợ cấp trong thời gian này hay không, dẫn đến sự thiếu đồng nhất trong thực hiện quyền lợi.
5. Doanh nghiệp ép buộc người lao động tham gia đào tạo mà không trả lương: Có những trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải tham gia đào tạo để tiếp tục làm việc nhưng lại không trả lương hoặc giảm lương, vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Những lưu ý cần thiết khi tham gia đào tạo nghề và quyền hưởng lương
1. Tìm hiểu rõ các quyền lợi trước khi tham gia đào tạo: Người lao động nên tìm hiểu kỹ về các quyền lợi được hưởng trong quá trình đào tạo, bao gồm mức lương, thời gian hưởng lương, và các chế độ phúc lợi khác. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và tránh bị thiệt thòi khi tham gia học tập.
2. Đọc kỹ hợp đồng đào tạo nếu có: Trước khi ký kết hợp đồng đào tạo, người lao động cần đọc kỹ các điều khoản liên quan đến mức lương và các quyền lợi khác để đảm bảo rằng mình được bảo vệ trong quá trình đào tạo.
3. Thảo luận rõ ràng với doanh nghiệp về chế độ lương khi đào tạo: Người lao động nên trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp về các khoản lương và phụ cấp sẽ được hưởng trong thời gian đào tạo. Nếu có thắc mắc hoặc bất đồng, nên thảo luận trước khi tham gia khóa học.
4. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc cơ quan chức năng khi có tranh chấp: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp về quyền lợi lương khi đào tạo, người lao động nên tìm đến công đoàn cơ sở hoặc các cơ quan chức năng để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi.
5. Nâng cao nhận thức về quyền lợi lao động: Người lao động cần thường xuyên cập nhật kiến thức về quyền lợi lao động thông qua các khóa tập huấn hoặc các tài liệu pháp luật để có thể tự bảo vệ mình trong các tình huống liên quan đến công việc và học tập.
Căn cứ pháp lý về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề
Quy định về quyền được hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề cho người lao động được nêu rõ trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia đào tạo nghề, bao gồm quyền hưởng lương trong thời gian đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp hoặc theo hợp đồng đào tạo.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động, trong đó có nội dung về lương và các chế độ đối với người lao động tham gia đào tạo.
- Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH: Thông tư này quy định về các chế độ lương và trợ cấp khi người lao động tham gia các chương trình đào tạo nghề, bao gồm cả các chương trình đào tạo do nhà nước tổ chức.
Để tìm hiểu thêm về quyền hưởng lương khi tham gia đào tạo nghề và các quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm tại luật PVL Group và cập nhật thông tin pháp lý từ Pháp luật Online.
