Những quyền lợi của người lao động trong quá trình chia doanh nghiệp là gì? Bài viết cung cấp chi tiết về quyền lợi, ví dụ minh họa, các vướng mắc và căn cứ pháp lý.
1. Những quyền lợi của người lao động trong quá trình chia doanh nghiệp là gì?
Trong quá trình chia tách doanh nghiệp, người lao động đóng vai trò quan trọng và có những quyền lợi được pháp luật bảo vệ để đảm bảo rằng họ không bị ảnh hưởng tiêu cực do quá trình tổ chức lại này. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan, người lao động trong quá trình chia doanh nghiệp được hưởng những quyền lợi chính sau:
- Quyền được duy trì hợp đồng lao động: Khi doanh nghiệp bị chia tách thành nhiều đơn vị nhỏ, các hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động vẫn phải được giữ nguyên. Doanh nghiệp mới tiếp nhận người lao động phải chịu trách nhiệm về các quyền và nghĩa vụ đã được xác lập trong hợp đồng lao động trước đó.
- Quyền nhận đầy đủ lương và phúc lợi: Trong quá trình chia tách, người lao động có quyền được nhận đầy đủ tiền lương, thưởng và các phúc lợi xã hội đã được thỏa thuận. Bất kỳ sự thay đổi nào về tiền lương hoặc phúc lợi đều phải được thỏa thuận với người lao động trước khi áp dụng.
- Quyền tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội: Người lao động được tiếp tục tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế mà họ đã đăng ký trước khi doanh nghiệp chia tách. Doanh nghiệp mới phải tiếp tục đóng các khoản bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định.
- Quyền được thông báo và giải thích: Người lao động có quyền được thông báo về quá trình chia tách doanh nghiệp, lý do và tác động của việc này đến công việc và quyền lợi của họ. Doanh nghiệp phải giải thích rõ ràng và minh bạch về các vấn đề liên quan đến việc tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp mới.
- Quyền được đảm bảo việc làm: Người lao động có quyền được đảm bảo việc làm sau khi doanh nghiệp chia tách. Nếu doanh nghiệp mới không thể tiếp tục sử dụng lao động thì phải thỏa thuận và thanh toán các khoản bồi thường hoặc hỗ trợ nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động trong quá trình chia tách doanh nghiệp vẫn được bảo vệ quyền lợi một cách đầy đủ, nhằm đảm bảo tính ổn định trong công việc và thu nhập.
2. Ví dụ minh họa
Để minh họa cho các quyền lợi của người lao động trong quá trình chia doanh nghiệp, chúng ta có thể xem xét trường hợp của Công ty ABC.
Công ty ABC là một doanh nghiệp lớn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm. Do mở rộng quy mô, Công ty ABC quyết định chia tách thành hai công ty riêng biệt: Công ty ABC-1 và Công ty ABC-2, mỗi công ty sẽ phụ trách một phần riêng biệt của quá trình sản xuất và phân phối.
- Quyền được duy trì hợp đồng lao động: Toàn bộ nhân viên của Công ty ABC được chia thành hai nhóm và chuyển sang làm việc tại Công ty ABC-1 và Công ty ABC-2. Tuy nhiên, các hợp đồng lao động của nhân viên vẫn giữ nguyên và không có sự thay đổi về quyền và nghĩa vụ đã ký kết trước đó.
- Quyền nhận lương và phúc lợi: Trong quá trình chia tách, cả hai công ty mới tiếp tục trả lương cho nhân viên đúng thời hạn và duy trì các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phụ cấp khác mà nhân viên đã được hưởng trước khi chia tách.
- Quyền được thông báo và giải thích: Trước khi tiến hành chia tách, Công ty ABC đã tổ chức các buổi gặp gỡ và thông báo rõ ràng cho tất cả nhân viên về lý do chia tách, các bước tiến hành và sự thay đổi trong công việc.
- Quyền được đảm bảo việc làm: Các nhân viên của Công ty ABC sau khi chia tách đều được chuyển sang hai công ty mới mà không phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp hoặc cắt giảm nhân sự.
Nhờ thực hiện đúng các quy định về quyền lợi lao động, Công ty ABC đã đảm bảo sự ổn định và tạo niềm tin cho nhân viên trong quá trình chuyển đổi.
3. Những vướng mắc thực tế
Thiếu thông tin và sự minh bạch: Một trong những vấn đề lớn nhất mà người lao động gặp phải trong quá trình chia tách doanh nghiệp là thiếu thông tin và sự minh bạch từ phía doanh nghiệp. Nhiều khi doanh nghiệp không cung cấp đủ thông tin về quá trình chia tách, dẫn đến tình trạng lo lắng và bất an trong đội ngũ nhân viên.
Thay đổi về điều kiện làm việc: Một số doanh nghiệp sau khi chia tách có thể điều chỉnh lại điều kiện làm việc, bao gồm việc chuyển đổi vị trí công việc hoặc thay đổi các chính sách đãi ngộ. Điều này có thể làm giảm quyền lợi của người lao động và gây ra tranh chấp.
Vấn đề về bảo hiểm xã hội và phúc lợi: Trong quá trình chuyển đổi giữa các doanh nghiệp, một số nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc duy trì các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc các chế độ phúc lợi khác. Sự gián đoạn này có thể gây ra thiệt hại về mặt tài chính và quyền lợi của người lao động.
Khó khăn trong việc đảm bảo việc làm: Một số doanh nghiệp sau khi chia tách có thể gặp khó khăn trong việc duy trì toàn bộ nhân sự. Điều này dẫn đến tình trạng phải giảm biên chế hoặc tái cơ cấu, làm ảnh hưởng đến việc làm của một số lao động.
4. Những lưu ý quan trọng
Cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch: Doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình chia tách, lý do và cách thức thực hiện, đồng thời giải thích rõ ràng về tác động của việc này đối với người lao động. Điều này giúp tạo sự minh bạch và giúp người lao động yên tâm hơn.
Duy trì các quyền lợi đã cam kết: Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng các quyền lợi về lương, phúc lợi và bảo hiểm xã hội của người lao động không bị ảnh hưởng trong quá trình chia tách. Việc điều chỉnh các quyền lợi cần được thỏa thuận rõ ràng và công khai với người lao động.
Thỏa thuận về điều kiện làm việc: Nếu có bất kỳ sự thay đổi nào về điều kiện làm việc hoặc vị trí công việc sau khi chia tách, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động trước khi thực hiện. Điều này giúp tránh những tranh chấp phát sinh và bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
Giải quyết tranh chấp nhanh chóng: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp về quyền lợi lao động trong quá trình chia tách, doanh nghiệp cần có cơ chế giải quyết nhanh chóng và hiệu quả. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh những xung đột kéo dài.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp chia tách hoặc tổ chức lại.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Quy định về chia, tách doanh nghiệp và các nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động liên quan đến việc chia tách và sắp xếp lại lao động.
Liên kết nội bộ: Doanh nghiệp
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
