Người lao động giúp việc gia đình có quyền yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động không? Tìm hiểu quy định về quyền lợi và những lưu ý quan trọng tại Luật PVL Group.
1. Người lao động giúp việc gia đình có quyền yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động không?
Người lao động giúp việc gia đình có quyền yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động như mọi lao động khác. Mặc dù công việc giúp việc gia đình được thực hiện trong môi trường gia đình và có tính chất đặc thù, nhưng Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ rằng người lao động giúp việc gia đình cũng được hưởng các quyền lợi cơ bản, bao gồm quyền được bảo vệ trước tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Theo Điều 138 của Bộ luật Lao động, tai nạn lao động là tai nạn xảy ra do các yếu tố liên quan đến công việc hoặc nơi làm việc, gây tổn thương cho người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả các chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị và bồi thường nếu tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc hoặc có liên quan trực tiếp đến công việc.
Người lao động giúp việc gia đình thường thực hiện các công việc như dọn dẹp, nấu nướng, chăm sóc trẻ em hoặc người già, và có nguy cơ gặp các tai nạn như trượt ngã, bị thương trong quá trình sử dụng các thiết bị gia dụng hoặc bị ảnh hưởng bởi các yếu tố môi trường tại nơi làm việc. Do đó, việc yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động là quyền lợi hợp pháp mà người lao động giúp việc gia đình cần biết và thực hiện khi cần thiết.
Người sử dụng lao động, theo quy định của pháp luật, có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu không có thỏa thuận hoặc người lao động chưa được đóng bảo hiểm, người sử dụng lao động vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Mức bồi thường tai nạn lao động: Người lao động giúp việc gia đình nếu gặp tai nạn lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường. Mức bồi thường phụ thuộc vào mức độ tổn thương và chi phí y tế liên quan. Người lao động có thể được bồi thường lên đến 30 tháng lương nếu mất khả năng lao động hoàn toàn, hoặc bồi thường tương ứng với mức độ suy giảm khả năng lao động.
2. Ví dụ minh họa
Chị M là một người giúp việc gia đình cho gia đình anh P tại Hà Nội. Trong quá trình làm việc, chị M không may bị trượt ngã cầu thang và gãy tay. Tai nạn này xảy ra khi chị đang lau chùi nhà cửa, công việc nằm trong phạm vi công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Sau tai nạn, chị M phải nhập viện và được chẩn đoán là phải nghỉ việc ít nhất 2 tháng để điều trị.
Theo quy định pháp luật, chị M có quyền yêu cầu bồi thường từ anh P, người sử dụng lao động. Anh P có trách nhiệm chi trả các chi phí y tế liên quan, cũng như bồi thường cho chị M trong thời gian chị không thể làm việc. Trong trường hợp này, chị M đã yêu cầu anh P đóng bảo hiểm tai nạn lao động trước đó, do đó, anh P cũng chịu trách nhiệm giải quyết các quyền lợi bảo hiểm cho chị M.
Nhờ việc ký kết hợp đồng lao động và có bảo hiểm tai nạn lao động, chị M được bảo vệ quyền lợi, giúp giảm thiểu thiệt hại tài chính và sức khỏe sau tai nạn.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù pháp luật đã quy định rõ ràng về quyền yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động giúp việc gia đình, nhưng trên thực tế, vẫn còn nhiều vướng mắc phát sinh trong quá trình áp dụng.
Thiếu thông tin và kiến thức về quyền lợi: Nhiều người lao động giúp việc gia đình, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn hoặc đến từ vùng nông thôn, không nắm rõ các quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động của mình. Điều này dẫn đến việc họ không biết rằng mình có thể yêu cầu bảo hiểm khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc, hoặc không biết cách yêu cầu quyền lợi từ người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động không tuân thủ quy định: Một vấn đề phổ biến là nhiều người sử dụng lao động không tuân thủ đầy đủ các quy định về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động giúp việc gia đình. Họ thường coi công việc giúp việc gia đình là không chính thức và không thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định. Điều này khiến cho người lao động dễ bị thiệt thòi khi gặp tai nạn.
Khó khăn trong việc chứng minh tai nạn lao động: Trong nhiều trường hợp, người lao động giúp việc gia đình gặp khó khăn trong việc chứng minh rằng tai nạn xảy ra liên quan đến công việc. Đặc biệt là khi tai nạn xảy ra tại nơi làm việc nhưng không có nhân chứng hoặc không có hợp đồng lao động rõ ràng, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc yêu cầu bồi thường từ người sử dụng lao động.
Không có hợp đồng lao động bằng văn bản: Một số người lao động giúp việc gia đình và người sử dụng lao động chỉ thỏa thuận miệng về điều kiện làm việc, không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều này gây khó khăn trong việc xác định các quyền lợi bảo hiểm và trách nhiệm bồi thường khi có tai nạn xảy ra.
4. Những lưu ý quan trọng
Người lao động cần nắm rõ quy định pháp luật: Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động giúp việc gia đình cần nắm rõ các quy định pháp luật về bảo hiểm tai nạn lao động. Họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động đóng bảo hiểm và phải biết cách yêu cầu quyền lợi nếu gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo hiểm: Người sử dụng lao động cần nhận thức rõ rằng công việc giúp việc gia đình cũng là một công việc chính thức và người lao động có quyền yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động. Việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm giúp đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người lao động, đồng thời giúp tránh rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động.
Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản: Người lao động và người sử dụng lao động nên ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trong đó có quy định rõ ràng về các điều khoản bảo hiểm tai nạn lao động. Điều này giúp người lao động được bảo vệ đầy đủ trong trường hợp gặp tai nạn, và cũng giúp người sử dụng lao động dễ dàng giải quyết các yêu cầu bồi thường.
Giải quyết tranh chấp thông qua cơ quan chức năng: Nếu xảy ra tranh chấp về quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động có thể liên hệ với các cơ quan chức năng hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để được hỗ trợ. Việc chuẩn bị đầy đủ bằng chứng và hợp đồng lao động sẽ giúp tăng cơ hội giải quyết tranh chấp một cách thuận lợi.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 138 quy định về tai nạn lao động và trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động đối với người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi của người lao động giúp việc gia đình.
Tạo liên kết nội bộ trang Luatpvlgroup.com.
Tạo liên kết ngoại với trang baophapluat.vn.
