Người lao động có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động cho thuê lại như thế nào?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Khái niệm và cơ sở pháp lý về hợp đồng lao động cho thuê lại
Hợp đồng lao động cho thuê lại là hình thức mà trong đó một công ty (doanh nghiệp cho thuê lao động) ký hợp đồng lao động với người lao động và cung cấp nhân sự đó cho một doanh nghiệp khác (doanh nghiệp sử dụng lao động). Theo Luật Việc làm 2013, Nghị định 55/2013/NĐ-CP, và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động trong tình huống này có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình từ cả doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động.
2. Quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động cho thuê lại
2.1. Quyền về tiền lương và các khoản phụ cấp
Theo Điều 59 Luật Việc làm 2013, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lao động thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp đầy đủ và đúng hạn. Mặc dù người lao động làm việc tại doanh nghiệp sử dụng lao động, họ có hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động, và theo đó, doanh nghiệp cho thuê lao động phải đảm bảo thanh toán lương và các quyền lợi khác.
2.2. Quyền về điều kiện làm việc
Điều 54 Luật Việc làm 2013 quy định rằng người lao động có quyền yêu cầu được làm việc trong điều kiện an toàn, đảm bảo sức khỏe và tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Doanh nghiệp sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện làm việc này, trong khi doanh nghiệp cho thuê lao động có trách nhiệm giám sát và bảo đảm điều kiện lao động.
2.3. Quyền về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
Theo Điều 37 và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lao động đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ. Doanh nghiệp cho thuê lao động có trách nhiệm đảm bảo việc đóng bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
3. Cách thực hiện yêu cầu bảo vệ quyền lợi
3.1. Yêu cầu với doanh nghiệp cho thuê lao động
- Thực hiện yêu cầu bằng văn bản: Người lao động có thể gửi yêu cầu bằng văn bản đến doanh nghiệp cho thuê lao động để đảm bảo quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác. Điều 19 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rằng người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
- Thực hiện yêu cầu qua các tổ chức đại diện: Người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động để đảm bảo quyền lợi của mình.
3.2. Yêu cầu với doanh nghiệp sử dụng lao động
- Gửi đơn khiếu nại: Nếu người lao động cảm thấy điều kiện làm việc không đảm bảo hoặc có vấn đề liên quan đến sự an toàn tại nơi làm việc, họ có thể gửi đơn khiếu nại đến doanh nghiệp sử dụng lao động. Doanh nghiệp sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bảo đảm điều kiện làm việc theo Điều 14 Nghị định 55/2013/NĐ-CP.
- Yêu cầu giám sát và kiểm tra: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp sử dụng lao động thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo đảm an toàn lao động và thực hiện đúng các quy định về môi trường làm việc.
4. Các vấn đề thực tiễn
4.1. Khó khăn trong việc giám sát và thực hiện quyền lợi
Một số vấn đề thực tiễn thường gặp bao gồm khó khăn trong việc xác định trách nhiệm rõ ràng giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, cũng như việc thực hiện các quyền lợi của người lao động khi không có sự phối hợp chặt chẽ giữa hai bên.
4.2. Thiếu sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng
Người lao động đôi khi gặp khó khăn trong việc yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình do thiếu sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn.
5. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Anh Nam làm việc tại một công trường xây dựng qua một công ty cho thuê lao động. Anh gặp vấn đề với việc không được trả lương đầy đủ và đúng hạn từ doanh nghiệp cho thuê lao động, mặc dù điều kiện làm việc tại công trường được đảm bảo. Anh Nam đã gửi đơn yêu cầu bằng văn bản tới doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng không được phản hồi. Sau đó, anh đã yêu cầu sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn và gửi đơn khiếu nại đến cơ quan chức năng về việc không thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lao động.
6. Những lưu ý cần thiết
- Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động: Người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
- Tìm hiểu quy định pháp luật: Nắm rõ các quy định pháp luật về hợp đồng lao động cho thuê lại để biết cách yêu cầu bảo vệ quyền lợi.
- Sử dụng các kênh hỗ trợ: Khi gặp vấn đề, người lao động nên sử dụng các kênh hỗ trợ như tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng để được giúp đỡ kịp thời.
7. Kết luận
Người lao động trong hợp đồng lao động cho thuê lại có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình từ cả doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động. Việc thực hiện các yêu cầu này cần phải dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan. Nắm vững quyền lợi và cách thức yêu cầu bảo vệ quyền lợi sẽ giúp người lao động bảo đảm được quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
Liên kết nội bộ: Luật Xây Dựng tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
Nguồn: Luật PVL Group
