Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong trường hợp dịch bệnh không?Hãy tìm hiểu chi tiết quyền lợi và các căn cứ pháp lý liên quan.
1. Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong trường hợp dịch bệnh không?
Trong bối cảnh dịch bệnh, nhiều người lao động đã gặp khó khăn về tài chính khi doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí hoạt động, thậm chí ngừng sản xuất. Vấn đề đặt ra là: Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong trường hợp dịch bệnh không?
Câu trả lời là có, tuy nhiên, quyền này không phải lúc nào cũng được đảm bảo theo một khuôn khổ pháp lý rõ ràng. Trong thực tế, việc hỗ trợ tài chính từ phía doanh nghiệp có thể xuất phát từ các chính sách doanh nghiệp tự đưa ra hoặc từ sự kêu gọi của Nhà nước trong những trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như đợt dịch Covid-19 vừa qua.
Pháp luật hiện hành như Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định liên quan đến bảo hiểm xã hội đã quy định rõ các quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp ngừng việc hoặc giảm giờ làm. Người lao động có quyền yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, hoặc các chính sách hỗ trợ khác từ quỹ bảo hiểm xã hội khi rơi vào tình trạng mất thu nhập do dịch bệnh.
Tuy nhiên, yêu cầu hỗ trợ tài chính trực tiếp từ doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh lại không được quy định cụ thể trong pháp luật. Các doanh nghiệp thường có trách nhiệm hỗ trợ tinh thần và bảo đảm sức khỏe người lao động, nhưng hỗ trợ tài chính là vấn đề phụ thuộc vào thỏa thuận nội bộ giữa doanh nghiệp và nhân viên.
2. Ví dụ minh họa
Một ví dụ minh họa rõ ràng về việc người lao động yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong thời gian dịch bệnh có thể thấy từ đợt dịch Covid-19. Trong thời gian này, nhiều công ty đã phải tạm ngừng hoạt động hoặc giảm số lượng nhân viên làm việc. Một công ty tại Hà Nội đã quyết định hỗ trợ tài chính cho các nhân viên bị giảm giờ làm bằng cách cung cấp khoản trợ cấp tạm thời, giúp họ trang trải chi phí sinh hoạt trong thời gian dịch bệnh kéo dài.
Cụ thể, công ty này đã thỏa thuận với người lao động về việc giảm lương nhưng đồng thời hỗ trợ thêm các khoản phụ cấp cho những cá nhân gặp khó khăn đặc biệt. Điều này không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn mà còn duy trì được mối quan hệ lao động bền vững khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong dịch bệnh là có, nhưng việc thực hiện không hề dễ dàng. Các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với rất nhiều khó khăn về tài chính khi hoạt động bị đình trệ. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp không có đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu hỗ trợ tài chính của toàn bộ người lao động.
- Khả năng tài chính của doanh nghiệp: Trong dịch bệnh, không ít doanh nghiệp cũng gặp khó khăn, dẫn đến việc không thể đáp ứng các yêu cầu hỗ trợ tài chính từ phía người lao động.
- Thiếu chính sách hỗ trợ rõ ràng: Pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể về trách nhiệm tài chính của doanh nghiệp trong trường hợp khủng hoảng như dịch bệnh.
- Đàm phán không thành công: Một số người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thỏa thuận với doanh nghiệp về mức hỗ trợ, đặc biệt là khi các bên có quan điểm khác nhau về trách nhiệm của doanh nghiệp trong tình huống này.
4. Những lưu ý quan trọng
Khi yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong thời gian dịch bệnh, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Trước khi yêu cầu hỗ trợ, người lao động nên nắm rõ các quyền lợi về bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật để không bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào.
- Thỏa thuận với doanh nghiệp: Việc yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp nên được thực hiện qua các cuộc thảo luận, đàm phán giữa người lao động và doanh nghiệp để đạt được sự đồng thuận.
- Lưu giữ hồ sơ: Người lao động cần lưu giữ đầy đủ các giấy tờ, hồ sơ liên quan đến yêu cầu hỗ trợ tài chính để có căn cứ pháp lý khi cần thiết.
- Cân nhắc đến các yếu tố của doanh nghiệp: Trong khi yêu cầu hỗ trợ, người lao động cũng cần cân nhắc tình hình thực tế của doanh nghiệp để không đưa ra những yêu cầu quá khả năng của họ.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động trong trường hợp ngừng việc, giảm giờ làm và các chế độ trợ cấp thất nghiệp.
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP: Quy định về bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi liên quan đến người lao động bị mất việc làm.
- Nghị quyết số 42/NQ-CP và Quyết định 15/2020/QĐ-TTg: Ban hành các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, trong đó có hỗ trợ cho người lao động bị mất việc làm hoặc giảm thu nhập.
Liên kết nội bộ: Bạn có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động tại đây.
Liên kết ngoại: Xem thêm thông tin liên quan tại Báo Pháp Luật.
Cuối cùng, trong mọi trường hợp yêu cầu hỗ trợ tài chính từ doanh nghiệp trong thời gian dịch bệnh, người lao động nên đảm bảo rằng mọi thỏa thuận và yêu cầu đều được thực hiện một cách minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
