Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu không? Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi hỗ trợ tài chính của người lao động khi doanh nghiệp tái cơ cấu.
1. Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu không?
Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu không? Câu hỏi này được đặt ra khi doanh nghiệp tiến hành thay đổi cơ cấu tổ chức như sáp nhập, chia tách, giảm biên chế hoặc chuyển đổi hình thức hoạt động, ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Hiểu rõ quyền lợi hỗ trợ tài chính sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình tái cơ cấu.
Theo quy định tại Điều 44 và 47 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu doanh nghiệp nếu họ mất việc làm hoặc bị giảm thu nhập. Các quyền lợi cụ thể bao gồm:
- Trợ cấp mất việc làm: Người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm nếu doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà không thể tiếp tục sử dụng người lao động. Trợ cấp mất việc làm được chi trả với mức ít nhất bằng 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
- Trợ cấp thôi việc: Nếu người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu mà đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên, họ có quyền nhận trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp tối thiểu là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.
- Hỗ trợ tài chính khác theo thỏa thuận: Người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận về các khoản hỗ trợ tài chính khác ngoài trợ cấp mất việc làm hoặc thôi việc, như hỗ trợ tìm việc mới, đào tạo nghề, hoặc các khoản trợ cấp đặc biệt trong giai đoạn khó khăn.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu:
Chị Linh làm việc tại Công ty M, một công ty sản xuất hàng tiêu dùng, đã 7 năm. Gần đây, Công ty M quyết định tái cơ cấu để cắt giảm chi phí, dẫn đến việc giảm biên chế. Chị Linh được thông báo rằng vị trí của chị sẽ bị cắt giảm và chị phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định, chị Linh được hưởng trợ cấp mất việc làm với mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tổng cộng là 7 tháng lương. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ chị Linh một khoản tiền để tham gia khóa đào tạo kỹ năng mới, giúp chị dễ dàng tìm việc làm mới. Việc này đảm bảo quyền lợi tài chính của chị Linh khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thường gặp khi người lao động yêu cầu hỗ trợ tài chính trong quá trình tái cơ cấu:
- Doanh nghiệp chậm hoặc từ chối chi trả trợ cấp: Một số doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định về chi trả trợ cấp mất việc làm hoặc thôi việc, thậm chí từ chối trách nhiệm với lý do khó khăn tài chính. Điều này vi phạm quyền lợi của người lao động và có thể dẫn đến tranh chấp lao động.
- Thiếu thông tin và hướng dẫn rõ ràng: Nhiều doanh nghiệp không cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động về quyền lợi hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi tái cơ cấu, khiến người lao động không biết mình có quyền yêu cầu những khoản trợ cấp nào.
- Tranh chấp về mức trợ cấp và thời gian chi trả: Việc tính toán mức trợ cấp dựa trên thời gian làm việc và lương trung bình có thể gây tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt khi không thống nhất về cách tính thời gian làm việc liên tục hoặc mức lương cơ sở.
- Lo ngại về tương lai việc làm và tài chính: Nhiều người lao động lo ngại rằng việc yêu cầu trợ cấp tài chính có thể ảnh hưởng đến khả năng tìm việc mới hoặc mối quan hệ với doanh nghiệp, dẫn đến tâm lý chấp nhận thiệt thòi hoặc không dám yêu cầu quyền lợi.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý quan trọng cho người lao động khi yêu cầu hỗ trợ tài chính trong quá trình tái cơ cấu:
- Hiểu rõ quyền lợi về trợ cấp tài chính: Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật về trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc và các hỗ trợ khác để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ đầy đủ khi doanh nghiệp tái cơ cấu.
- Yêu cầu thông tin rõ ràng từ doanh nghiệp: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về các khoản trợ cấp và hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi tái cơ cấu, bao gồm mức trợ cấp, thời gian chi trả và các hỗ trợ khác nếu có.
- Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và bằng chứng: Người lao động nên chuẩn bị hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, bảng lương và các giấy tờ liên quan để làm căn cứ yêu cầu trợ cấp tài chính từ doanh nghiệp. Nếu có tranh chấp, các tài liệu này sẽ là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền lợi.
- Tham vấn ý kiến từ công đoàn hoặc luật sư: Trong trường hợp gặp khó khăn trong việc yêu cầu trợ cấp hoặc không được doanh nghiệp chi trả đúng quy định, người lao động nên tham vấn ý kiến từ công đoàn hoặc luật sư để được hỗ trợ pháp lý và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 44 và 47 quy định về quyền lợi của người lao động khi bị ảnh hưởng bởi thay đổi cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, bao gồm trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động liên quan đến trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc và các hỗ trợ tài chính khác.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc chi trả trợ cấp cho người lao động khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức.
Kết luận: Người lao động có quyền yêu cầu hỗ trợ tài chính khi bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu doanh nghiệp. Hiểu rõ các quyền lợi về trợ cấp và thực hiện đúng quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi tài chính trong quá trình thay đổi cơ cấu doanh nghiệp.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Xem thêm các quy định pháp luật tại Báo Pháp luật
