Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ đào tạo nghề không?

Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ đào tạo nghề không? Quy định pháp lý và cách thực hiện

1. Giới thiệu về quyền yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề

Đào tạo nghề là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc và cải thiện cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc công ty hỗ trợ đào tạo nghề không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Vậy, người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ đào tạo nghề không? Câu hỏi này sẽ được giải đáp dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động.

2. Quy định pháp lý về quyền yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể về quyền bắt buộc của người lao động trong việc yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề. Việc đào tạo có thể được thực hiện thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thường được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty.

Các hình thức đào tạo nghề có thể bao gồm:

• Đào tạo nâng cao: Các khóa học nâng cao chuyên môn, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc mới.
• Đào tạo chuyển đổi nghề: Dành cho người lao động khi chuyển sang một công việc hoặc vị trí mới trong công ty.
• Đào tạo tái cơ cấu: Khi doanh nghiệp tái cơ cấu, người lao động cần được đào tạo lại để phù hợp với mô hình mới.

3. Cách thực hiện yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề

Người lao động có thể thực hiện yêu cầu công ty hỗ trợ đào tạo nghề thông qua các bước sau:

3.1. Thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Người lao động có thể thương lượng về việc công ty hỗ trợ đào tạo nghề ngay từ khi ký kết hợp đồng lao động. Việc này cần được ghi rõ trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các tranh chấp sau này.

3.2. Gửi đề xuất chính thức

Nếu việc đào tạo nghề không được đề cập trong hợp đồng lao động, người lao động có thể gửi đề xuất chính thức đến ban giám đốc hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Đề xuất này nên nêu rõ lý do cần thiết phải đào tạo, nội dung khóa học, và lợi ích mà việc đào tạo sẽ mang lại cho cả người lao động và doanh nghiệp.

3.3. Yêu cầu hỗ trợ thông qua công đoàn

Công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động có thể đóng vai trò quan trọng trong việc đàm phán và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc yêu cầu công ty hỗ trợ đào tạo nghề. Công đoàn có thể đứng ra làm trung gian để đàm phán với người sử dụng lao động về chương trình đào tạo cần thiết.

3.4. Thương lượng tập thể

Trong trường hợp có nhiều người lao động cùng có nhu cầu đào tạo, họ có thể tổ chức thương lượng tập thể với người sử dụng lao động. Việc thương lượng tập thể thường có sức nặng hơn và có thể đạt được kết quả tích cực hơn.

4. Ví dụ minh họa về yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề

Chị Hoa là một nhân viên kế toán tại một công ty sản xuất lớn. Do công ty áp dụng phần mềm kế toán mới, chị Hoa nhận thấy mình cần phải học cách sử dụng phần mềm này để làm việc hiệu quả hơn. Chị đã gửi đề xuất lên ban giám đốc công ty, yêu cầu hỗ trợ khóa đào tạo phần mềm kế toán mới, kèm theo lý do và lợi ích cụ thể.

Sau khi xem xét đề xuất của chị Hoa, ban giám đốc đã đồng ý tài trợ chi phí khóa học và tổ chức một khóa đào tạo nội bộ cho toàn bộ nhân viên kế toán của công ty. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, chị Hoa đã nâng cao kỹ năng làm việc, giúp tăng hiệu suất công việc và giảm thiểu sai sót.

5. Những lưu ý quan trọng về việc yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề

5.1. Thỏa thuận từ đầu

Việc thỏa thuận về hỗ trợ đào tạo nghề nên được đưa vào hợp đồng lao động ngay từ đầu để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Điều này giúp người lao động có cơ sở pháp lý để yêu cầu khi cần thiết.

5.2. Xem xét lợi ích đôi bên

Khi yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề, người lao động nên cân nhắc và trình bày rõ ràng lợi ích của việc đào tạo không chỉ đối với bản thân mà còn đối với công ty. Việc này giúp tăng khả năng được phê duyệt yêu cầu.

5.3. Hợp tác với công đoàn

Người lao động nên hợp tác với công đoàn trong việc yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề. Công đoàn có thể hỗ trợ đàm phán và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình này.

6. Kết luận

Quyền yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động nâng cao kỹ năng, đáp ứng tốt hơn các yêu cầu công việc và thăng tiến trong sự nghiệp. Mặc dù pháp luật không quy định bắt buộc về quyền này, nhưng thông qua thỏa thuận trong hợp đồng lao động và sự hỗ trợ của công đoàn, người lao động có thể thực hiện quyền yêu cầu đào tạo nghề của mình. Việc đào tạo nghề không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

7. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019, các điều khoản liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện cho người lao động được đào tạo và nâng cao kỹ năng.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về đào tạo nghề và kỹ năng lao động.

Việc yêu cầu hỗ trợ đào tạo nghề là quyền lợi mà người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nâng cao kỹ năng và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Luật PVL Group khuyến nghị người lao động nên tận dụng quyền lợi này để đảm bảo sự phát triển bền vững trong sự nghiệp.

Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về các quy định lao động tại Luật PVL Group

Liên kết ngoại: Tham khảo thêm thông tin pháp luật tại Báo Pháp Luật

Bài viết này được cung cấp bởi Luật PVL Group.