Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao không? Bài viết dưới đây Luật PVL sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao không? Đây là một câu hỏi không chỉ quan trọng mà còn liên quan trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe của người lao động. Công việc trên cao luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro và cần có những biện pháp bảo vệ an toàn đặc biệt. Theo quy định pháp luật, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty cung cấp các biện pháp đảm bảo an toàn lao động trong các trường hợp làm việc trên cao.
Việc làm việc trên cao bao gồm các công việc xây dựng, lắp đặt thiết bị, bảo trì tòa nhà, sơn tường, sửa chữa kết cấu trên cao, và nhiều công việc khác. Trong những môi trường làm việc này, rủi ro như trượt ngã, rơi từ độ cao lớn là những nguy hiểm thực sự mà người lao động phải đối mặt. Vì thế, vấn đề an toàn lao động cần được đặc biệt chú trọng và phải được quy định rõ ràng trong pháp luật.
2. Căn cứ pháp luật quy định về quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Căn cứ pháp lý về vấn đề an toàn lao động khi làm việc trên cao được nêu rõ tại Điều 138 của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo quy định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động và đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn cho người lao động, đặc biệt là đối với các công việc tiềm ẩn nguy cơ cao như làm việc trên cao.
Ngoài ra, theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đánh giá các nguy cơ, rủi ro tiềm ẩn trong quá trình làm việc và đưa ra các biện pháp bảo vệ cụ thể cho người lao động. Điều này bao gồm việc trang bị các thiết bị bảo hộ cá nhân, như dây đai an toàn, mũ bảo hộ, lưới chống rơi, và cả việc đào tạo người lao động về cách sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách.
Ngoài các quy định trên, Luật An toàn, vệ sinh lao động cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong điều kiện nguy hiểm như trên cao, nhằm đảm bảo rằng họ có đủ sức khỏe và năng lực để thực hiện công việc một cách an toàn.
3. Cách thực hiện quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Người lao động có thể yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn thông qua nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và chính sách của công ty. Dưới đây là các bước người lao động có thể thực hiện để đảm bảo quyền lợi của mình:
- Gửi yêu cầu bằng văn bản: Người lao động có thể gửi văn bản yêu cầu chính thức tới phòng an toàn lao động hoặc phòng nhân sự của công ty để đề nghị kiểm tra và cung cấp các biện pháp an toàn cần thiết. Nội dung của văn bản nên nêu rõ các vấn đề đang gặp phải và yêu cầu cụ thể về các thiết bị bảo hộ lao động hoặc quy trình an toàn.
- Liên hệ với bộ phận an toàn lao động: Hầu hết các công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp trong ngành xây dựng và lắp đặt, đều có bộ phận phụ trách an toàn lao động. Người lao động có thể trực tiếp trao đổi với bộ phận này để thông báo về các nguy cơ hoặc yêu cầu cung cấp thiết bị bảo hộ an toàn khi làm việc trên cao.
- Thông qua công đoàn: Trong trường hợp công ty không đáp ứng yêu cầu về an toàn lao động, người lao động có thể thông qua công đoàn tại công ty để bảo vệ quyền lợi của mình. Công đoàn có nhiệm vụ đại diện cho người lao động trong việc đàm phán và yêu cầu công ty tuân thủ quy định về an toàn lao động.
- Liên hệ cơ quan chức năng: Nếu công ty không thực hiện đúng trách nhiệm, người lao động có thể khiếu nại lên các cơ quan quản lý lao động tại địa phương, như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, để được hỗ trợ. Các cơ quan này có thể tiến hành kiểm tra, xử phạt nếu phát hiện vi phạm.
4. Vấn đề thực tiễn liên quan đến quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Trong thực tế, quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao có thể gặp phải nhiều khó khăn, đặc biệt trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc các công ty không tuân thủ đúng quy định. Một số vấn đề phổ biến bao gồm:
- Thiếu trang thiết bị bảo hộ: Một số doanh nghiệp không đầu tư đầy đủ vào thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động, như dây đai an toàn, mũ bảo hộ, hoặc lưới chống rơi. Điều này khiến người lao động phải làm việc trong môi trường không an toàn.
- Thiếu đào tạo: Một số công ty không tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động hoặc không phổ biến đầy đủ các quy trình làm việc an toàn cho người lao động khi làm việc trên cao. Việc thiếu kiến thức về an toàn lao động có thể dẫn đến các tai nạn nghiêm trọng.
- Chậm trễ trong xử lý yêu cầu: Một vấn đề khác là việc xử lý các yêu cầu về điều kiện làm việc an toàn thường bị chậm trễ hoặc không được quan tâm đúng mức. Điều này khiến người lao động phải đối mặt với các nguy cơ tai nạn trong quá trình làm việc.
5. Ví dụ minh họa cho quyền yêu cầu điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Ông B là một kỹ sư xây dựng làm việc cho một công ty xây dựng tại Hà Nội. Trong quá trình làm việc lắp đặt giàn giáo tại công trường xây dựng, ông phát hiện dây đai an toàn của mình bị rách và không còn đủ độ chắc chắn. Ông đã báo cáo vấn đề này lên phòng an toàn lao động của công ty và yêu cầu được cấp dây đai an toàn mới. Tuy nhiên, sau một tuần, ông B vẫn chưa nhận được phản hồi từ phòng an toàn lao động.
Ông B quyết định liên hệ với công đoàn của công ty để nhờ sự can thiệp. Công đoàn sau đó đã gửi thông báo chính thức tới ban lãnh đạo công ty và yêu cầu công ty nhanh chóng cung cấp thiết bị bảo hộ an toàn. Sau một thời gian, công ty đã cung cấp dây đai an toàn mới và tổ chức một buổi đào tạo về an toàn lao động cho toàn bộ nhân viên.
Ví dụ này cho thấy rằng, khi người lao động chủ động yêu cầu và thông qua các kênh như công đoàn, họ có thể đảm bảo quyền lợi và sự an toàn của mình trong quá trình làm việc.
6. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao
Khi yêu cầu điều kiện làm việc an toàn, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:
- Trang bị bảo hộ đạt chuẩn: Người lao động cần đảm bảo mình luôn được trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo hộ như dây đai an toàn, mũ bảo hộ, và lưới chống rơi khi làm việc trên cao. Các thiết bị này cần đáp ứng tiêu chuẩn an toàn lao động.
- Đào tạo về an toàn lao động: Người lao động cần tham gia các khóa đào tạo về an toàn lao động mà công ty tổ chức, nhằm nắm rõ quy trình làm việc an toàn và cách sử dụng các thiết bị bảo hộ đúng cách.
- Kiểm tra thiết bị định kỳ: Cần yêu cầu công ty thực hiện kiểm tra định kỳ các thiết bị bảo hộ lao động để đảm bảo chúng luôn ở trạng thái hoạt động tốt. Việc sử dụng thiết bị bảo hộ hỏng hóc hoặc không đạt tiêu chuẩn có thể dẫn đến tai nạn lao động.
- Báo cáo kịp thời: Khi phát hiện bất kỳ nguy cơ nào ảnh hưởng đến an toàn trong quá trình làm việc, người lao động cần lập tức báo cáo cho quản lý hoặc phòng an toàn lao động của công ty để có biện pháp xử lý kịp thời.
7. Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp điều kiện làm việc an toàn khi làm việc trên cao không? Câu trả lời là có. Đây không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động. Đảm bảo an toàn khi làm việc trên cao là một phần quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.
Người lao động cần chủ động yêu cầu và báo cáo khi có nguy cơ mất an toàn, đồng thời phải tuân thủ các quy trình và quy định về an toàn lao động trong quá trình làm việc. Các doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc trách nhiệm bảo vệ người lao động, không chỉ để tuân thủ pháp luật mà còn để đảm bảo hiệu quả công việc và uy tín của doanh nghiệp.
Luật PVL Group luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi lao động của mình.
- Tạo liên kết nội bộ: Luật lao động
- Tạo liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
