Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép có lương không? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép có lương không?
Chế độ nghỉ phép có lương là một quyền lợi cơ bản của người lao động, nhằm đảm bảo sức khỏe và tinh thần làm việc tốt nhất cho họ. Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép có lương không? Đây là câu hỏi quan trọng đối với người lao động và nhà quản lý, ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách nhân sự và quyền lợi của người lao động.
Căn cứ pháp lý về chế độ nghỉ phép có lương
Việc cung cấp chế độ nghỉ phép có lương được quy định bởi Luật Lao động 2019, cùng các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Điều 113 Luật Lao động 2019 – Quy định về chế độ nghỉ phép:
- Khoản 1: Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm có lương theo quy định của pháp luật. Cụ thể, người lao động có ít nhất 12 tháng làm việc tại công ty sẽ được nghỉ phép 12 ngày làm việc mỗi năm.
- Khoản 2: Trong trường hợp nghỉ phép chưa sử dụng hết trong năm, người lao động có thể được chuyển sang năm sau và được thanh toán nếu chấm dứt hợp đồng lao động.
- Khoản 3: Căn cứ vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chế độ nghỉ phép có thể được mở rộng, tuy nhiên không được thấp hơn quy định của pháp luật.
- Điều 114 Luật Lao động 2019 – Quy định về thanh toán chế độ nghỉ phép:
- Khoản 1: Khi người lao động nghỉ phép, công ty phải thanh toán lương theo mức lương bình thường mà người lao động được hưởng.
Phân tích điều luật
Theo Điều 113 Luật Lao động 2019, quyền yêu cầu nghỉ phép có lương được quy định rõ ràng. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhằm đảm bảo rằng họ có thể nghỉ ngơi mà không bị ảnh hưởng đến thu nhập. Các quy định trong điều luật này đảm bảo rằng người lao động có quyền được nghỉ phép để phục hồi sức khỏe và duy trì hiệu suất làm việc.
Cách thực hiện chế độ nghỉ phép có lương
Để thực hiện quyền nghỉ phép có lương, người lao động cần thực hiện các bước sau:
- Thông báo nghỉ phép: Người lao động phải thông báo cho công ty hoặc bộ phận nhân sự về việc nghỉ phép theo quy định của công ty. Thông báo này cần được thực hiện ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ.
- Lập đơn xin nghỉ phép: Người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép, nêu rõ lý do nghỉ và thời gian nghỉ. Đơn xin nghỉ phép nên được nộp cho cấp trên trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự của công ty.
- Được phê duyệt: Đơn xin nghỉ phép phải được cấp trên hoặc bộ phận nhân sự phê duyệt. Sau khi đơn được chấp thuận, người lao động sẽ nhận được chế độ nghỉ phép có lương theo quy định.
- Thanh toán lương: Trong thời gian nghỉ phép, công ty có trách nhiệm thanh toán lương cho người lao động theo mức lương bình thường.
Những vấn đề thực tiễn
- Khó khăn trong việc phê duyệt: Một số công ty có thể gặp khó khăn trong việc phê duyệt đơn nghỉ phép do áp lực công việc hoặc thiếu nhân sự. Điều này có thể dẫn đến việc người lao động không thể nghỉ phép đúng hạn.
- Chế độ nghỉ phép không rõ ràng: Trong một số công ty, chế độ nghỉ phép có thể không được quy định rõ ràng hoặc không được thực hiện đầy đủ, gây khó khăn cho người lao động trong việc yêu cầu quyền lợi của mình.
- Thanh toán lương không đầy đủ: Một số công ty có thể không thanh toán đầy đủ lương trong thời gian nghỉ phép, dẫn đến người lao động bị thiệt thòi.
Ví dụ minh họa
Ông Nam làm việc tại Công ty ABC đã được 15 tháng. Theo quy định của pháp luật, ông Nam có quyền nghỉ phép hàng năm với số ngày là 12 ngày. Ông Nam lập đơn xin nghỉ phép 5 ngày để đi du lịch và đã thông báo cho bộ phận nhân sự ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ. Đơn xin phép được phê duyệt và ông Nam đã nhận được lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép. Sau khi trở lại làm việc, ông Nam không gặp bất kỳ vấn đề nào về việc thanh toán lương.
Những lưu ý cần thiết
- Thực hiện đúng quy trình: Đảm bảo thực hiện đúng quy trình thông báo và lập đơn xin nghỉ phép theo quy định của công ty và pháp luật.
- Theo dõi quyền lợi: Người lao động nên theo dõi quyền lợi của mình và yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
- Xem xét hợp đồng lao động: Đọc kỹ hợp đồng lao động để hiểu rõ các quy định về chế độ nghỉ phép và quyền lợi của mình.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ nghỉ phép có lương theo quy định của Luật Lao động 2019. Quyền này nhằm đảm bảo rằng người lao động có thể nghỉ ngơi mà không bị ảnh hưởng đến thu nhập. Để thực hiện quyền lợi này, người lao động cần tuân thủ quy trình thông báo và lập đơn xin nghỉ phép, đồng thời theo dõi việc thanh toán lương trong thời gian nghỉ phép.
Để biết thêm chi tiết về quyền lợi của người lao động và các vấn đề pháp lý liên quan, hãy truy cập Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.
Bài viết này được thực hiện bởi Luật PVL Group.
