Tìm hiểu về Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình. Hướng dẫn cách thực hiện, ví dụ minh họa, những lưu ý cần thiết và căn cứ pháp luật liên quan tại Luật PVL Group.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình không?
1. Giới thiệu
Trong bối cảnh kinh tế xã hội phát triển, ngày càng có nhiều người lao động mong muốn có được sự hỗ trợ không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình mình trong vấn đề chăm sóc sức khỏe. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động mà còn tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, liệu người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình không? Câu trả lời phụ thuộc vào quy định pháp luật và chính sách của từng doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu sâu về vấn đề này.
2. Căn cứ pháp luật về chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình
Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không có quy định bắt buộc cụ thể về việc công ty phải cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe cho gia đình người lao động. Tuy nhiên, Điều 136 Bộ luật Lao động có quy định về việc khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện các chế độ phúc lợi bổ sung, trong đó có thể bao gồm việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động và gia đình họ.
Điều 136 Bộ luật Lao động 2019:
- Khoản 1: Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm sức khỏe cho người lao động, bao gồm khám sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe ban đầu, và các chế độ phúc lợi khác.
- Khoản 2: Khuyến khích người sử dụng lao động mở rộng các chế độ phúc lợi, hỗ trợ thêm các lợi ích khác cho người lao động như hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình, tổ chức khám chữa bệnh, và các dịch vụ khác cho người lao động và gia đình.
Ngoài ra, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động cũng đề cập đến việc khuyến khích doanh nghiệp cung cấp các chế độ hỗ trợ bổ sung cho người lao động và gia đình họ, mặc dù không bắt buộc.
3. Cách thực hiện yêu cầu chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình
Nếu doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình, người lao động có thể yêu cầu và hưởng lợi từ chính sách này. Dưới đây là các bước mà người lao động có thể thực hiện:
Bước 1: Kiểm tra chính sách của công ty
Người lao động cần kiểm tra chính sách phúc lợi của công ty để biết rõ liệu công ty có cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình hay không. Chính sách này có thể được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các văn bản nội bộ của công ty.
Bước 2: Gửi yêu cầu đến bộ phận nhân sự
Nếu công ty có chính sách này, người lao động cần gửi yêu cầu bằng văn bản đến bộ phận nhân sự hoặc phòng phúc lợi của công ty. Yêu cầu cần nêu rõ thông tin về người lao động, gia đình và lý do cần sự hỗ trợ chăm sóc sức khỏe.
Bước 3: Theo dõi và phối hợp thực hiện
Sau khi gửi yêu cầu, người lao động cần theo dõi quá trình xử lý và phối hợp với bộ phận liên quan để hoàn tất thủ tục. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp thêm giấy tờ, chứng từ liên quan đến tình trạng sức khỏe của người thân trong gia đình.
Bước 4: Hưởng lợi từ chế độ
Nếu yêu cầu được chấp thuận, người lao động và gia đình sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan, bao gồm các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm y tế hoặc các hỗ trợ tài chính khác.
4. Ví dụ minh họa
Chị Lan là một nhân viên văn phòng tại một công ty đa quốc gia. Gần đây, con của chị bị bệnh mãn tính và cần điều trị dài hạn. Chị Lan biết rằng công ty mình có chính sách hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình, nên đã gửi yêu cầu đến phòng nhân sự để đề nghị hỗ trợ chi phí điều trị cho con.
Sau khi xem xét, công ty đã chấp thuận yêu cầu của chị Lan và hỗ trợ một phần chi phí điều trị cũng như cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh tại bệnh viện đối tác của công ty. Nhờ đó, gia đình chị Lan đã giảm bớt được gánh nặng tài chính và chị Lan cũng có thể an tâm làm việc hơn.
5. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình
Khi yêu cầu chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình, người lao động cần lưu ý:
- Hiểu rõ chính sách công ty: Trước khi yêu cầu, cần nắm rõ các điều khoản trong chính sách phúc lợi của công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Cung cấp đầy đủ giấy tờ, chứng từ cần thiết để chứng minh nhu cầu hỗ trợ, điều này sẽ giúp quá trình xử lý yêu cầu diễn ra nhanh chóng hơn.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận liên quan: Hợp tác tốt với bộ phận nhân sự hoặc phúc lợi sẽ giúp đảm bảo yêu cầu của bạn được giải quyết một cách suôn sẻ.
6. Kết luận
Việc yêu cầu công ty cung cấp chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe gia đình là một quyền lợi mà người lao động có thể xem xét và thực hiện nếu chính sách của công ty cho phép. Mặc dù không phải là yêu cầu bắt buộc theo luật, việc này có thể giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình họ, đồng thời củng cố mối quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp.
Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong việc thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định pháp luật.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về các quy định lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật – Bạn đọc
