Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất không? Cách thực hiện và những vấn đề thực tiễn cần lưu ý.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất không?
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất không? Căn cứ pháp luật
Trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, việc tham gia bảo hiểm tử tuất thuộc phạm vi của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo Điều 67 và Điều 68 của Luật này, khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, họ được hưởng chế độ tử tuất nếu không may qua đời trong thời gian làm việc. Chế độ này bao gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hàng tháng hoặc một lần, tùy theo trường hợp cụ thể.
Tuy nhiên, bảo hiểm tử tuất mà công ty cung cấp có thể mở rộng hơn, bao gồm cả các loại bảo hiểm tử tuất thương mại. Đây là các gói bảo hiểm mà doanh nghiệp có thể tự nguyện cung cấp như một phần của phúc lợi nhân viên, nhưng không phải là quyền lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật. Do đó, người lao động không có quyền yêu cầu công ty bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm tử tuất thương mại. Tuy nhiên, họ có thể đề xuất hoặc thương lượng để nhận được quyền lợi này nếu công ty có chính sách hoặc nếu họ thấy cần thiết.
Cách thực hiện yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất
- Kiểm tra chính sách công ty và hợp đồng lao động:
- Trước khi đưa ra yêu cầu, người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và chính sách phúc lợi của công ty. Một số doanh nghiệp có thể đã cung cấp bảo hiểm tử tuất như một phần của gói phúc lợi. Nếu không, hợp đồng lao động có thể chỉ rõ rằng việc này cần được thương lượng thêm.
- Chuẩn bị lập luận và thông tin cần thiết:
- Nếu công ty chưa cung cấp bảo hiểm tử tuất, người lao động nên thu thập thông tin về các gói bảo hiểm tử tuất trên thị trường. Việc này giúp tạo lập luận thuyết phục khi đề xuất với công ty.
- Viết đơn yêu cầu bảo hiểm tử tuất:
- Người lao động nên viết đơn yêu cầu chính thức gửi đến phòng nhân sự hoặc quản lý công ty, trong đó nêu rõ lý do vì sao bảo hiểm tử tuất là cần thiết và đề xuất cụ thể về gói bảo hiểm mong muốn.
- Thảo luận và thương lượng:
- Sau khi nhận đơn, công ty sẽ xem xét và có thể yêu cầu buổi họp thảo luận để hiểu rõ hơn về yêu cầu. Tại đây, người lao động có thể cần đưa ra các lập luận mạnh mẽ để thuyết phục công ty. Nếu thành công, công ty sẽ đưa ra quyết định về việc cung cấp bảo hiểm tử tuất.
Những vấn đề thực tiễn khi yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất
Trong thực tế, không phải công ty nào cũng sẵn sàng cung cấp bảo hiểm tử tuất cho nhân viên ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô doanh nghiệp, tình hình tài chính, và chính sách phúc lợi. Thậm chí, ngay cả khi công ty có chính sách này, việc yêu cầu vẫn có thể gặp khó khăn nếu không được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Một vấn đề khác là chi phí. Một số công ty có thể yêu cầu người lao động tự đóng góp một phần chi phí bảo hiểm tử tuất thương mại. Do đó, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng về khả năng tài chính của mình trước khi đề xuất.
Ví dụ minh họa cho câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất không?”
Anh Nam là một nhân viên làm việc tại một công ty công nghệ lớn. Sau khi tìm hiểu về quyền lợi bảo hiểm, anh nhận ra rằng công ty chỉ cung cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc và không có gói bảo hiểm tử tuất thương mại. Lo ngại về rủi ro khi làm việc, đặc biệt trong môi trường công nghệ cao, anh Nam quyết định yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất.
Anh Nam đã viết một đơn yêu cầu chính thức, trong đó anh trình bày rõ lý do tại sao bảo hiểm tử tuất là cần thiết và đề xuất một gói bảo hiểm cụ thể mà anh đã nghiên cứu. Sau buổi thảo luận với phòng nhân sự, công ty đồng ý xem xét và cuối cùng quyết định cung cấp bảo hiểm tử tuất cho toàn bộ nhân viên, với điều kiện nhân viên phải chia sẻ một phần chi phí.
Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu bảo hiểm tử tuất
- Hiểu rõ quyền lợi hiện tại:
- Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi bảo hiểm hiện tại của mình, đặc biệt là bảo hiểm xã hội bắt buộc, để có cái nhìn toàn diện khi yêu cầu thêm bảo hiểm tử tuất.
- Chuẩn bị kỹ lưỡng:
- Trước khi yêu cầu, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng về thông tin và lập luận để thuyết phục công ty, bao gồm cả các thông tin về gói bảo hiểm tử tuất trên thị trường.
- Thương lượng linh hoạt:
- Trong quá trình thảo luận, người lao động cần linh hoạt và sẵn sàng thương lượng, đặc biệt về chi phí và quyền lợi để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
Kết luận
Người lao động không có quyền bắt buộc yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất thương mại, nhưng họ có thể đề xuất và thương lượng để đạt được quyền lợi này nếu công ty có chính sách phù hợp. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ tử tuất trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng việc mở rộng thêm bảo hiểm tử tuất thương mại cần có sự đồng thuận từ cả hai phía. Do đó, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và thương lượng hiệu quả là rất quan trọng để đạt được kết quả mong muốn.
Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ hoặc tư vấn chi tiết, hãy liên hệ với Luật PVL Group để được hỗ trợ đầy đủ và kịp thời.
Liên kết nội bộ: Luật lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Bạn đọc Báo Pháp luật
Hy vọng bài viết đã cung cấp đầy đủ thông tin mà bạn cần để trả lời câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất không?” Nếu cần thêm sự hỗ trợ, đừng ngần ngại liên hệ Luật PVL Group để được tư vấn chi tiết.
