Người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp hợp đồng lao động như thế nào?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Giới thiệu
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc công ty cho thuê lại lao động trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, người lao động cần hiểu rõ quyền yêu cầu cung cấp hợp đồng lao động từ công ty cho thuê lại. Bài viết này sẽ làm rõ người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp hợp đồng lao động như thế nào, bao gồm căn cứ pháp luật, cách thực hiện, vấn đề thực tiễn, và những lưu ý cần thiết.
Căn cứ pháp luật
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là:
- Điều 24 – Quyền yêu cầu cung cấp hợp đồng lao động: Quy định rõ quyền của người lao động trong việc yêu cầu cung cấp bản sao hợp đồng lao động của mình. Công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm cung cấp hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động.
- Điều 50 – Thông tin về hợp đồng lao động: Người lao động có quyền được biết các điều khoản và điều kiện làm việc được ghi trong hợp đồng lao động của mình. Điều này bao gồm thông tin về lương, quyền lợi, thời gian làm việc, và các điều khoản khác.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về cách thức thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong hợp đồng lao động.
Phân tích Điều luật
Điều 24 – Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp bản sao hợp đồng lao động để đảm bảo rằng các điều khoản và quyền lợi của họ được thực hiện đúng theo quy định. Điều luật này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và đảm bảo tính minh bạch trong các mối quan hệ lao động.
Điều 50 – Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu rằng tất cả các điều khoản và điều kiện làm việc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và người lao động có quyền được thông báo đầy đủ về các thông tin này. Công ty cho thuê lại lao động phải thực hiện nghĩa vụ này để đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị xâm phạm.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm việc cung cấp bản sao hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động.
Cách thực hiện
- Yêu cầu bằng văn bản: Người lao động nên gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty cho thuê lại lao động để yêu cầu cung cấp bản sao hợp đồng lao động. Yêu cầu này nên được gửi qua email hoặc thư gửi qua bưu điện để có bằng chứng về việc yêu cầu.
- Lưu giữ tài liệu: Sau khi gửi yêu cầu, người lao động nên lưu giữ bản sao của yêu cầu và bất kỳ phản hồi nào từ công ty. Điều này sẽ hữu ích trong trường hợp cần khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp sau này.
- Theo dõi và nhắc nhở: Nếu công ty cho thuê lại lao động không cung cấp hợp đồng lao động theo yêu cầu trong thời gian hợp lý, người lao động có thể gửi nhắc nhở bằng văn bản hoặc yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Vấn đề thực tiễn
Trong thực tiễn, nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp bản sao hợp đồng lao động. Một số công ty có thể trì hoãn hoặc không cung cấp hợp đồng, dẫn đến tình trạng người lao động không nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Điều này có thể dẫn đến tranh chấp và các vấn đề pháp lý nghiêm trọng.
Ví dụ minh họa: Một công ty cho thuê lại lao động ký hợp đồng với nhân viên về việc làm tại một công ty khách hàng. Nhân viên yêu cầu bản sao hợp đồng lao động để kiểm tra các điều khoản về lương và quyền lợi, nhưng công ty cho thuê lại không cung cấp trong thời gian yêu cầu. Nhân viên sau đó phải gửi yêu cầu chính thức bằng văn bản và lưu giữ các bằng chứng liên quan để yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp và yêu cầu công ty cung cấp hợp đồng.
Những lưu ý cần thiết
- Thực hiện yêu cầu theo đúng quy trình: Để yêu cầu hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động cần tuân thủ quy trình yêu cầu chính thức và lưu giữ bằng chứng về yêu cầu.
- Lưu giữ tài liệu và bằng chứng: Lưu giữ tất cả các tài liệu liên quan đến yêu cầu hợp đồng lao động và phản hồi từ công ty để có bằng chứng nếu cần thiết.
- Sử dụng sự hỗ trợ của cơ quan chức năng: Nếu công ty cho thuê lại lao động không cung cấp hợp đồng theo yêu cầu, người lao động có thể nhờ sự can thiệp của cơ quan chức năng như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để giải quyết vấn đề.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp bản sao hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Việc thực hiện yêu cầu này cần tuân thủ quy trình chính thức và lưu giữ các tài liệu, bằng chứng liên quan. Trong trường hợp công ty không hợp tác, người lao động có thể nhờ sự can thiệp của cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bài viết này được cung cấp bởi Luật PVL Group.
Tài liệu tham khảo:
