Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập không? Tìm hiểu chi tiết quy định về trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập.
1. Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập không?
Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập không? Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu như sáp nhập, hợp nhất, hoặc chuyển nhượng. Việc bảo đảm các quyền lợi liên quan đến trợ cấp thôi việc là điều cần thiết để người lao động không bị thiệt thòi trong quá trình thay đổi tổ chức doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 46 và Điều 47 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập trong các trường hợp cụ thể:
- Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do doanh nghiệp sáp nhập mà không tiếp tục làm việc hoặc không được bố trí công việc phù hợp.
- Trường hợp người lao động không tiếp tục làm việc: Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp mới sau khi sáp nhập, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nhận trợ cấp thôi việc. Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động, tính theo thời gian làm việc liên tục trước khi sáp nhập.
- Mức trợ cấp thôi việc: Mức trợ cấp thôi việc được tính bằng nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc của người lao động tại doanh nghiệp cũ. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về việc nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập:
Chị Hoa đã làm việc tại Công ty A được 8 năm và có hợp đồng lao động dài hạn. Khi Công ty A sáp nhập với Công ty B, chị Hoa nhận thấy công việc tại công ty mới không còn phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình. Chị Hoa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu nhận trợ cấp thôi việc.
Công ty mới sau khi sáp nhập đã thực hiện đúng quy định, thanh toán trợ cấp thôi việc cho chị Hoa bằng nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Với 8 năm công tác, chị Hoa nhận được 4 tháng lương theo mức lương trung bình 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc. Điều này giúp chị Hoa ổn định cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thường gặp khi người lao động yêu cầu trợ cấp thôi việc trong quá trình sáp nhập doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp từ chối chi trả trợ cấp thôi việc: Một số doanh nghiệp mới sau khi sáp nhập không tuân thủ quy định về chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Họ viện lý do sáp nhập không phải là lý do chấm dứt hợp đồng lao động và từ chối trách nhiệm thanh toán trợ cấp.
- Tranh chấp về thời gian làm việc liên tục: Các tranh chấp thường xảy ra khi doanh nghiệp và người lao động không thống nhất về thời gian làm việc liên tục để tính trợ cấp thôi việc, đặc biệt là trong trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc tạm thời hoặc chuyển đổi vị trí.
- Khó khăn trong việc xác định mức lương làm cơ sở tính trợ cấp: Doanh nghiệp và người lao động đôi khi không đồng thuận về mức lương bình quân 6 tháng cuối cùng để tính trợ cấp thôi việc, dẫn đến tranh chấp về số tiền mà người lao động được nhận.
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình khi doanh nghiệp sáp nhập, không biết rằng họ có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc nếu không muốn tiếp tục làm việc sau khi sáp nhập. Điều này dẫn đến việc không yêu cầu hoặc yêu cầu sai quyền lợi.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý quan trọng cho người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập để bảo vệ quyền lợi trợ cấp thôi việc:
- Hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng lao động: Người lao động cần xem xét kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động, đặc biệt là những điều khoản liên quan đến trợ cấp thôi việc. Điều này giúp họ có cơ sở yêu cầu quyền lợi chính đáng khi doanh nghiệp sáp nhập.
- Theo dõi thông tin về sáp nhập doanh nghiệp: Người lao động nên chủ động theo dõi thông tin từ doanh nghiệp về quá trình sáp nhập để nắm rõ những thay đổi có thể ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của mình.
- Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin rõ ràng: Nếu có bất kỳ thay đổi nào về cơ cấu tổ chức hoặc vị trí làm việc sau sáp nhập, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin rõ ràng và hướng dẫn cụ thể về quyền lợi trợ cấp thôi việc.
- Liên hệ với Công đoàn hoặc cơ quan chức năng: Trong trường hợp doanh nghiệp từ chối chi trả trợ cấp thôi việc hoặc không thực hiện đúng cam kết, người lao động có thể liên hệ với Công đoàn hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ giải quyết.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 46 và Điều 47 quy định về trợ cấp thôi việc và quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về trợ cấp thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu doanh nghiệp.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thanh toán trợ cấp thôi việc khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức.
Kết luận: Người lao động có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp sáp nhập nếu không tiếp tục làm việc hoặc không được bố trí công việc phù hợp. Việc nắm rõ các quy định pháp luật và chủ động yêu cầu quyền lợi là cách tốt nhất để bảo vệ người lao động trong quá trình thay đổi cơ cấu doanh nghiệp.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Xem thêm các quy định pháp luật tại Báo Pháp luật
