Người lao động có được bảo lưu các quyền lợi về bảo hiểm trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh không?Người lao động có quyền bảo lưu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế khi ngừng việc do dịch bệnh theo các quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo quyền lợi khi gặp rủi ro.
1. Người lao động có được bảo lưu các quyền lợi về bảo hiểm trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh không?
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đã và đang gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến nền kinh tế và việc làm của hàng triệu người lao động, câu hỏi về việc bảo lưu quyền lợi bảo hiểm trong thời gian ngừng việc trở nên cực kỳ quan trọng. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có thể bảo lưu các quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh, tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào một số yếu tố như loại hình bảo hiểm, thời gian ngừng việc và chính sách của công ty.
Căn cứ theo Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thực hiện, nếu người lao động ngừng việc do dịch bệnh, họ vẫn có quyền được hưởng các quyền lợi bảo hiểm như sau:
- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định của Luật BHXH, trong trường hợp người lao động bị ngừng việc nhưng vẫn thuộc diện đóng bảo hiểm, họ sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH. Điều này có nghĩa là người lao động vẫn được tính thời gian đã đóng BHXH vào tổng thời gian khi nghỉ việc hoặc chuyển công tác.
- Bảo hiểm y tế: Người lao động cũng có thể tiếp tục được bảo lưu quyền lợi bảo hiểm y tế nếu doanh nghiệp và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm trong thời gian ngừng việc. Điều này đảm bảo rằng, ngay cả khi người lao động không làm việc, họ vẫn có quyền được khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm y tế.
Tuy nhiên, nếu người lao động ngừng việc và không còn thuộc diện đóng bảo hiểm, thời gian bảo lưu các quyền lợi này có thể bị gián đoạn cho đến khi người lao động quay trở lại làm việc và đóng tiếp tục bảo hiểm.
2. Ví dụ minh họa
Để hiểu rõ hơn về quyền lợi bảo lưu bảo hiểm của người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh, hãy xem xét ví dụ sau đây.
Anh Nguyễn Văn A là nhân viên một công ty sản xuất giày tại Bình Dương. Vào tháng 7 năm 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty buộc phải tạm ngừng hoạt động trong thời gian 3 tháng. Trong suốt thời gian này, anh A không thể đi làm nhưng công ty vẫn đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho anh và các nhân viên khác.
Nhờ vào chính sách này, trong thời gian ngừng việc, anh A vẫn được bảo lưu các quyền lợi về bảo hiểm. Anh có thể tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh, và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của anh vẫn được tính vào tổng thời gian tham gia BHXH, không bị gián đoạn.
Khi công ty hoạt động trở lại, anh A tiếp tục làm việc bình thường và không mất bất kỳ quyền lợi bảo hiểm nào trong thời gian nghỉ do dịch bệnh.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về bảo lưu quyền lợi bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh đã được ban hành, nhưng trong thực tế, có nhiều vướng mắc xảy ra, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Một số vấn đề thường gặp bao gồm:
- Doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính và không thể đóng bảo hiểm: Một số doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính do dịch bệnh và không đủ khả năng tiếp tục đóng BHXH và BHYT cho người lao động trong thời gian ngừng việc. Điều này dẫn đến việc người lao động bị gián đoạn các quyền lợi bảo hiểm, không được bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, và không thể sử dụng bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh.
- Người lao động chưa hiểu rõ quyền lợi của mình: Nhiều người lao động không nắm rõ các quy định về bảo lưu bảo hiểm, do đó họ không biết cách yêu cầu công ty đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của mình trong thời gian ngừng việc. Điều này dẫn đến việc người lao động dễ bị mất quyền lợi mà không nhận ra.
- Chính sách của doanh nghiệp chưa rõ ràng: Một số doanh nghiệp không có chính sách cụ thể về việc đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh, gây ra sự không rõ ràng và tranh cãi giữa người lao động và doanh nghiệp về trách nhiệm đóng bảo hiểm.
4. Những lưu ý quan trọng
Người lao động cần nắm rõ một số lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi bảo hiểm của mình trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh:
- Kiểm tra hợp đồng lao động và chính sách của doanh nghiệp: Người lao động cần kiểm tra lại hợp đồng lao động và chính sách của công ty về việc đóng BHXH và BHYT trong thời gian ngừng việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, người lao động nên hỏi rõ công ty về các quyền lợi này.
- Đóng bảo hiểm tự nguyện nếu cần thiết: Trong trường hợp công ty không thể tiếp tục đóng bảo hiểm cho người lao động, người lao động có thể cân nhắc việc tự đóng BHXH tự nguyện để không bị gián đoạn quyền lợi. Điều này đặc biệt quan trọng đối với BHXH, vì thời gian đóng bảo hiểm liên tục sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí sau này.
- Sử dụng thẻ bảo hiểm y tế: Trong thời gian ngừng việc, nếu người lao động vẫn có thẻ BHYT, họ nên kiểm tra xem thẻ còn giá trị sử dụng hay không. Nếu thẻ còn hiệu lực, người lao động vẫn có thể sử dụng thẻ để khám chữa bệnh theo quy định mà không lo mất quyền lợi.
- Liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội: Nếu có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến quyền lợi bảo hiểm trong thời gian ngừng việc, người lao động nên liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH địa phương để được tư vấn và giải đáp.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định về bảo lưu quyền lợi bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh được căn cứ trên các văn bản pháp luật sau:
- Bộ Luật Lao động năm 2019: Điều 99 và Điều 137 của Bộ Luật Lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động, kể cả trong các trường hợp ngừng việc do các nguyên nhân bất khả kháng như dịch bệnh.
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Luật này quy định rõ về quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động, bao gồm các trường hợp ngừng việc do lý do bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh, tai nạn.
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bao gồm việc đóng BHXH và bảo lưu quyền lợi trong các trường hợp người lao động ngừng việc tạm thời.
- Nghị định 68/2020/NĐ-CP: Quy định về việc giảm, miễn đóng BHXH cho doanh nghiệp và người lao động trong các trường hợp ngừng việc do dịch bệnh hoặc các yếu tố bất khả kháng.
Các quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị mất đi trong thời gian khó khăn như dịch bệnh, đồng thời bảo vệ các quyền lợi dài hạn của người lao động đối với BHXH và BHYT.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
