Khi nào tòa án sẽ yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương? Tìm hiểu khi nào tòa án sẽ yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương, các vấn đề thực tế và những quy định pháp lý liên quan để bảo vệ quyền lợi của con cái sau ly hôn.
1. Khi nào tòa án sẽ yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương?
Tòa án sẽ ra quyết định cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ trực tiếp từ lương khi người có trách nhiệm cấp dưỡng không thực hiện đầy đủ hoặc không thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng theo phán quyết của tòa án. Điều này thường xảy ra khi người phải cấp dưỡng cố tình tránh né trách nhiệm, không chuyển tiền cấp dưỡng theo thỏa thuận, hoặc không có ý định thực hiện nghĩa vụ của mình dù đã có quyết định chính thức từ tòa án.
Khấu trừ từ lương là một trong những phương thức cưỡng chế phổ biến nhằm đảm bảo rằng trẻ em được hưởng đầy đủ quyền lợi cấp dưỡng. Theo quy định của pháp luật, nếu người cấp dưỡng có thu nhập từ lương hoặc các nguồn thu nhập ổn định khác, tòa án có thể yêu cầu cơ quan sử dụng lao động của người này thực hiện việc khấu trừ một phần lương và chuyển trực tiếp vào tài khoản của người nhận cấp dưỡng.
Trong trường hợp người cấp dưỡng không có nguồn thu nhập cố định, tòa án sẽ phải áp dụng các biện pháp cưỡng chế khác, chẳng hạn như thu hồi tài sản hoặc áp dụng các biện pháp xử lý hình sự nếu vi phạm nghiêm trọng.
2. Ví dụ minh họa về cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương
Ví dụ 1:
Anh T và chị L đã ly hôn và có một con chung là bé N. Theo phán quyết của tòa án, anh T phải cấp dưỡng hàng tháng cho bé N. Tuy nhiên, sau khi ly hôn, anh T đã không thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng trong vòng 6 tháng dù chị L nhiều lần yêu cầu. Chị L đã nộp đơn lên tòa án yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng.
Sau khi xem xét hồ sơ và điều tra về thu nhập của anh T, tòa án phát hiện rằng anh T đang làm việc tại một công ty và có thu nhập ổn định từ lương. Do đó, tòa án đã ra quyết định yêu cầu công ty khấu trừ 25% lương hàng tháng của anh T và chuyển trực tiếp vào tài khoản của chị L để cấp dưỡng cho bé N.
Ví dụ 2:
Chị M và anh K ly hôn, anh K có trách nhiệm cấp dưỡng cho con gái 7 tuổi. Tuy nhiên, anh K liên tục không tuân thủ phán quyết cấp dưỡng, khiến chị M phải đưa đơn yêu cầu cưỡng chế. Tòa án sau khi xem xét quyết định yêu cầu khấu trừ từ lương của anh K, yêu cầu công ty anh K làm việc thực hiện nghĩa vụ chuyển khoản định kỳ phần tiền lương cấp dưỡng theo quy định pháp luật.
3. Những vướng mắc thực tế trong việc cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương
- Khó khăn trong việc xác định thu nhập: Một trong những thách thức lớn nhất khi yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng qua khấu trừ lương là việc xác định thu nhập thực tế của người phải cấp dưỡng. Nếu người này làm việc không chính thức, làm việc tự do hoặc có nhiều nguồn thu nhập không được báo cáo, việc thực thi quyết định cưỡng chế sẽ gặp khó khăn.
- Người cấp dưỡng cố tình né tránh: Nhiều trường hợp, người phải cấp dưỡng cố tình né tránh nghĩa vụ bằng cách thay đổi nơi làm việc hoặc không thông báo đúng nơi mình làm việc. Điều này khiến tòa án và người có quyền nhận cấp dưỡng gặp khó khăn trong việc theo dõi và thực thi cưỡng chế.
- Khả năng khấu trừ lương không đủ để đáp ứng: Trong một số trường hợp, mức lương của người cấp dưỡng không đủ cao để đáp ứng số tiền cấp dưỡng yêu cầu. Điều này đặt ra thách thức về việc tìm kiếm các biện pháp bổ sung để đảm bảo quyền lợi của trẻ em.
4. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương
- Yêu cầu đúng và đủ chứng cứ: Khi nộp đơn yêu cầu tòa án cưỡng chế cấp dưỡng, người yêu cầu cần cung cấp đầy đủ các chứng cứ chứng minh rằng người phải cấp dưỡng không thực hiện nghĩa vụ của mình. Điều này bao gồm các tài liệu như bản án của tòa, thông tin về tài khoản ngân hàng, và các bằng chứng cho thấy người nhận cấp dưỡng đã cố gắng liên lạc với bên kia nhưng không thành công.
- Thông tin về thu nhập: Để tòa án có thể ra quyết định cưỡng chế khấu trừ từ lương, cần cung cấp thông tin về nơi làm việc và thu nhập của người phải cấp dưỡng. Điều này giúp tòa án dễ dàng ra lệnh cho cơ quan sử dụng lao động thực hiện việc khấu trừ.
- Hợp tác với cơ quan sử dụng lao động: Sau khi có quyết định cưỡng chế, người nhận cấp dưỡng cần liên lạc và phối hợp chặt chẽ với cơ quan sử dụng lao động của người phải cấp dưỡng để đảm bảo việc thực thi quyết định diễn ra suôn sẻ.
5. Căn cứ pháp lý về cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương
- Điều 119 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014: Quy định về nghĩa vụ cấp dưỡng của cha mẹ sau khi ly hôn, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của trẻ em trong việc nhận hỗ trợ tài chính từ cha mẹ.
- Điều 117 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014: Quy định về việc cưỡng chế cấp dưỡng nếu người phải cấp dưỡng không thực hiện đúng nghĩa vụ, trong đó bao gồm cả biện pháp khấu trừ trực tiếp từ lương.
- Bộ luật Tố tụng dân sự 2015: Hướng dẫn về thủ tục thực hiện cưỡng chế thi hành quyết định cấp dưỡng, trong đó có khấu trừ lương hoặc thu nhập khác từ người phải cấp dưỡng.
- Điều 357 Bộ luật Dân sự 2015: Quy định về trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ tài chính, trong đó bao gồm cả việc cưỡng chế thi hành khi người có nghĩa vụ không tự nguyện thực hiện.
- Nghị định số 62/2015/NĐ-CP: Hướng dẫn về việc thi hành án dân sự, trong đó quy định rõ các biện pháp cưỡng chế thi hành án, bao gồm cả khấu trừ thu nhập.
Kết luận
Cưỡng chế cấp dưỡng bằng cách khấu trừ từ lương là một biện pháp hữu hiệu để đảm bảo rằng trẻ em được hưởng quyền lợi tài chính mà cha mẹ phải cung cấp sau ly hôn. Trong trường hợp người phải cấp dưỡng không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ của mình, tòa án có thể ra quyết định cưỡng chế để khấu trừ trực tiếp từ lương của người này. Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc cưỡng chế cấp dưỡng và bảo vệ quyền lợi của trẻ em.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/hon-nhan/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
