Hợp đồng thuê nhân công sản xuất thực phẩm

PVL Group chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất thực phẩm, đảm bảo lợi ích tối đa cho khách hàng trong mọi tranh chấp. Liên hệ ngay để sở hữu hợp đồng chặt chẽ, chi phí hợp lý.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT THỰC PHẨM

SỐ: [ĐIỀN SỐ HỢP ĐỒNG]

Hôm nay, ngày …. tháng …. năm 2025, tại ……

Chúng tôi gồm có:

Căn cứ pháp lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động và khả năng cung ứng lao động của hai bên.

Thông tin các bên

BÊN A (Bên Thuê Nhân Công/Doanh Nghiệp Sản Xuất Thực Phẩm):

Tên công ty: ………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………………. Fax: ……………………………………………
Tài khoản ngân hàng số: …………………………………………………………………………..
Đại diện bởi: Ông/Bà ……………………….. Chức vụ: ………………………………….

BÊN B (Bên Cung Ứng Nhân Công/Người Lao Động):

Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………….
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………………………
Số CCCD/CMND: ……………………………. Ngày cấp: ………………… Nơi cấp: ………………..
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………………. Email: ………………………………………….
Tài khoản ngân hàng số: …………………………………………………………………………..

Sau khi bàn bạc, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng thuê nhân công sản xuất thực phẩm với các điều khoản sau:

Điều khoản hợp đồng

Điều 1: Vị trí công việc và Mô tả công việc

Vị trí công việc: ……………………………………………………………………………………….. (Ví dụ: Công nhân sản xuất, công nhân đóng gói, kỹ thuật viên vận hành máy, công nhân kho, kiểm soát chất lượng, v.v.).
Mô tả công việc: Bên B cam kết thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động sản xuất, chế biến, đóng gói thực phẩm tại nhà máy của Bên A, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Vận hành, giám sát các máy móc, thiết bị trong dây chuyền sản xuất thực phẩm theo đúng quy trình và hướng dẫn kỹ thuật.
- Thực hiện các công đoạn sản xuất, chế biến, đóng gói, bảo quản, xếp dỡ thành phẩm hoặc nguyên liệu.
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm tại các công đoạn được phân công.
- Đảm bảo vệ sinh cá nhân, vệ sinh công nghiệp tại khu vực làm việc, vệ sinh máy móc, thiết bị theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường, đặc biệt là các quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm của nhà máy và pháp luật.
- Báo cáo kịp thời các sự cố kỹ thuật, hư hỏng máy móc hoặc các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất cho cấp trên trực tiếp.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý Bên A, phù hợp với chuyên môn, kỹ năng và quy định nội bộ.
  Chi tiết mô tả công việc sẽ được liệt kê tại Phụ lục 01: Mô tả công việc chi tiết đính kèm Hợp đồng này.

Điều 2: Thời hạn Hợp đồng lao động

Loại Hợp đồng: (Chọn một trong các loại hình dưới đây và xóa các loại hình không áp dụng)
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là …… (………) tháng/năm, kể từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …….
Thời gian thử việc: Bên B sẽ có thời gian thử việc là …… (………) ngày/tháng, kể từ ngày Hợp đồng này có hiệu lực. Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Mức lương thử việc sẽ là ……% (………… phần trăm) mức lương chính thức.

Điều 3: Địa điểm làm việc và Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Địa điểm làm việc: Nhà máy sản xuất của Bên A tại: …………………………………………………. (hoặc địa điểm khác do Bên A chỉ định).
Thời giờ làm việc: Bên B làm việc …… (………) giờ/ngày, …… (………) ngày/tuần. Tổng số giờ làm việc không quá 48 giờ/tuần.
- Ca làm việc: (Ví dụ: Từ …… giờ …… phút đến …… giờ …… phút hoặc theo ca kíp được phân công bởi Bên A tùy theo yêu cầu sản xuất).
- Bên A có quyền yêu cầu Bên B làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định nội bộ của Bên A, với mức lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 4.
Thời giờ nghỉ ngơi:
- Nghỉ giữa ca: …… phút/ca làm việc.
- Nghỉ hàng tuần: Bên B được nghỉ …… ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc theo lịch phân công của Bên A).
- Nghỉ lễ, Tết: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
- Nghỉ phép năm: Bên B được hưởng …… (………) ngày nghỉ phép có hưởng lương/năm làm việc. Chi tiết về quy trình đăng ký nghỉ phép sẽ theo quy định nội bộ của Bên A.

Điều 4: Tiền lương và Các chế độ khác

Tiền lương chính: Mức lương chính của Bên B là: …………….. VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………………….. Việt Nam đồng mỗi tháng).
- Tiền lương này là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (hoặc chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, ghi rõ).
Phụ cấp và trợ cấp: Bên B được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
- Phụ cấp trách nhiệm: …………….. VNĐ/tháng.
- Phụ cấp ăn ca: …………….. VNĐ/ngày làm việc.
- Trợ cấp đi lại/nhà ở: …………….. VNĐ/tháng.
- Phụ cấp độc hại/nguy hiểm (nếu có): …………….. VNĐ/tháng.
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác theo quy định của Bên A.
Tiền lương làm thêm giờ: Được tính theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành:
- Làm thêm giờ vào ngày thường: Tối thiểu bằng 150% tiền lương giờ thực trả.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Tối thiểu bằng 200% tiền lương giờ thực trả.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Tối thiểu bằng 300% tiền lương giờ thực trả.
Hình thức và thời gian thanh toán: Tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) sẽ được Bên A thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B vào ngày …… hàng tháng.
Chế độ nâng lương: Bên B sẽ được xem xét nâng lương định kỳ hoặc đột xuất theo quy định về thang, bảng lương và quy chế trả lương của Bên A, dựa trên hiệu quả công việc, thâm niên làm việc và năng lực chuyên môn.
Các chế độ khác: (Ví dụ: Thưởng năng suất, thưởng lễ tết, lương tháng 13 theo quy định của Bên A).

Điều 5: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn lao động

Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Bên B theo đúng quy định của pháp luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Mức đóng, thời điểm đóng và quyền lợi hưởng sẽ tuân thủ quy định pháp luật.

Điều 6: Trang bị bảo hộ lao động và vệ sinh an toàn thực phẩm