Hợp đồng thuê nhân công sản xuất rượu, bia

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất rượu, bia, đảm bảo quyền lợi tối đa cho bạn khi tranh chấp phát sinh. Liên hệ PVL GROUP để được tư vấn pháp lý chuyên sâu và hợp đồng chuẩn xác.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT RƯỢU, BIA

Số: [Số hợp đồng]/HĐTNCN-PVL

Hôm nay, ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm], tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm có:

Xét rằng:

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 ngày 17 tháng 6 năm 2020 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.

THÔNG TIN CÁC BÊN

BÊN A (BÊN THUÊ LAO ĐỘNG / DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT)

Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………
Số tài khoản: ………………………………………………………………………
Ngân hàng: ………………………………………………………………………

BÊN B (BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG / CÔNG TY CUNG ỨNG NHÂN LỰC)

Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………
Số tài khoản: ………………………………………………………………………
Ngân hàng: ………………………………………………………………………

(Sau đây gọi tắt là “Bên A” và “Bên B”)

Sau khi trao đổi, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất rượu, bia (“Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN HỢP ĐỒNG

Điều 1: Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cam kết cung cấp một số lượng nhân công có đủ năng lực, chuyên môn và sức khỏe để thực hiện các công việc liên quan đến quy trình sản xuất rượu, bia cho Bên A, và Bên A cam kết sử dụng và thanh toán phí dịch vụ cho Bên B theo các điều khoản đã thỏa thuận.

Điều 2: Số lượng, Vị trí và Yêu cầu đối với Nhân công

Số lượng nhân công: Bên B sẽ cung cấp tổng số [Số] nhân công theo yêu cầu của Bên A.
Vị trí công việc: Các vị trí công việc mà nhân công sẽ đảm nhiệm bao gồm nhưng không giới hạn:
- Công nhân vận hành máy móc sản xuất.
- Công nhân đóng gói, dán nhãn.
- Công nhân vệ sinh công nghiệp.
- Kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sơ bộ.
- Các vị trí khác theo yêu cầu cụ thể của Bên A và được quy định chi tiết tại Phụ lục 01 (Danh sách vị trí công việc và mô tả công việc) đính kèm Hợp đồng này.
Yêu cầu đối với nhân công: Nhân công do Bên B cung cấp phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có độ tuổi, giới tính phù hợp với quy định của pháp luật và yêu cầu công việc.
- Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc, được kiểm tra sức khỏe định kỳ theo quy định.
- Có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với vị trí công việc được giao.
- Có ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và tuân thủ nội quy lao động của Bên A.
- Đảm bảo các yêu cầu về an toàn vệ sinh thực phẩm trong môi trường sản xuất rượu, bia.

Điều 3: Thời hạn Hợp đồng

Thời hạn thuê nhân công: Hợp đồng này có hiệu lực trong thời gian [Số] [tháng/năm], kể từ ngày [Ngày bắt đầu] đến ngày [Ngày kết thúc].
Trong thời hạn Hợp đồng, Bên A có thể yêu cầu Bên B điều chỉnh số lượng hoặc vị trí nhân công bằng văn bản, và hai bên sẽ thống nhất bằng Phụ lục Hợp đồng.
Khi hết thời hạn Hợp đồng, nếu Bên A có nhu cầu tiếp tục sử dụng và Bên B đồng ý, hai bên sẽ ưu tiên đàm phán để ký kết Hợp đồng mới hoặc gia hạn Hợp đồng này bằng Phụ lục Hợp đồng.

Điều 4: Phí dịch vụ và Phương thức thanh toán

Phí dịch vụ: Phí dịch vụ thuê nhân công sẽ được tính theo [Ví dụ: giờ công thực tế, định mức khoán theo sản phẩm, theo vị trí công việc cố định]. Mức phí cụ thể cho từng vị trí hoặc hình thức tính phí được quy định chi tiết tại Phụ lục 02 (Bảng phí dịch vụ nhân công). Phí này đã bao gồm/chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng (VAT) và các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động (nếu Bên B chịu trách nhiệm chi trả).
Các khoản chi phí phát sinh khác (nếu có): [Ví dụ: Chi phí đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu của Bên A, chi phí tăng ca, làm đêm, chi phí đi lại, ăn ở nếu có]. Các chi phí này sẽ được thỏa thuận và thanh toán theo thực tế phát sinh và có chứng từ hợp lệ.
Kỳ hạn thanh toán: Bên A sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên B định kỳ [Ví dụ: hàng tháng, nửa tháng] vào ngày [Ngày cụ thể] của kỳ đó.
Phương thức thanh toán: Thanh toán bằng [Ví dụ: chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt].
Lãi suất quá hạn: Nếu Bên A chậm trễ trong việc thanh toán, Bên A sẽ phải chịu khoản lãi suất quá hạn là [Phần trăm]% trên tổng số tiền chậm trả cho mỗi ngày chậm trả.

Điều 5: Quản lý và Điều hành Nhân công

Trách nhiệm quản lý: Bên A có quyền và trách nhiệm trực tiếp quản lý, điều hành, giao việc và giám sát nhân công trong quá trình làm việc tại cơ sở của Bên A, đảm bảo đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy của Bên A.
Đào tạo và hướng dẫn: Bên A có trách nhiệm hướng dẫn, đào tạo nhân công về quy trình sản xuất, quy định an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, và nội quy của nhà máy.
Thay thế nhân công: Trong trường hợp nhân công không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật, Bên A có quyền yêu cầu Bên B thay thế nhân công khác trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày gửi thông báo bằng văn bản.

Điều 6: Quyền và Nghĩa vụ của Bên A (Bên thuê lao động)