Hợp đồng thuê nhân công sản xuất đồ uống

Công ty luật PVL chuyên soạn thảo hợp đồng thuê nhân công sản xuất đồ uống, đảm bảo tối đa quyền lợi của bạn khi phát sinh tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT ĐỒ UỐNG

Số: …../HĐTNCSX-ĐU

Hôm nay, ngày … tháng … năm 2025, tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm có:

Căn cứ pháp lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ các văn bản pháp luật hiện hành khác có liên quan đến hoạt động thuê khoán, sử dụng lao động.

Thông tin các bên

BÊN A: BÊN THUÊ NHÂN CÔNG (BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)

Tên doanh nghiệp/Cá nhân: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: ……………………………………………………………………………………………
Người đại diện: ……………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………… Email: ……………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………… Ngân hàng: …………………………………………………

BÊN B: BÊN CUNG ỨNG NHÂN CÔNG (NHÀ THẦU CUNG ỨNG LAO ĐỘNG)

Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………………………………
Người đại diện: ……………………………………… Chức vụ: …………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………… Email: ……………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………… Ngân hàng: …………………………………………………

Hai bên (sau đây gọi tắt là “Các Bên”) trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, cùng có lợi, đã thỏa thuận ký kết Hợp đồng Thuê Nhân công Sản xuất Đồ uống với các điều khoản và điều kiện sau đây:

Các điều khoản chi tiết

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cam kết cung ứng và Bên A cam kết thuê một đội ngũ nhân công đủ năng lực, chuyên môn, và kinh nghiệm để thực hiện các công việc liên quan đến sản xuất đồ uống tại cơ sở của Bên A. Các công việc cụ thể bao gồm nhưng không giới hạn: chuẩn bị nguyên liệu, vận hành máy móc, đóng chai/đóng gói, dán nhãn, kiểm tra chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn của Bên A, và các công việc hỗ trợ khác trong dây chuyền sản xuất đồ uống theo yêu cầu của Bên A.

Điều 2. Số lượng, trình độ chuyên môn và tiêu chuẩn của nhân công

Số lượng nhân công: Bên B cam kết cung ứng số lượng nhân công là [Số] người hoặc theo số lượng được yêu cầu cụ thể trong từng Phụ lục đơn hàng/Yêu cầu công việc đính kèm Hợp đồng. Số lượng này có thể được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của Bên A và sự thống nhất của hai bên bằng văn bản.
Trình độ chuyên môn và tiêu chuẩn: Nhân công do Bên B cung cấp phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Có đủ sức khỏe để làm việc theo quy định của pháp luật lao động và yêu cầu công việc.
- Có kinh nghiệm hoặc được đào tạo cơ bản về quy trình sản xuất đồ uống, an toàn lao động, và vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, chịu khó, và có khả năng làm việc nhóm.
- Tuân thủ nội quy lao động, quy trình sản xuất, và các hướng dẫn của Bên A.
- (Tùy chọn) Có chứng chỉ về an toàn vệ sinh thực phẩm và/hoặc các chứng chỉ chuyên môn khác theo yêu cầu của Bên A.
Thay thế nhân công: Trong trường hợp nhân công do Bên B cung cấp không đáp ứng yêu cầu công việc, vi phạm nội quy, hoặc có hành vi không phù hợp, Bên A có quyền yêu cầu Bên B thay thế nhân công đó trong vòng [Số] ngày kể từ khi có yêu cầu bằng văn bản. Mọi chi phí liên quan đến việc thay thế nhân công (nếu không do lỗi của Bên A) sẽ do Bên B chịu.

Điều 3. Thời gian thực hiện và địa điểm làm việc

Thời gian thực hiện Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và có thời hạn là [Số] năm/tháng. Sau khi hết thời hạn, Hợp đồng có thể được gia hạn bằng văn bản thỏa thuận của hai bên.
Thời gian làm việc: Nhân công sẽ làm việc theo ca/giờ hành chính theo lịch trình do Bên A sắp xếp, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Chi tiết về ca làm việc, số giờ làm việc mỗi ngày/tuần, và ngày nghỉ sẽ được thỏa thuận trong Phụ lục hoặc nội quy riêng.
Địa điểm làm việc: Nhân công sẽ làm việc tại nhà máy/cơ sở sản xuất đồ uống của Bên A tại địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của nhà máy/cơ sở sản xuất].

Điều 4. Phí dịch vụ và phương thức thanh toán

Phí dịch vụ: Phí dịch vụ thuê nhân công sẽ được tính theo [giờ/ngày/sản phẩm/đầu người] với mức phí là [Số] VNĐ cho mỗi [giờ/ngày/sản phẩm/đầu người]. Tổng giá trị phí dịch vụ sẽ được tính dựa trên số lượng nhân công thực tế và thời gian/khối lượng công việc đã hoàn thành trong kỳ. Phí này đã bao gồm lương, thưởng, các khoản phúc lợi, bảo hiểm (nếu có) và chi phí quản lý của Bên B đối với nhân công.
Phương thức thanh toán: Bên A sẽ thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản của Bên B.
Kỳ hạn thanh toán: Bên A sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên B theo kỳ hạn [hàng tháng/hàng quý]. Trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày kết thúc mỗi kỳ thanh toán, Bên B sẽ gửi bảng kê chi tiết công việc và hóa đơn giá trị gia tăng (VAT) hợp lệ cho Bên A. Bên A sẽ thanh toán trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày nhận được hóa đơn và bảng kê hợp lệ.
Lãi suất quá hạn: Nếu Bên A chậm thanh toán quá thời hạn quy định, Bên A sẽ phải chịu lãi suất quá hạn trên số tiền chậm thanh toán với mức lãi suất là [Số]% mỗi ngày/tháng trên số tiền chậm trả, nhưng không vượt quá mức lãi suất tối đa theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên thuê nhân công):

Quyền:
- Yêu cầu Bên B cung cấp nhân công đáp ứng đủ tiêu chuẩn và số lượng theo Hợp đồng.
- Giám sát, hướng dẫn và điều hành trực tiếp nhân công trong quá trình làm việc tại cơ sở của mình.
- Yêu cầu Bên B thay thế nhân công không đạt yêu cầu.
- Được cung cấp đầy đủ thông tin về nhân công và tình hình thực hiện công việc.
Nghĩa vụ:
- Tạo điều kiện làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh lao động cho nhân công tại cơ sở của mình.
- Cung cấp đầy đủ máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu phục vụ cho công việc.
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cho Bên B theo quy định tại Điều 4.
- Hướng dẫn cụ thể về quy trình sản xuất, nội quy, quy định an toàn lao động cho nhân công.
- Bảo mật thông tin kinh doanh, quy trình sản xuất của Bên B nếu có tiếp cận.

5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Bên cung ứng nhân công):

Quyền:
- Được Bên A cung cấp đầy đủ thông tin về yêu cầu công việc, điều kiện làm việc.
- Được thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ từ Bên A.
- Yêu cầu Bên A tạo điều kiện làm việc an toàn, cung cấp đủ công cụ, thiết bị.
Nghĩa vụ:
- Cung cấp nhân công đủ số lượng, trình độ chuyên môn, và tiêu chuẩn theo Hợp đồng.
- Đảm bảo nhân công tuân thủ nội quy, quy trình sản xuất và hướng dẫn của Bên A.
- Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, kỷ luật lao động đối với nhân công của mình.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho nhân công (nếu không có thỏa thuận khác).
- Đảm bảo nhân công tuân thủ các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm của Bên A và pháp luật.
- Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do lỗi của nhân công của mình gây ra cho Bên A hoặc bên thứ ba.

Điều 6. Trách nhiệm về an toàn lao động và bảo hiểm