Hợp đồng thuê nhân công sản xuất bao bì

PVL Group chuyên soạn thảo hợp đồng thuê nhân công sản xuất bao bì, đảm bảo các điều khoản có lợi cho bạn khi xảy ra tranh chấp. Liên hệ ngay để được hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT BAO BÌ

Số: [Số hợp đồng]/HĐTNCN-SXBB

Hôm nay, ngày 05 tháng 7 năm 2025, tại Dĩ An, Bình Dương, Việt Nam, chúng tôi gồm:

Hai bên cùng thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất bao bì với các điều khoản và điều kiện sau đây, trên cơ sở:

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật Thương mại số 36/2005/QH11 ngày 14 tháng 6 năm 2005 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ theo nhu cầu và năng lực của hai bên.

THÔNG TIN CÁC BÊN VÀ CÁC CĂN CỨ PHÁP LÝ

BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ “DOANH NGHIỆP”)

Tên công ty: ………………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………..
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………..
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………….. Chức vụ: ………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………………..
Email: ………………………………………………………………………………………………………..
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………………………….. Ngân hàng: ………………………………………………………………………..

BÊN B: BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ “ĐƠN VỊ CUNG ỨNG”)

Tên công ty: ………………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………..
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………..
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………….. Chức vụ: ………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………………..
Email: ………………………………………………………………………………………………………..
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………………………….. Ngân hàng: ………………………………………………………………………..

ĐIỀU KHOẢN VÀ ĐIỀU KIỆN HỢP ĐỒNG

Điều 1. Đối tượng hợp đồng và Mục đích thuê nhân công

Đối tượng Hợp đồng: Đối tượng của Hợp đồng này là việc Đơn vị Cung Ứng cung cấp và quản lý đội ngũ nhân công (sau đây gọi tắt là “Nhân công”) để thực hiện các công việc liên quan đến sản xuất bao bì tại nhà xưởng của Doanh Nghiệp. Các công việc này bao gồm nhưng không giới hạn ở: vận hành máy móc in ấn, gia công, đóng gói, kiểm tra chất lượng, sắp xếp kho bãi và các công việc phụ trợ khác trong dây chuyền sản xuất bao bì.
Mục đích thuê nhân công:
- Đảm bảo đủ nhân lực để duy trì hoạt động sản xuất bao bì liên tục và hiệu quả.
- Tối ưu hóa chi phí quản lý nhân sự cho Doanh Nghiệp.
- Đảm bảo chất lượng sản phẩm bao bì theo tiêu chuẩn đã đề ra.
- Linh hoạt điều chỉnh số lượng nhân công theo biến động của đơn hàng và mùa vụ.

Điều 2. Số lượng, trình độ và tiêu chuẩn của Nhân công

Số lượng Nhân công: Số lượng Nhân công được cung ứng sẽ được quy định cụ thể trong từng Đơn đặt hàng Nhân công hoặc Phụ lục Hợp đồng do Doanh Nghiệp gửi cho Đơn vị Cung Ứng và được Đơn vị Cung Ứng xác nhận.
Trình độ và tiêu chuẩn:
- Độ tuổi: Nhân công phải đủ độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Sức khỏe: Nhân công phải có sức khỏe tốt, đáp ứng được yêu cầu của công việc sản xuất bao bì, có giấy khám sức khỏe định kỳ (nếu yêu cầu).
- Kinh nghiệm và kỹ năng: Nhân công phải có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí công việc được giao (ví dụ: vận hành máy in, máy bế, máy cán màng). Đơn vị Cung Ứng cam kết cung cấp nhân công đã được đào tạo cơ bản hoặc có kinh nghiệm làm việc tương ứng.
- Ý thức kỷ luật và trách nhiệm: Nhân công phải có ý thức tuân thủ nội quy, quy định của Doanh Nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Lý lịch: Nhân công phải có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự.
Thay thế Nhân công: Trong trường hợp Nhân công không đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm kỷ luật nghiêm trọng hoặc có vấn đề về sức khỏe, Doanh Nghiệp có quyền yêu cầu Đơn vị Cung Ứng thay thế Nhân công khác phù hợp trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo.

Điều 3. Thời gian làm việc và địa điểm làm việc

Thời gian làm việc:
- Thời gian làm việc của Nhân công sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam và nội quy làm việc của Doanh Nghiệp, bao gồm số giờ làm việc trong ngày/tuần, ca làm việc, quy định về làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép.
- Lịch làm việc cụ thể sẽ được Doanh Nghiệp thông báo cho Đơn vị Cung Ứng và Nhân công.
Địa điểm làm việc: Nhân công sẽ làm việc tại nhà xưởng sản xuất bao bì của Doanh Nghiệp tại [Địa chỉ cụ thể của nhà xưởng].

Điều 4. Phí dịch vụ cung ứng nhân công và phương thức thanh toán

Phí dịch vụ: Doanh Nghiệp đồng ý thanh toán cho Đơn vị Cung Ứng phí dịch vụ cung ứng nhân công theo mức: [Mức phí: ví dụ: Số tiền VNĐ/người/tháng hoặc Số tiền VNĐ/giờ/người]. Tổng giá trị Hợp đồng dự kiến sẽ được tính toán dựa trên số lượng nhân công và thời gian làm việc thực tế. Phí này chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng (VAT).
- Phí dịch vụ này đã bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), chi phí bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN), chi phí quản lý của Đơn vị Cung Ứng, và các chi phí khác liên quan đến Nhân công.
Phương thức thanh toán: Phí dịch vụ sẽ được thanh toán định kỳ vào ngày [Ngày] hàng tháng, dựa trên số lượng nhân công và số giờ/ngày làm việc thực tế của Nhân công trong tháng đó, sau khi Đơn vị Cung Ứng gửi bảng chấm công và hóa đơn.
Quyết toán: Hai bên sẽ tiến hành quyết toán cuối kỳ (ví dụ: hàng quý, hàng năm) để rà soát lại các khoản phí và điều chỉnh (nếu có).
Đơn vị tiền tệ: Đồng Việt Nam (VNĐ).

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

Quyền và nghĩa vụ của Doanh Nghiệp:
- Quyền:
  - Yêu cầu Đơn vị Cung Ứng cung cấp đủ số lượng và chất lượng Nhân công theo yêu cầu.
  - Hướng dẫn, giám sát, điều phối công việc trực tiếp cho Nhân công tại nhà xưởng.
  - Yêu cầu Đơn vị Cung Ứng thay thế Nhân công nếu không đáp ứng yêu cầu.
  - Kiểm tra bảng chấm công và các chứng từ liên quan đến Nhân công do Đơn vị Cung Ứng cung cấp.
- Nghĩa vụ:
  - Cung cấp môi trường làm việc an toàn, đảm bảo điều kiện vệ sinh, ánh sáng, thông gió theo quy định.
  - Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho Nhân công theo tính chất công việc.
  - Hướng dẫn chi tiết về quy trình công việc, nội quy lao động, quy định về an toàn lao động cho Nhân công.
  - Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cho Đơn vị Cung Ứng theo quy định tại Điều 4 của Hợp đồng này.
  - Không được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận trả lương, phúc lợi cho Nhân công đã được Đơn vị Cung Ứng cung cấp trong thời gian hợp đồng này có hiệu lực và trong vòng [Số] tháng/năm sau khi hợp đồng này chấm dứt, trừ khi có thỏa thuận bằng văn bản với Đơn vị Cung Ứng.
Quyền và nghĩa vụ của Đơn vị Cung Ứng:
- Quyền:
  - Yêu cầu Doanh Nghiệp cung cấp thông tin về vị trí công việc, yêu cầu về Nhân công và các điều kiện làm việc.
  - Yêu cầu Doanh Nghiệp thanh toán phí dịch vụ đúng hạn.
  - Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và điều kiện làm việc của Nhân công tại Doanh Nghiệp.
- Nghĩa vụ:
  - Cung cấp đủ số lượng và chất lượng Nhân công theo yêu cầu của Doanh Nghiệp.
  - Đảm bảo Nhân công có đầy đủ hồ sơ pháp lý, sức khỏe và kỹ năng phù hợp.
  - Chịu trách nhiệm quản lý Nhân công về mặt hành chính, nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ, chi trả lương, đóng bảo hiểm, giải quyết chế độ, kỷ luật…).
  - Phổ biến nội quy lao động, quy định về an toàn vệ sinh lao động của Doanh Nghiệp cho Nhân công.
  - Kịp thời thay thế Nhân công nếu có yêu cầu từ Doanh Nghiệp hoặc phát sinh vấn đề.
  - Giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có) giữa Nhân công và Đơn vị Cung Ứng một cách kịp thời.

Điều 6. An toàn lao động và phòng cháy chữa cháy