Hợp đồng thuê nhân công sản xuất bánh kẹo

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất bánh kẹo, đảm bảo quyền lợi tối đa cho bạn khi xảy ra tranh chấp. Liên hệ PVL để có hợp đồng thuê nhân công sản xuất bánh kẹo chặt chẽ, chi phí từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT BÁNH KẸO

Số: [Số hợp đồng]/HĐTNCN-SXBK

Hôm nay, ngày 05 tháng 7 năm 2025, tại Dĩ An, Bình Dương, Việt Nam, chúng tôi gồm có:

CĂN CỨ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG

Hợp đồng này được lập trên cơ sở:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động (nếu Bên B là đơn vị cho thuê lại lao động) và an toàn vệ sinh thực phẩm.

BÊN A (BÊN THUÊ NHÂN CÔNG / DOANH NGHIỆP):

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………………
Đại diện bởi: Ông/Bà ……………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………………………
Giấy phép an toàn vệ sinh thực phẩm (nếu có) số: ……………………………………………………

BÊN B (BÊN CUNG ỨNG NHÂN CÔNG / ĐƠN VỊ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG):

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………………
Đại diện bởi: Ông/Bà ……………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………………………
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (nếu có) số: ……………………………………………

Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất bánh kẹo này với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN CỦA HỢP ĐỒNG

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

1.1. Bên A thuê và Bên B đồng ý cung ứng số lượng nhân công có đủ năng lực, kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp để thực hiện các công việc liên quan đến sản xuất bánh kẹo tại nhà máy của Bên A (sau đây gọi tắt là “Nhân công”).

1.2. Chi tiết về số lượng Nhân công, vị trí công việc (ví dụ: công nhân sản xuất, công nhân đóng gói, nhân viên kiểm soát chất lượng), yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, và thời gian làm việc sẽ được quy định cụ thể tại Phụ lục 01 – Danh sách và Yêu cầu Nhân công đính kèm Hợp đồng này. Phụ lục 01 là một phần không thể tách rời của Hợp đồng.

1.3. Bên B cam kết Nhân công được cung ứng là những người có sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng, không mắc các bệnh truyền nhiễm và có đủ điều kiện làm việc trong môi trường sản xuất thực phẩm theo quy định pháp luật về an toàn vệ sinh thực phẩm (ATVSTP).

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng và Gia hạn

2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có thời hạn là [Số] tháng/năm, kể từ ngày [Ngày/tháng/năm] đến hết ngày [Ngày/tháng/năm].

2.2. Gia hạn Hợp đồng: Trong vòng [Số] ngày trước khi Hợp đồng hết hạn, nếu Bên A có nhu cầu tiếp tục sử dụng dịch vụ và Bên B đồng ý, hai bên sẽ ưu tiên đàm phán để ký kết Hợp đồng mới hoặc Phụ lục gia hạn với các điều khoản và điều kiện được thỏa thuận lại tại thời điểm đó.

Điều 3. Chi phí dịch vụ và Phương thức thanh toán

3.1. Chi phí dịch vụ cung ứng nhân công: Chi phí sẽ được tính trên cơ sở [Ví dụ: số giờ làm việc thực tế của Nhân công / mức lương cố định theo vị trí / theo sản phẩm]. Đơn giá cho từng vị trí hoặc công việc được quy định chi tiết tại Phụ lục 02 – Bảng giá dịch vụ cung ứng nhân công. Tổng chi phí sẽ được tính toán dựa trên số lượng nhân công và thời gian làm việc thực tế. Giá này đã bao gồm [Ví dụ: lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, chi phí quản lý của Bên B, thuế VAT (nếu có)], trừ các chi phí khác được hai bên thỏa thuận rõ ràng.

3.2. Chi phí phát sinh (nếu có): Các chi phí phát sinh ngoài phạm vi dịch vụ (ví dụ: làm thêm giờ theo yêu cầu đột xuất, công tác phí nếu có) sẽ được tính toán theo quy định tại Phụ lục 02 hoặc theo thỏa thuận riêng và Bên A phải phê duyệt trước khi phát sinh.

3.3. Phương thức thanh toán:

a) Thanh toán định kỳ: Bên A sẽ thanh toán chi phí dịch vụ theo định kỳ [tuần/tháng], dựa trên bảng chấm công/bảng kê công việc đã được nghiệm thu trong kỳ. Bên B sẽ gửi bảng kê chi tiết và hóa đơn tài chính hợp lệ.

b) Thời hạn thanh toán: Bên A sẽ thanh toán trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày nhận được bảng kê chi tiết và hóa đơn tài chính hợp lệ từ Bên B.

3.4. Đồng tiền thanh toán: Việt Nam Đồng (VND).

3.5. Hình thức thanh toán: Chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B đã nêu trên.

Điều 4. Tuyển chọn, bàn giao và quản lý Nhân công

4.1. Tuyển chọn và Sơ tuyển: Bên B chịu trách nhiệm tuyển chọn, phỏng vấn sơ bộ và cung cấp danh sách Nhân công phù hợp với yêu cầu của Bên A.

4.2. Bàn giao Nhân công: Bên B sẽ bàn giao Nhân công cho Bên A tại địa điểm làm việc của Bên A. Hai bên sẽ ký Biên bản bàn giao Nhân công ghi rõ danh sách, thông tin cá nhân và thời gian bắt đầu làm việc.

4.3. Quản lý Nhân công:

a) Bên B là đơn vị quản lý trực tiếp và duy trì quan hệ lao động với Nhân công. Bên B chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp, đóng bảo hiểm và thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với Nhân công theo quy định pháp luật.

b) Bên A có quyền điều hành, phân công công việc, giám sát hiệu suất làm việc, và đánh giá Nhân công trong phạm vi công việc được giao tại nhà máy của mình.

c) Bên A có quyền yêu cầu Bên B thay thế Nhân công nếu Nhân công không đáp ứng yêu cầu công việc, vi phạm nội quy lao động hoặc không tuân thủ các quy định về ATVSTP của Bên A. Bên B phải thực hiện việc thay thế trong vòng [Số] ngày làm việc.

Điều 5. Quyền và Nghĩa vụ của các Bên

5.1. Quyền và Nghĩa vụ của Bên A (Bên thuê Nhân công):

a) Quyền của Bên A:

– Yêu cầu Bên B cung ứng đủ số lượng và chất lượng Nhân công theo yêu cầu.

– Điều hành, phân công, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của Nhân công.

– Yêu cầu Bên B thay thế Nhân công không phù hợp.

– Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu Bên B vi phạm Hợp đồng hoặc do lỗi của Nhân công gây ra.

b) Nghĩa vụ của Bên A:

– Thanh toán đầy đủ và đúng hạn chi phí dịch vụ cho Bên B.

– Cung cấp môi trường làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh, đặc biệt là an toàn vệ sinh thực phẩm theo quy định cho Nhân công.

– Hướng dẫn Nhân công về nội quy, quy trình làm việc, quy trình ATVSTP, an toàn lao động tại nhà máy.

– Cung cấp trang thiết bị, công cụ dụng cụ, bảo hộ lao động cần thiết cho Nhân công để thực hiện công việc.

– Không được ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với Nhân công do Bên B cung ứng trong thời hạn Hợp đồng và trong vòng [Số] tháng/năm kể từ ngày Hợp đồng chấm dứt, trừ khi có thỏa thuận khác bằng văn bản với Bên B.

5.2. Quyền và Nghĩa vụ của Bên B (Bên cung ứng Nhân công):

a) Quyền của Bên B:

– Nhận đầy đủ và đúng hạn chi phí dịch vụ từ Bên A.

– Yêu cầu Bên A cung cấp thông tin cần thiết về công việc, điều kiện làm việc và hỗ trợ Nhân công trong quá trình làm việc.

– Yêu cầu Bên A đảm bảo môi trường làm việc an toàn, đầy đủ bảo hộ lao động cho Nhân công.

b) Nghĩa vụ của Bên B:

– Cung ứng đủ số lượng và chất lượng Nhân công theo yêu cầu của Bên A.

– Đảm bảo Nhân công có đủ sức khỏe, năng lực, kinh nghiệm và tuân thủ các quy định về ATVSTP.

– Chịu trách nhiệm quản lý, chi trả lương, phụ cấp, bảo hiểm và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với Nhân công theo quy định pháp luật.

– Đảm bảo Nhân công tuân thủ nội quy, quy trình làm việc, quy trình ATVSTP của Bên A.

– Nhanh chóng thay thế Nhân công không đạt yêu cầu hoặc có vấn đề phát sinh.

Điều 6. An toàn vệ sinh thực phẩm và an toàn lao động