Hợp đồng thuê nhân công khai thác đá

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo hợp đồng thuê nhân công khai thác đá chi tiết, bảo vệ tối đa quyền lợi của bạn trong mọi tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG KHAI THÁC ĐÁ

Số: [Số hợp đồng]/HĐTN-KTD

Hôm nay, ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm], tại [Địa điểm ký kết hợp đồng], chúng tôi gồm có:

Căn Cứ Pháp Lý Và Thông Tin Các Bên

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Các quy định pháp luật khác có liên quan.

BÊN A: [TÊN CÔNG TY/CÁ NHÂN THUÊ NHÂN CÔNG] (Sau đây gọi là “Bên Thuê”)

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: …………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

BÊN B: [TÊN CÔNG TY/CÁ NHÂN CUNG CẤP NHÂN CÔNG] (Sau đây gọi là “Bên Cung cấp”)

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: …………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công khai thác đá với các điều khoản và điều kiện sau:

Nội Dung Chi Tiết Hợp Đồng

ĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG HỢP ĐỒNG

Đối tượng của hợp đồng này là việc Bên Cung cấp tuyển chọn, quản lý và cung ứng số lượng nhân công theo yêu cầu của Bên Thuê để thực hiện các công việc khai thác đá tại mỏ đá [Tên mỏ đá] thuộc địa phận [Địa chỉ mỏ đá]. Danh sách và số lượng nhân công cụ thể, kèm theo các thông tin chi tiết về trình độ, kinh nghiệm và các kỹ năng chuyên môn cần thiết, sẽ được quy định rõ tại Phụ lục 01 – Danh sách nhân công đính kèm hợp đồng này. Các công việc khai thác đá bao gồm nhưng không giới hạn: vận hành máy móc thiết bị (máy khoan, máy xúc, xe vận chuyển), công tác khoan, nổ mìn (nếu được cấp phép), bốc xúc, vận chuyển đá, bảo dưỡng thiết bị, và các công việc phụ trợ khác liên quan đến hoạt động khai thác đá.

ĐIỀU 2: YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÂN CÔNG

2.1. Nhân công do Bên Cung cấp tuyển chọn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về sức khỏe (có giấy khám sức khỏe định kỳ), tuổi tác, giới tính (nếu có yêu cầu đặc thù), và có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự.

2.2. Nhân công phải có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp với vị trí công việc được giao, đặc biệt đối với các vị trí vận hành máy móc phức tạp hoặc các công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu. Bên Cung cấp có trách nhiệm đảm bảo nhân công đã được huấn luyện đầy đủ về an toàn lao động và các quy định pháp luật liên quan đến khai thác khoáng sản.

2.3. Bên Cung cấp chịu trách nhiệm kiểm tra, xác minh thông tin cá nhân và trình độ của nhân công trước khi cung ứng cho Bên Thuê. Trường hợp nhân công không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật, Bên Cung cấp phải có phương án thay thế kịp thời.

ĐIỀU 3: THỜI HẠN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

3.1. Thời hạn làm việc: Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]. Thời hạn này có thể được gia hạn nếu hai bên đồng ý bằng văn bản trước khi hợp đồng hết hiệu lực [Số ngày] ngày.

3.2. Địa điểm làm việc: Toàn bộ nhân công sẽ làm việc tại mỏ đá [Tên mỏ đá], thuộc [Địa chỉ mỏ đá chi tiết] hoặc các địa điểm khác do Bên Thuê chỉ định trong phạm vi hoạt động khai thác mỏ, và phải được thông báo trước bằng văn bản.

3.3. Giờ làm việc: Giờ làm việc tiêu chuẩn là [Số giờ] giờ/ngày, [Số ngày] ngày/tuần. Thời gian làm thêm giờ (nếu có) phải được sự đồng ý của nhân công và tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, đồng thời được tính lương làm thêm giờ theo quy định.

ĐIỀU 4: PHÍ DỊCH VỤ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN

4.1. Phí dịch vụ: Bên Thuê sẽ thanh toán cho Bên Cung cấp phí dịch vụ thuê nhân công với mức phí là [Số tiền bằng số] VNĐ/tháng/nhân công (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] đồng chẵn) hoặc theo [Hình thức tính phí khác, ví dụ: theo sản lượng, theo giờ làm việc]. Tổng giá trị hợp đồng được xác định dựa trên số lượng nhân công thực tế và thời gian làm việc.

4.2. Chi phí khác: Ngoài phí dịch vụ nêu trên, Bên Thuê sẽ chịu trách nhiệm chi trả [Liệt kê các chi phí khác nếu có, ví dụ: chi phí ăn ở, đi lại, bảo hiểm lao động, thuế thu nhập cá nhân cho nhân công nếu có thỏa thuận].

4.3. Phương thức thanh toán:

Thanh toán theo chu kỳ [Thời gian, ví dụ: hàng tháng/quý].
Bên Thuê sẽ thanh toán trong vòng [Số ngày] ngày kể từ khi nhận được hóa đơn và bảng chấm công/báo cáo công việc từ Bên Cung cấp.
Hình thức thanh toán: Chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên Cung cấp như đã nêu tại điều 4 của Hợp đồng này.

ĐIỀU 5: TRÁCH NHIỆM BẢO ĐẢM AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN LỢI NHÂN CÔNG

5.1. Trách nhiệm của Bên Thuê:

Cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân (PPE) cho nhân công theo quy định.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, không có yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm vượt quá giới hạn cho phép.
Tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ, phổ biến quy trình làm việc an toàn cho nhân công.
Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu nhân công gặp tai nạn lao động do lỗi của Bên Thuê hoặc do điều kiện làm việc không đảm bảo. 5.2. Trách nhiệm của Bên Cung cấp:
Đảm bảo nhân công có đủ sức khỏe và kỹ năng để thực hiện công việc an toàn.
Phối hợp chặt chẽ với Bên Thuê trong việc kiểm tra, giám sát tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân công như tranh chấp nội bộ, kỷ luật, v.v. 5.3. Chế độ cho nhân công: Bên Cung cấp chịu trách nhiệm về các chế độ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam đối với nhân công của mình, trừ khi có thỏa thuận khác được ghi rõ trong hợp đồng này.

ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN