Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc vườn thanh long

Với chuyên môn sâu về soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc vườn thanh long, PVL GROUP sẽ giúp bạn xây dựng bản hợp đồng thuê nhân công nông nghiệp tối ưu, đảm bảo quyền lợi và tạo thế chủ động cho bạn trong mọi tình huống tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC VƯỜN THANH LONG

Số: […….]/HĐNC-PVL

Hôm nay, ngày… tháng… năm 20…, tại địa điểm: […….], chúng tôi gồm có:

Căn cứ ký kết hợp đồng

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng này trên cơ sở các văn bản pháp lý sau đây:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015 của Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Các văn bản pháp luật khác có liên quan.

Thông tin các bên ký kết hợp đồng

BÊN A: BÊN THUÊ LAO ĐỘNG (CHỦ VƯỜN)

Tên công ty/cá nhân: ………………………………………
Địa chỉ thường trú/trụ sở chính: ………………………………………
Mã số thuế/Số CCCD: ………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………
Chức vụ: ………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………

BÊN B: BÊN LAO ĐỘNG (NHÂN CÔNG)

Tên cá nhân: ………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………
Số CCCD: ………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………

Các điều khoản hợp đồng

Điều 1: Nội dung công việc

1.1. Bên A thuê Bên B thực hiện các công việc chăm sóc vườn thanh long tại địa chỉ [địa chỉ cụ thể của vườn].

1.2. Các công việc bao gồm:

Cắt tỉa cành, tạo tán.
Bón phân, tưới nước.
Phòng trừ sâu bệnh theo hướng dẫn của Bên A.
Thắp đèn, thụ phấn, bao trái, thu hoạch theo mùa vụ.
Các công việc khác liên quan đến việc chăm sóc vườn thanh long theo sự phân công của Bên A.

Điều 2: Thời hạn Hợp đồng và thời gian làm việc

2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng có hiệu lực trong vòng [số] tháng/năm, kể từ ngày… tháng… năm 20… đến ngày… tháng… năm 20….

2.2. Thời gian làm việc: Bên B làm việc [số] giờ/ngày, [số] ngày/tuần, hoặc làm theo khối lượng công việc theo mùa vụ đã thỏa thuận.

Điều 3: Lương, thưởng và phương thức thanh toán

3.1. Lương: Tiền lương được tính theo hình thức [nêu rõ hình thức, ví dụ: lương tháng, lương theo sản phẩm, lương theo giờ]. Mức lương là [số tiền] VNĐ/tháng.

3.2. Thưởng: Bên B có thể được thưởng theo năng suất và hiệu quả công việc.

3.3. Phương thức thanh toán: Lương sẽ được thanh toán vào ngày [ngày] hàng tháng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản của Bên B.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của các bên

4.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên Thuê):

Quyền: Quản lý và giám sát công việc của Bên B.
Nghĩa vụ: Thanh toán lương, thưởng đầy đủ và đúng hạn cho Bên B. Đảm bảo điều kiện lao động an toàn cho Bên B.

4.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Bên Lao động):

Quyền: Nhận lương, thưởng đầy đủ và đúng hạn.
Nghĩa vụ: Thực hiện công việc theo đúng yêu cầu, đảm bảo chất lượng và tiến độ. Tuân thủ nội quy, quy trình làm việc của Bên A.

Điều 5: Bảo hiểm và phúc lợi

5.1. Bên B có trách nhiệm tự mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội (nếu có) theo quy định của pháp luật.

5.2. Bên A có trách nhiệm cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết để đảm bảo an toàn cho Bên B trong quá trình làm việc.

Các điều khoản mở rộng

Điều 6: Trách nhiệm do vi phạm Hợp đồng