Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc rau

Với chuyên môn sâu về soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc rau, PVL GROUP sẽ giúp bạn xây dựng bản hợp đồng thuê nhân công tối ưu, đảm bảo quyền lợi và tạo thế chủ động cho bạn trong mọi tình huống tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC RAU

Số: […….]/HĐTN-PVL

Hôm nay, ngày… tháng… năm 20…, tại địa điểm: […….], chúng tôi gồm có:

Căn cứ ký kết hợp đồng

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng này trên cơ sở các văn bản pháp lý sau đây:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015 của Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015 của Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Thông tin các bên ký kết hợp đồng

BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (CHỦ VƯỜN RAU)

Tên công ty/cá nhân: ………………………………………
Địa chỉ thường trú/trụ sở chính: ………………………………………
Mã số thuế/Số CCCD: ………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………
Chức vụ: ………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………

BÊN B: BÊN LAO ĐỘNG (NGƯỜI LÀM CÔNG)

Họ và tên: ………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………
Số CCCD: ………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………

Các điều khoản hợp đồng

Điều 1: Nội dung công việc

1.1. Bên B đồng ý nhận làm công việc chăm sóc rau cho Bên A tại địa chỉ [địa chỉ cụ thể của vườn rau].

1.2. Công việc bao gồm:

Gieo hạt, cấy cây, làm cỏ, bón phân, tưới nước.
Phòng trừ sâu bệnh theo hướng dẫn của Bên A.
Thu hoạch và sơ chế rau theo quy định.
Các công việc khác liên quan đến chăm sóc rau theo yêu cầu của Bên A.

Điều 2: Thời gian và địa điểm làm việc

2.1. Thời gian: Thời gian làm việc là [số] giờ/ngày, từ [giờ] đến [giờ]. Bên B được nghỉ [số] ngày/tuần.

2.2. Địa điểm: Tại [địa chỉ cụ thể của vườn rau].

Điều 3: Tiền công và phương thức thanh toán

3.1. Tiền công: Bên A trả cho Bên B mức tiền công là [số tiền] VNĐ/ngày, hoặc [số tiền] VNĐ/tháng.

3.2. Phương thức thanh toán: Tiền công sẽ được thanh toán vào ngày [ngày] hàng tháng, bằng hình thức chuyển khoản hoặc tiền mặt.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của các bên

4.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên Sử dụng Lao động):

Quyền: Điều động, phân công công việc cho Bên B. Giám sát, đánh giá hiệu quả công việc.
Nghĩa vụ: Thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền công cho Bên B. Đảm bảo điều kiện lao động an toàn, vệ sinh cho Bên B.

4.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Bên Lao động):

Quyền: Nhận tiền công đầy đủ và đúng hạn. Yêu cầu Bên A cung cấp đầy đủ công cụ lao động và bảo hộ lao động.
Nghĩa vụ: Thực hiện công việc đúng yêu cầu, quy trình của Bên A. Tuân thủ nội quy lao động và các quy định về an toàn lao động.

Điều 5: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

5.1. Hai bên thống nhất về việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.

5.2. Hoặc nếu Hợp đồng này dưới 01 tháng, hai bên sẽ không bắt buộc tham gia và sẽ tự thỏa thuận các chế độ hỗ trợ khác.

Các điều khoản mở rộng

Điều 6: Trách nhiệm do vi phạm Hợp đồng