Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu

Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu được PVL Group, công ty luật chuyên soạn thảo hợp đồng có lợi cho bạn khi xảy ra tranh chấp, với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC HƯƠU

Số: ……../2025/HĐTN-CH

Hôm nay, ngày 25 tháng 6 năm 2025, tại ……………………………………………………………………, chúng tôi gồm có:

Căn Cứ Pháp Lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Căn cứ các quy định pháp luật chuyên ngành về chăn nuôi và các quy định khác có liên quan.

Thông Tin Các Bên

BÊN A: BÊN THUÊ NHÂN CÔNG (CHỦ TRANG TRẠI/DOANH NGHIỆP)

(Sau đây gọi tắt là “Bên A”)

Tên doanh nghiệp/cá nhân: ………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính/trang trại: …………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: ………………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật/Người đại diện theo ủy quyền: ……………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………………………………

BÊN B: BÊN NHÂN CÔNG (NGƯỜI LAO ĐỘNG)

(Sau đây gọi tắt là “Bên B”)

Họ và tên: …………………………………………………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………………………………
Giới tính: ……………………………………………………………………………………………………………
Quốc tịch: Việt Nam
Dân tộc: ……………………………………………………………………………………………………………
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………………………………
Chỗ ở hiện tại: ………………………………………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: ………………………………… Ngày cấp: ……………………………… Nơi cấp: ……………………
Số điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng (nếu có): …………………………………………………………………………………

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu với các điều khoản và điều kiện sau:

Điều 1. Vị Trí Công Việc và Mô Tả Công Việc

Vị trí công việc: Nhân công chăm sóc hươu.
Địa điểm làm việc: Trang trại chăn nuôi hươu tại ……………………………………………………………………………
Mô tả công việc chi tiết: Bên B cam kết thực hiện đầy đủ các công việc sau đây dưới sự hướng dẫn, chỉ đạo của Bên A hoặc người đại diện của Bên A:
- Chăm sóc và nuôi dưỡng:
  - Cho hươu ăn uống đúng giờ, đúng khẩu phần và loại thức ăn theo hướng dẫn của Bên A.
  - Vệ sinh chuồng trại, khu vực chăn nuôi hàng ngày, đảm bảo sạch sẽ, khô ráo, thoáng mát.
  - Đảm bảo nguồn nước sạch và đầy đủ cho hươu.
  - Kiểm tra và thu gom phân hươu, xử lý chất thải theo quy trình.
- Theo dõi sức khỏe và phòng bệnh:
  - Quan sát, theo dõi tình trạng sức khỏe, biểu hiện bất thường của hươu hàng ngày.
  - Báo cáo kịp thời cho Bên A hoặc cán bộ kỹ thuật/thú y khi phát hiện hươu có dấu hiệu bệnh tật, chấn thương hoặc các vấn đề sức khỏe khác.
  - Hỗ trợ tiêm phòng vắc xin, cấp phát thuốc, thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh theo chỉ dẫn.
  - Ghi chép sổ sách theo dõi sức khỏe, sinh trưởng của từng cá thể hươu (nếu có yêu cầu).
- Hỗ trợ sinh sản và khai thác sản phẩm:
  - Hỗ trợ quá trình phối giống, đỡ đẻ cho hươu cái (nếu có chuyên môn và được phân công).
  - Hỗ trợ khai thác nhung hươu, kiểm tra nhung định kỳ (nếu được đào tạo và phân công).
  - Tham gia các hoạt động liên quan đến kiểm kê, phân loại, đánh giá hươu.
- Bảo quản và sắp xếp:
  - Bảo quản thức ăn, thuốc, dụng cụ, thiết bị phục vụ chăn nuôi đúng nơi quy định, đảm bảo vệ sinh.
  - Vệ sinh, bảo dưỡng các dụng cụ, thiết bị được giao quản lý.
- Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Bên A liên quan đến hoạt động chăn nuôi hươu.

Điều 2. Thời Hạn Hợp Đồng

Thời hạn của Hợp đồng này là ……… tháng/năm, kể từ ngày …… tháng …… năm 2025 đến ngày …… tháng …… năm 2026.

Hết thời hạn Hợp đồng, nếu Bên B hoàn thành tốt công việc và hai bên có nhu cầu tiếp tục hợp tác, Hợp đồng có thể được gia hạn hoặc ký kết Hợp đồng mới theo thỏa thuận. Trong trường hợp Bên A không có nhu cầu tiếp tục thuê hoặc Bên B không muốn làm việc tiếp, hai bên phải thông báo cho nhau bằng văn bản trước ít nhất …… ngày trước khi Hợp đồng chấm dứt.

Điều 3. Chế Độ Làm Việc

Thời gian làm việc: Bên B làm việc …… giờ/ngày, …… ngày/tuần (từ thứ …… đến thứ ……), tổng cộng …… giờ/tuần. Thời gian làm việc cụ thể trong ngày sẽ được Bên A quy định và thông báo cho Bên B.
Nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động. Bên B được nghỉ …… ngày phép/năm theo quy định, nếu làm việc đủ 12 tháng.
Làm thêm giờ: Trường hợp Bên A yêu cầu làm thêm giờ, Bên B sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Điều 4. Mức Lương và Phương Thức Thanh Toán

Mức lương chính: Mức lương cơ bản mà Bên A trả cho Bên B là ……………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ……………………………………………………………………………………………………………… đồng một tháng).
Phụ cấp (nếu có): Ngoài lương chính, Bên B có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp trách nhiệm, v.v., với tổng giá trị là ……………………………… VNĐ/tháng.
Tổng thu nhập dự kiến: Tổng thu nhập hàng tháng của Bên B (bao gồm lương chính và phụ cấp) là ……………………………… VNĐ/tháng.
Phương thức thanh toán: Lương và các khoản phụ cấp sẽ được Bên A thanh toán cho Bên B vào ngày …… hàng tháng.
- Hình thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B số: ……………………………… tại Ngân hàng ……………………………………… (nếu Bên B có yêu cầu).
Tăng lương: Mức lương có thể được xem xét điều chỉnh tăng lên hàng năm hoặc theo định kỳ tùy thuộc vào hiệu quả công việc của Bên B, tình hình kinh doanh của Bên A và mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Quyền và Nghĩa Vụ của Các Bên

5.1. Quyền và Nghĩa vụ của Bên A (Bên Thuê Nhân công):

Quyền của Bên A:
- Yêu cầu Bên B thực hiện đầy đủ các công việc đã thỏa thuận trong Hợp đồng và tuân thủ nội quy, quy định của trang trại.
- Giám sát, đánh giá hiệu quả công việc của Bên B.
- Điều chuyển công việc của Bên B trong phạm vi công việc chăm sóc hươu và phù hợp với năng lực của Bên B.
- Được quyền chấm dứt Hợp đồng theo các điều khoản đã thỏa thuận và quy định của pháp luật.
- Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu gây ra do lỗi của Bên B.
Nghĩa vụ của Bên A:
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương, phụ cấp cho Bên B theo quy định tại Điều 4.
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động (quần áo, găng tay, ủng, khẩu trang, v.v.) và các công cụ, dụng cụ cần thiết cho Bên B để thực hiện công việc.
- Hướng dẫn, đào tạo (nếu cần thiết) cho Bên B về quy trình chăm sóc hươu, quy định về an toàn lao động và vệ sinh thú y.
- Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật (nếu Hợp đồng đủ điều kiện).
- Không ngừng cấm hoặc cản trở Bên B trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.

5.2. Quyền và Nghĩa vụ của Bên B (Bên Nhân công):

Quyền của Bên B:
- Được nhận đầy đủ tiền lương, phụ cấp và các chế độ khác theo Hợp đồng.
- Được làm việc trong điều kiện an toàn, được cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động.
- Được nghỉ các ngày Lễ, Tết, phép năm theo quy định của pháp luật.
- Được quyền chấm dứt Hợp đồng theo các điều khoản đã thỏa thuận và quy định của pháp luật.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao nghiệp vụ (nếu có).
Nghĩa vụ của Bên B:
- Thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các công việc được giao theo mô tả công việc tại Điều 1 và sự chỉ đạo của Bên A.
- Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động, quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường và phòng chống dịch bệnh của trang trại.
- Giữ gìn, bảo quản tốt các công cụ, dụng cụ, tài sản được giao để phục vụ công việc.
- Báo cáo kịp thời cho Bên A về các vấn đề phát sinh trong quá trình chăm sóc hươu.
- Không được tiết lộ các thông tin bí mật về hoạt động kinh doanh, kỹ thuật chăn nuôi của Bên A.