Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu

Bạn đang cần một hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu chi tiết, đảm bảo quyền lợi tối đa khi có tranh chấp? PVL Group chuyên soạn thảo hợp đồng, cam kết mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn. Liên hệ ngay để được tư vấn!

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC HƯƠU

Số: [Số hợp đồng]/HĐNCSH/2025

Hôm nay, ngày 22 tháng 06 năm 2025, tại [Điền địa điểm ký kết], chúng tôi gồm:

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của các bên.

BÊN A (BÊN THUÊ – CHỦ TRANG TRẠI/HỘ CHĂN NUÔI HƯƠU)

Tên hộ kinh doanh/tổ chức: ………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính/thường trú: …………………………………………………………
Mã số thuế/Mã số kinh doanh (nếu có): ………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật/chủ hộ: …………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………

BÊN B (BÊN NHẬN THUÊ – NHÂN CÔNG)

Họ và tên: ………………………………………………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: ……………………………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp: ………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………

Hai bên cùng thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc hươu với các điều khoản sau đây:

CÁC ĐIỀU KHOẢN CỦA HỢP ĐỒNG

Điều 1: Đối tượng và Phạm vi công việc

Đối tượng của Hợp đồng: Bên A thuê Bên B thực hiện công việc chăm sóc đàn hươu tại trang trại/cơ sở của Bên A.
Phạm vi công việc cụ thể: Bên B có trách nhiệm thực hiện các công việc sau đây:
- Chăm sóc và cho ăn uống: Thực hiện cho hươu ăn uống đầy đủ và đúng giờ theo khẩu phần, loại thức ăn và quy trình đã được Bên A hướng dẫn (bao gồm thức ăn xanh, thức ăn tinh, bổ sung khoáng, vitamin).
- Vệ sinh chuồng trại: Vệ sinh chuồng trại, khu vực chăn thả, máng ăn, máng uống sạch sẽ, khô ráo hàng ngày. Đảm bảo môi trường sống cho hươu luôn thông thoáng, sạch sẽ, giảm thiểu mầm bệnh.
- Theo dõi sức khỏe hươu: Quan sát, theo dõi sức khỏe đàn hươu hàng ngày để phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường, bệnh tật, chấn thương, hoặc các biểu hiện động dục, mang thai, sắp đẻ. Báo cáo ngay cho Bên A hoặc cán bộ phụ trách thú y.
- Hỗ trợ công tác thú y: Hỗ trợ thực hiện các công việc tiêm phòng, tẩy giun sán, khám chữa bệnh cho hươu theo hướng dẫn của Bên A và cán bộ thú y.
- Ghi chép sổ sách: Ghi chép, cập nhật đầy đủ các thông tin về đàn hươu theo yêu cầu của Bên A (ví dụ: lượng thức ăn tiêu thụ, tình trạng sức khỏe, lịch tiêm phòng, lịch phối giống, ngày dự kiến sinh, số lượng nhung thu hoạch, v.v.).
- Thu hoạch và sơ chế sản phẩm: Hỗ trợ công tác thu hoạch nhung hươu, chăm sóc hươu con sau sinh, hoặc các công việc khác liên quan đến sản phẩm của hươu theo sự phân công của Bên A.
- Bảo quản vật tư: Quản lý, bảo quản cẩn thận thức ăn, thuốc thú y, dụng cụ chăn nuôi, không để hư hỏng, thất thoát.
- An toàn lao động: Đảm bảo an toàn cho bản thân và hươu trong quá trình làm việc, tuân thủ các quy định về an toàn lao động của trang trại.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Bên A liên quan đến việc chăm sóc và quản lý đàn hươu.
Địa điểm làm việc: Tại trang trại/cơ sở của Bên A đặt tại [Địa chỉ cụ thể trang trại].
Số lượng hươu cần chăm sóc: Khoảng [Số lượng] con hươu (số lượng có thể thay đổi theo tình hình thực tế, Bên A sẽ thông báo cho Bên B).

Điều 2: Thời hạn Hợp đồng và Thời gian làm việc

Thời hạn Hợp đồng:
- Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày [Ngày bắt đầu] tháng [Tháng bắt đầu] năm 2025 đến hết ngày [Ngày kết thúc] tháng [Tháng kết thúc] năm [Năm kết thúc].
- Hoặc: Hợp đồng không xác định thời hạn.
- Sau khi Hợp đồng hết hạn, nếu hai bên có nhu cầu tiếp tục hợp tác, có thể gia hạn bằng phụ lục hợp đồng hoặc ký kết Hợp đồng mới.
Thời gian làm việc:
- Bên B làm việc [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần.
- Lịch làm việc cụ thể: Từ [Giờ bắt đầu] đến [Giờ kết thúc] hàng ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết nếu công việc yêu cầu và có sự thỏa thuận trước (và được trả lương làm thêm giờ hoặc bù ngày nghỉ theo quy định pháp luật).
- Thời gian nghỉ ngơi giữa giờ làm việc là [Số] phút/giờ.
- Bên B được nghỉ [Số] ngày/tháng, ngày nghỉ cụ thể sẽ được thỏa thuận với Bên A để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
- Trường hợp làm thêm giờ, Bên A sẽ có chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận giữa hai bên (ví dụ: trả thêm lương, bố trí ngày nghỉ bù).

Điều 3: Tiền công và Phương thức thanh toán

Tiền công:
- Mức tiền công cố định: [Số tiền bằng số] VNĐ/tháng (Bằng chữ: [Bằng chữ] đồng Việt Nam mỗi tháng).
- Tiền công sẽ được tính theo [Ngày công/Tháng công/Sản phẩm, v.v.] và căn cứ vào hiệu suất làm việc của Bên B.
- Ngoài tiền công cố định, Bên B có thể được hưởng [Thưởng năng suất/Phụ cấp trách nhiệm/Phụ cấp ăn ở/Phụ cấp độc hại (nếu có), v.v.] nếu hoàn thành tốt công việc và theo chính sách của Bên A. Các khoản thưởng/phụ cấp này sẽ được quy định rõ trong quy chế riêng của Bên A hoặc phụ lục hợp đồng.
Phương thức thanh toán:
- Bên A sẽ thanh toán tiền công cho Bên B định kỳ vào ngày [Ngày cụ thể] hàng tháng cho công việc đã thực hiện trong tháng trước đó.
- Hình thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng vào tài khoản của Bên B đã ghi tại Hợp đồng này.
- Trường hợp thanh toán chậm, Bên A phải thông báo lý do và thời gian dự kiến thanh toán cho Bên B. Nếu Bên A chậm thanh toán quá [Số] ngày mà không có lý do chính đáng, Bên B có quyền yêu cầu trả lãi suất chậm trả theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Quyền và Nghĩa vụ của Bên A (Bên Thuê)

Quyền của Bên A:
- Có quyền yêu cầu Bên B thực hiện đầy đủ các công việc theo Hợp đồng và theo sự chỉ dẫn hợp lý của mình.
- Có quyền kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của Bên B để đảm bảo chất lượng công việc và sức khỏe đàn hươu.
- Có quyền tạm ngừng công việc, chấm dứt Hợp đồng hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu Bên B vi phạm nghiêm trọng các điều khoản của Hợp đồng.
- Có quyền điều động Bên B thực hiện các công việc khác liên quan đến chăn nuôi hươu nếu cần thiết và phù hợp với năng lực của Bên B.
- Có quyền thay đổi quy trình, kỹ thuật chăn nuôi và yêu cầu Bên B tuân thủ.
Nghĩa vụ của Bên A:
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền công, các khoản phụ cấp (nếu có) cho Bên B theo thỏa thuận.
- Cung cấp đầy đủ các trang thiết bị, dụng cụ, vật tư cần thiết cho công việc (thức ăn, thuốc thú y, dụng cụ vệ sinh, bảo hộ lao động, v.v.).
- Hướng dẫn Bên B về quy trình, kỹ thuật chăm sóc hươu và các quy định của trang trại.
- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh cho Bên B.
- Cung cấp chỗ ở (nếu có thỏa thuận) và các điều kiện sinh hoạt cần thiết khác cho Bên B.
- Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của Bên B, đảm bảo các quyền lợi về lao động theo quy định của pháp luật.