Công ty luật PVL Group chuyên soạn Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc cây dược liệu. Hợp đồng của chúng tôi đảm bảo mọi điều khoản đều có lợi cho bạn khi xảy ra tranh chấp, giúp bảo vệ quyền lợi tối đa với chi phí hợp lý.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC CÂY DƯỢC LIỆU
Số: …/HĐNC-PVL
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …, chúng tôi gồm:
CÁC CĂN CỨ PHÁP LÝ
- Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng thực tế của hai bên, phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.
BÊN A (BÊN THUÊ NHÂN CÔNG):
- Tên doanh nghiệp/cá nhân: ……………………………………………………………………
- Địa chỉ: ………………………………………………………………………………..
- Điện thoại: …………………………………………………………………………….
- Mã số thuế/Số CMND/CCCD: …………………………………………………………………
- Đại diện bởi: Ông/Bà …………………………………………………………………, Chức vụ: ……………………………………..(Sau đây gọi tắt là Bên A)
BÊN B (BÊN NHÂN CÔNG):
- Tên cá nhân/tổ chức: ……………………………………………………………………
- Địa chỉ: ………………………………………………………………………………..
- Điện thoại: …………………………………………………………………………….
- Số CMND/CCCD: ………………………………., Ngày cấp: ……………………., Nơi cấp: …………………………………..
- (Trường hợp là tổ chức, cần bổ sung thông tin đại diện)(Sau đây gọi tắt là Bên B)
Sau khi cùng nhau thảo luận, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc cây dược liệu với các điều khoản và điều kiện sau:
ĐIỀU KHOẢN HỢP ĐỒNG
Điều 1. Đối tượng và mục đích của Hợp đồng
- Đối tượng: Bên B đồng ý cung cấp nhân công để thực hiện công việc chăm sóc cây dược liệu cho Bên A.
- Loại cây dược liệu: …………………………………………………………………..
- Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………..
- Nội dung công việc: …………………… (ví dụ: gieo trồng, tưới nước, bón phân, làm cỏ, phun thuốc trừ sâu, …)
- Thời gian làm việc: …………………… (ví dụ: từ … giờ đến … giờ, mỗi ngày/tuần).
- Mục đích: Hợp đồng nhằm xác lập quan hệ lao động, đảm bảo công việc chăm sóc cây dược liệu của Bên A được thực hiện đầy đủ, đúng kỹ thuật và Bên B được hưởng quyền lợi hợp pháp theo thỏa thuận.
Điều 2. Tiền công và phương thức thanh toán
- Tiền công:
- Mức lương: …………………………………….. VNĐ/ngày/tháng.
- Tổng tiền công ước tính: …………………………………….. VNĐ (Bằng chữ: ……………………………………………………………………………………….)
- Mức lương này đã bao gồm/chưa bao gồm các khoản phụ cấp, bảo hiểm (nếu có).
- Phương thức thanh toán:
- Tiền công sẽ được thanh toán định kỳ: …………………… (hàng tuần/hàng tháng).
- Ngày thanh toán chậm nhất là ngày …………. của mỗi kỳ thanh toán.
- Hình thức thanh toán: …………………………………. (tiền mặt/chuyển khoản).
Điều 3. Trách nhiệm của Bên A
- Cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ, vật tư (phân bón, thuốc trừ sâu, …) cần thiết cho công việc.
- Hướng dẫn kỹ thuật, quy trình chăm sóc cây dược liệu cho Bên B.
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền công cho Bên B.
- Có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và cung cấp trang bị bảo hộ lao động cho Bên B.
Điều 4. Trách nhiệm của Bên B
- Thực hiện công việc chăm sóc cây dược liệu theo đúng hướng dẫn và yêu cầu của Bên A.
- Đảm bảo chất lượng công việc, không làm hư hỏng cây trồng và vật tư được giao.
- Tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
- Có trách nhiệm bảo quản tốt các công cụ, dụng cụ được giao.
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên
- Quyền của Bên A:
- Yêu cầu Bên B thực hiện công việc đúng cam kết về thời gian, chất lượng.
- Được quyền kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của Bên B.
- Được quyền chấm dứt hợp đồng nếu Bên B vi phạm nghiêm trọng các điều khoản đã cam kết.
- Nghĩa vụ của Bên A:
- Thực hiện đầy đủ các trách nhiệm đã nêu tại Điều 3.
- Cung cấp đầy đủ các giấy tờ, hóa đơn, chứng từ liên quan.
- Quyền của Bên B:
- Yêu cầu Bên A thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền công.
- Từ chối thực hiện công việc nếu Bên A không đảm bảo an toàn lao động hoặc không cung cấp đủ công cụ, vật tư.
- Nghĩa vụ của Bên B:
- Thực hiện đầy đủ các trách nhiệm đã nêu tại Điều 4.
- Chấp hành sự phân công, chỉ đạo của Bên A.
Điều 6. Quy định về kỷ luật lao động và bồi thường
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Quy định về chế độ nghỉ ngơi, phụ cấp
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Chế tài vi phạm hợp đồng
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Chấm dứt và thanh lý hợp đồng
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Bất khả kháng
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Giải quyết tranh chấp
Bạn hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Điều khoản chung
- Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và chấm dứt khi hai bên đã hoàn thành các nghĩa vụ của mình.
- Hợp đồng được lập thành …………. bản, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ …………. bản.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
