Hợp đồng thuê lao động sản xuất nước mắm

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê lao động sản xuất nước mắm. Chi phí hợp lý, chỉ từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Về việc sản xuất nước mắm)

Hôm nay, ngày… tháng… năm 2025, tại… chúng tôi gồm có:

CĂN CỨ PHÁP LÝ

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 ngày 17 tháng 6 năm 2020 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ các văn bản pháp luật hiện hành khác có liên quan.

THÔNG TIN CÁC BÊN

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):

Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………..
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………….
Người đại diện theo pháp luật: ………………………….. Chức vụ: …………….
Điện thoại: ……………………………………………………………………………

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Họ và tên: ……………………………………………………………………………..
Ngày sinh: ……………………………………………………………………………..
Số CMND/CCCD: …………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp: …………….
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………………………………………………

Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng lao động với những điều khoản sau:

CÁC ĐIỀU KHOẢN CỦA HỢP ĐỒNG

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Công việc chính: Sản xuất nước mắm theo quy trình và tiêu chuẩn của Bên A. Cụ thể, Người lao động sẽ thực hiện các công việc bao gồm nhưng không giới hạn: Tiếp nhận nguyên liệu (cá, muối), pha trộn nguyên liệu, ủ chượp, lọc nước mắm, đóng gói sản phẩm, vệ sinh dụng cụ và khu vực làm việc, và các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

1.2. Địa điểm làm việc: Tại cơ sở sản xuất nước mắm của Bên A tại ………………………………………………………………………. hoặc bất kỳ địa điểm nào khác do Bên A chỉ định trong trường hợp cần thiết, nhưng phải đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp và không gây khó khăn đáng kể cho Người lao động.

Điều 2. Thời hạn hợp đồng

2.1. Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn xác định từ ngày… tháng… năm 2025 đến ngày… tháng… năm 202…

2.2. Thời gian thử việc (nếu có): ………… ngày, kể từ ngày… tháng… năm 2025. Trong thời gian thử việc, Người lao động sẽ được hưởng …………% mức lương chính thức. Nếu Người lao động đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, Hợp đồng lao động chính thức sẽ có hiệu lực kể từ ngày kết thúc thời gian thử việc.

Điều 3. Chế độ làm việc và thời giờ làm việc

3.1. Thời giờ làm việc: Người lao động làm việc ………….. giờ/ngày, ………….. ngày/tuần. Thời gian cụ thể từ ………. giờ đến ………. giờ, nghỉ giữa giờ từ ………. giờ đến ………. giờ.

3.2. Chế độ nghỉ ngơi: Người lao động được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và được hưởng nguyên lương. Ngoài ra, Người lao động được nghỉ phép hàng năm theo quy định.

3.3. Làm thêm giờ: Trong trường hợp Bên A yêu cầu làm thêm giờ, Bên B phải tuân thủ và được hưởng các chế độ về làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Điều 4. Tiền lương và các khoản phụ cấp

4.1. Mức lương cơ bản: …………………………………….. đồng/tháng (bằng chữ: ………………………………………………………………………. đồng/tháng). Mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền làm thêm giờ.

4.2. Các khoản phụ cấp: (nếu có) ……………………………………………………….

4.3. Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng.

4.4. Thời điểm trả lương: Vào ngày ………… hàng tháng.

4.5. Tăng lương: Việc tăng lương sẽ được xem xét định kỳ hoặc đột xuất căn cứ vào hiệu quả công việc, thâm niên và tình hình kinh doanh của Bên A.

Điều 5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

5.1. Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

5.2. Người lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ thông tin và hợp tác với Bên A để thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động