Công ty luật PVL chuyên soạn Hợp đồng thuê lao động giết mổ và sơ chế. Liên hệ PVL Group để được tư vấn hợp đồng thuê lao động giết mổ và sơ chế chi tiết, đảm bảo quyền lợi, chỉ từ 500.000 VNĐ.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG GIẾT MỔ VÀ SƠ CHẾ
Số: [Điền số hợp đồng]/HĐTLĐ-GM/SC
Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……., tại …………………………………………….., chúng tôi gồm có:
Căn Cứ Pháp Lý
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan.
Thông Tin Các Bên Tham Gia Hợp Đồng
BÊN A: ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI LÀ BÊN A)
- Tên doanh nghiệp/Cá nhân: …………………………………………………………………………….
- Địa chỉ trụ sở chính/Nơi đăng ký kinh doanh: …………………………………………………..
- Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………………….
- Điện thoại: ……………………………………. Fax: ………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………………………..
- Người đại diện pháp luật: …………………………………………………………………………..
- Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………….
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI LÀ BÊN B)
- Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………….
- Ngày sinh: ………………………………………………………………………………………………….
- Số CCCD/CMND: ……………………………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: …………..
- Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………………………
- Chỗ ở hiện tại: ……………………………………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………….
- Tài khoản ngân hàng (nếu có): …………………………………………………………………….
- Trình độ chuyên môn: …………………………………………………………………………………
Hai bên thống nhất cùng nhau ký kết Hợp đồng thuê lao động giết mổ và sơ chế này với các điều khoản sau:
Các Điều Khoản Hợp Đồng
Điều 1. Công việc và Địa điểm làm việc
1.1. Công việc phải làm: Bên B cam kết thực hiện các công việc sau đây theo yêu cầu của Bên A: * Giết mổ: Tiếp nhận gia súc, gia cầm sống; thực hiện các quy trình giết mổ như gây choáng, cắt tiết, làm sạch lông/da, mổ xẻ, lọc thịt, phân loại, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm, kiểm dịch động vật và phúc lợi động vật. * Sơ chế: Rửa sạch, phân loại, cắt thái, đóng gói sơ bộ sản phẩm thịt gia súc, gia cầm theo quy cách, tiêu chuẩn của Bên A. * Các công việc khác: Thực hiện các công việc phụ trợ liên quan đến giết mổ và sơ chế theo sự phân công của quản lý trực tiếp, bao gồm nhưng không giới hạn: vệ sinh khu vực làm việc, bảo trì dụng cụ, thiết bị sơ bộ.
1.2. Địa điểm làm việc: Tại cơ sở giết mổ của Bên A, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của cơ sở giết mổ], hoặc các địa điểm khác do Bên A chỉ định trong trường hợp cần thiết và có sự đồng ý của Bên B.
1.3. Vị trí làm việc: [Tên vị trí cụ thể, ví dụ: Công nhân giết mổ, Công nhân sơ chế, Tổ trưởng tổ giết mổ, v.v.].
Điều 2. Thời hạn Hợp đồng lao động
2.1. Loại Hợp đồng lao động: * ☐ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. * ☐ Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …… [Không quá 36 tháng]. * ☐ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng, từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …… [Không quá 12 tháng].
2.2. Thời gian thử việc: (Nếu có) * Thời gian thử việc là [Số ngày/tháng] ngày/tháng, kể từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm ……. * Mức lương trong thời gian thử việc là [Số tiền] VNĐ/tháng (bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] đồng Việt Nam mỗi tháng), tương đương [Tỷ lệ]% mức lương chính thức. * Trong thời gian thử việc, nếu Bên B không đạt yêu cầu hoặc Bên A nhận thấy Bên B không phù hợp với công việc, Bên A có quyền chấm dứt Hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều 3. Chế độ làm việc
3.1. Thời giờ làm việc: [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần. Tổng số giờ làm việc không quá 48 giờ/tuần. * Ca làm việc: [Liệt kê cụ thể ca làm việc, ví dụ: Ca sáng từ …h đến …h; Ca đêm từ …h đến …h]. * Bên A có quyền điều chỉnh giờ làm việc hoặc bố trí làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và nhu cầu sản xuất, với điều kiện phải thông báo trước cho Bên B và thanh toán chế độ làm thêm giờ theo quy định.
3.2. Thời giờ nghỉ ngơi: * Nghỉ giữa giờ: [Số] phút/ngày. * Nghỉ hàng tuần: [Số] ngày/tuần vào ngày [Thứ nào]. * Nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép năm và các loại nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Bên A.
Điều 4. Tiền lương, Phụ cấp và Hình thức trả lương
4.1. Mức lương cơ bản: [Số tiền] VNĐ/tháng (bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] đồng Việt Nam mỗi tháng).
4.2. Các khoản phụ cấp (nếu có): * Phụ cấp trách nhiệm: [Số tiền] VNĐ/tháng. * Phụ cấp độc hại/nguy hiểm (nếu có): [Số tiền] VNĐ/tháng. * Phụ cấp ăn ca: [Số tiền] VNĐ/ngày hoặc [Hình thức khác]. * Các khoản phụ cấp khác: [Liệt kê cụ thể nếu có].
4.3. Các khoản bổ sung (nếu có): [Tiền thưởng năng suất, thưởng chất lượng, v.v.].
4.4. Hình thức trả lương: Trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B (nếu có) vào ngày [Ngày] hàng tháng.
4.5. Chế độ nâng lương: Theo quy định của Bên A và đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của Bên B.
Điều 5. Chế độ bảo hiểm và Phúc lợi
5.1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm này cho Bên B theo quy định của pháp luật hiện hành kể từ khi Hợp đồng này có hiệu lực và Bên B tham gia làm việc chính thức.
5.2. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật.
5.3. Điều kiện làm việc: Bên A cam kết cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân (quần áo bảo hộ, ủng, găng tay, mũ, khẩu trang, v.v.) và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh theo tiêu chuẩn ngành và quy định pháp luật.
5.4. Các chế độ khác: * Chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề (nếu có). * Khám sức khỏe định kỳ theo quy định. * Các chế độ phúc lợi khác như: quà Tết, hiếu hỷ, liên hoan, du lịch (nếu có theo quy định của Bên A).
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên A
Bên A có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của Bên B
Bên B có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Điều khoản về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Chấm dứt Hợp đồng lao động
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. An toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Bảo mật thông tin và quyền sở hữu trí tuệ
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Giải quyết tranh chấp lao động
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 14. Điều khoản bổ sung (nếu có)
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 15. Hiệu lực của Hợp đồng
- Hãy liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
Đại diện Bên A Đại diện Bên B (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
