Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo hợp đồng thuê lao động chăm sóc ao tôm, đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ tối đa khi xảy ra tranh chấp. Chúng tôi xây dựng các điều khoản chặt chẽ, rõ ràng, giúp bạn tự tin trong mọi giao dịch lao động. Liên hệ PVL Group để có hợp đồng chuyên nghiệp, an toàn pháp lý.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG CHĂM SÓC AO TÔM
Số: …./HĐLĐ-CCT-2025
Hôm nay, ngày 25 tháng 6 năm 2025, tại ……………………………………………………………, chúng tôi gồm các bên:
CĂN CỨ:
- Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ các quy định pháp luật khác có liên quan đến hợp đồng lao động và nuôi trồng thủy sản.
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG/CHỦ AO TÔM):
- Tên doanh nghiệp/cá nhân: …………………………………………………………………………………………
- Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………………
- Mã số thuế/CMND/CCCD: ………………………………………………………………………………………….
- Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………………….
- Đại diện bởi: Ông/Bà ………………………………………………………………………………………………….. Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………………………
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG):
- Họ và tên: …………………………………………………………………………………………………………………..
- Ngày sinh: ………………………………………………………………………………………………………………….
- Giới tính: …………………………………………………………………………………………………………………….
- Số CMND/CCCD: …………………………………….. Ngày cấp: ……………………. Nơi cấp: ………….
- Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………………………………..
- Chỗ ở hiện tại: ……………………………………………………………………………………………………………..
- Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………………….
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng thuê lao động chăm sóc ao tôm với các điều khoản sau:
I. ĐIỀU KHOẢN CHUNG CỦA HỢP ĐỒNG
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
- Công việc: Bên B đồng ý làm việc cho Bên A với các công việc chính liên quan đến chăm sóc ao tôm, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Chuẩn bị ao nuôi trước khi thả tôm (vệ sinh, cải tạo, bón vôi, phơi đáy, lấy nước, xử lý nước, gây màu nước).
- Chăm sóc tôm giống và tôm thương phẩm hàng ngày (cho ăn, theo dõi sức khỏe tôm, quản lý môi trường nước, kiểm tra các yếu tố hóa lý như pH, độ kiềm, oxy hòa tan, khí độc, v.v.).
- Xử lý môi trường ao nuôi (siphon đáy, thay nước, xử lý tảo, nấm, vi khuẩn gây hại).
- Nhận biết và xử lý các dấu hiệu bệnh của tôm, thực hiện các biện pháp phòng trị bệnh theo hướng dẫn của Bên A.
- Vận hành và bảo trì các thiết bị phục vụ nuôi tôm (máy quạt nước, máy bơm, hệ thống sục khí, hệ thống cho ăn tự động nếu có).
- Ghi chép nhật ký nuôi, báo cáo tình hình ao tôm định kỳ hoặc đột xuất cho Bên A.
- Thu hoạch tôm khi đến kỳ, bốc xếp, đóng gói sản phẩm tôm theo yêu cầu của Bên A.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Bên A liên quan đến hoạt động nuôi tôm.
- Địa điểm làm việc: Tại trại nuôi tôm của Bên A tại …………………………………………………………. (Ghi rõ địa chỉ cụ thể của ao tôm hoặc khu vực ao tôm).
Điều 2. Thời hạn hợp đồng
- Hợp đồng này là: [Chọn loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn/Hợp đồng lao động xác định thời hạn].
- Nếu là Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời hạn là ………… (……….) tháng/năm, kể từ ngày …. tháng …. năm 202… đến ngày …. tháng …. năm 202….
- Thời gian thử việc (nếu có): Bên B sẽ có …… ngày/tháng thử việc, kể từ ngày …. tháng …. năm 202… đến ngày …. tháng …. năm 202…. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc: Bên B làm việc …… giờ/ngày, …… ngày/tuần. Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc trong ngày sẽ do Bên A quy định và phù hợp với đặc thù công việc chăm sóc ao tôm (ví dụ: làm việc theo ca, theo giờ cho ăn).
- Thời giờ nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định nội bộ của Bên A.
- Làm thêm giờ: Nếu Bên A yêu cầu Bên B làm thêm giờ, Bên B sẽ được hưởng chế độ làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Điều 4. Tiền lương, phụ cấp và hình thức trả lương
- Tiền lương chính: Bên A trả cho Bên B mức lương là: …………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ………………………………………………………………………….. đồng Việt Nam trên một tháng).
- Phụ cấp (nếu có):
- Phụ cấp trách nhiệm: …………………………… VNĐ/tháng.
- Phụ cấp ăn uống: …………………………… VNĐ/tháng.
- Các khoản phụ cấp khác: …………………………… VNĐ/tháng.
- Tiền lương trong thời gian thử việc: Nếu có thử việc, tiền lương thử việc là ……% của mức lương chính, tương đương …………………………… VNĐ/tháng.
- Hình thức trả lương: Tiền lương sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B.
- Kỳ hạn trả lương: Tiền lương sẽ được trả …… lần/tháng vào ngày …. hàng tháng.
- Các khoản khấu trừ (nếu có): Các khoản khấu trừ vào lương phải tuân thủ quy định của pháp luật và có sự đồng ý của Bên B (ví dụ: tiền tạm ứng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nếu có).
Điều 5. Chế độ nâng lương, khen thưởng, kỷ luật lao động
- Nâng lương: Việc nâng lương cho Bên B sẽ căn cứ vào hiệu quả công việc, thời gian gắn bó, năng lực và quy định của Bên A, được thực hiện định kỳ hoặc đột xuất.
- Khen thưởng: Bên B sẽ được khen thưởng nếu có thành tích xuất sắc trong công việc, có sáng kiến cải tiến hoặc có đóng góp tích cực cho hoạt động của trại tôm. Hình thức khen thưởng sẽ do Bên A quyết định.
- Kỷ luật lao động: Bên B phải tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động và nội quy lao động của Bên A. Các hình thức kỷ luật sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
II. ĐIỀU KHOẢN VỀ XỬ LÝ VI PHẠM VÀ TRANH CHẤP
Điều 6. Chế độ phúc lợi, bảo hiểm
Để quy định chi tiết về các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phép năm, trợ cấp, và các chế độ khác nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi sẽ tư vấn và soạn thảo các điều khoản chặt chẽ, có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp, với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. An toàn lao động, vệ sinh lao động
Quy định về an toàn, vệ sinh lao động là vô cùng quan trọng trong môi trường nuôi tôm. Để được hướng dẫn chi tiết về các điều khoản này, bao gồm trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ, và trách nhiệm của mỗi bên, vui lòng liên hệ Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp, giúp bạn an tâm trong mọi giao dịch. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
Để xác định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên về đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, nhằm nâng cao hiệu quả công việc và phát triển cá nhân, hãy liên hệ với Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi sẽ tư vấn và soạn thảo các điều khoản này chi tiết, có lợi cho bên bạn, với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Quyền và nghĩa vụ khác của người sử dụng lao động
Để được hướng dẫn chi tiết về các quyền và nghĩa vụ khác của Bên A như quyền điều hành, phân công công việc, và trách nhiệm cung cấp điều kiện làm việc, vui lòng liên hệ Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp, giúp bạn an tâm trong mọi giao dịch. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Quyền và nghĩa vụ khác của người lao động
Để xác định rõ các quyền và nghĩa vụ khác của Bên B như quyền được làm việc, quyền từ chối công việc nguy hiểm, và trách nhiệm tuân thủ quy định, hãy liên hệ với Công ty Luật PVL Group để nhận được sự tư vấn chuyên sâu và soạn thảo các điều khoản này chi tiết, có lợi cho bên bạn, với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động
Quy định về tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động cần phải rõ ràng và có lợi cho bên bạn, bao gồm các trường hợp, thủ tục, và nghĩa vụ của mỗi bên khi hợp đồng chấm dứt. Liên hệ Công ty Luật PVL Group để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản chấm dứt hợp đồng hiệu quả, bảo vệ quyền lợi của bạn khi có tranh chấp, với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Giải quyết tranh chấp lao động
Để đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp lao động diễn ra thuận lợi và có lợi cho bên bạn, dù là thông qua thương lượng, hòa giải hay tại Tòa án có thẩm quyền, hãy liên hệ Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi chuyên soạn thảo các điều khoản giải quyết tranh chấp chặt chẽ, giúp bạn giành ưu thế. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 13. Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và chấm dứt khi các bên hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ của mình theo Hợp đồng và không còn bất kỳ quyền, nghĩa vụ nào liên quan đến Hợp đồng này hoặc khi bị chấm dứt theo quy định của pháp luật.
Điều 14. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng
Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý của cả hai bên. Để đảm bảo các sửa đổi này có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp, hãy liên hệ với Công ty Luật PVL Group. Chúng tôi sẽ hướng dẫn và soạn thảo chi tiết với chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 15. Cam kết chung
Các bên cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng này. Trong trường hợp có bất kỳ vướng mắc nào hoặc cần bổ sung các điều khoản đặc biệt khác liên quan đến trách nhiệm vật chất, bí mật kinh doanh, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật PVL Group để được hỗ trợ và giải quyết kịp thời, đảm bảo lợi ích tối đa cho bên bạn. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản chính, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
Đại diện Bên A Đại diện Bên B
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có) (Ký, ghi rõ họ tên)
