Công ty Luật PVL chuyên soạn Hợp đồng thuê huấn luyện viên thể thao có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN THỂ THAO
Số: …/HĐTHLV-PVL
Hợp đồng này được lập và ký kết hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại văn phòng Công ty Luật PVL, giữa các bên sau đây:
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015.
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019.
- Luật Thể dục, thể thao số 26/2018/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 14 tháng 06 năm 2018.
- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên, cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng này.
BÊN A: CÂU LẠC BỘ/TỔ CHỨC THỂ THAO (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ BÊN A)
- Tên Câu lạc bộ/Tổ chức: ……………………………………………………………………..
- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………..
- Mã số thuế: ……………………………………………………………………..
- Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………. Chức vụ: ……………………………………………………….
- Điện thoại: ………………………………………………………. Email: ……………………………………………………….
- Số tài khoản: ………………………………………………………. tại Ngân hàng: ……………………………………………………….
BÊN B: HUẤN LUYỆN VIÊN (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ BÊN B)
- Họ và tên: ……………………………………………………….
- Ngày sinh: ………………………………………………………. Quốc tịch: ……………………………………………………….
- Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: ………………………………………………………. Ngày cấp: ………………………………………………………. Nơi cấp: ……………………………………………………….
- Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………..
- Điện thoại: ………………………………………………………. Email: ……………………………………………………….
Điều 1: Nội dung và Mục tiêu của Hợp đồng
- Chức danh: Huấn luyện viên trưởng/Huấn luyện viên phó/Huấn luyện viên đội trẻ… cho môn thể thao: ……………………………………………………….
- Mục tiêu: Bên A thuê Bên B với vai trò là huấn luyện viên để đào tạo, huấn luyện các vận động viên của Câu lạc bộ/Tổ chức, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và đạt được các mục tiêu thi đấu.
- Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký và kéo dài trong thời gian … năm, từ ngày … đến ngày ….
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: Bên B cam kết làm việc toàn thời gian/bán thời gian theo lịch trình của Bên A.
- Địa điểm làm việc: Tại các địa điểm tập luyện, thi đấu của Bên A hoặc theo sự sắp xếp của Bên A.
- Nhiệm vụ chính:
- Xây dựng và thực hiện giáo án huấn luyện, đào tạo.
- Chỉ đạo, hướng dẫn các vận động viên trong tập luyện và thi đấu.
- Tham gia các cuộc họp chuyên môn, đánh giá và báo cáo định kỳ.
Điều 3: Tiền lương và chế độ đãi ngộ
- Tiền lương: Bên A sẽ trả cho Bên B một khoản tiền lương hàng tháng là ………………. VNĐ (Bằng chữ: ……………………………………………………….).
- Các khoản thưởng: Bên B sẽ được nhận các khoản thưởng dựa trên thành tích thi đấu của đội tuyển/vận động viên theo quy định của Bên A.
- Các chế độ đãi ngộ khác: Bên B được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Bên A.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Bên A
- Quyền:
- Quản lý, điều hành và giám sát công việc của Bên B.
- Yêu cầu Bên B thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao, tuân thủ kỷ luật của Câu lạc bộ/Tổ chức.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp Bên B vi phạm nghiêm trọng các điều khoản.
- Nghĩa vụ:
- Thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho Bên B.
- Cung cấp các điều kiện làm việc cần thiết: trang thiết bị, dụng cụ, sân bãi…
- Đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của Bên B theo quy định của pháp luật.
Điều 5: Quyền và nghĩa vụ của Bên B
- Quyền:
- Nhận đầy đủ tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ theo thỏa thuận.
- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nếu Bên A có yêu cầu.
- Được đưa ra các ý kiến, đề xuất để cải thiện chất lượng công việc.
- Nghĩa vụ:
- Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định nội bộ và chỉ đạo của Bên A.
- Bảo mật các thông tin chuyên môn, chiến thuật của Câu lạc bộ/Tổ chức.
Điều 6: Vi phạm và xử lý vi phạm
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7: Chấm dứt hợp đồng
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8: Bồi thường thiệt hại
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9: Trường hợp bất khả kháng
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10: Bảo mật thông tin
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11: Giải quyết tranh chấp
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12: Điều khoản về độc quyền
Nếu xảy ra tranh chấp, các bên vui lòng liên hệ với Công ty Luật PVL GROUP để được hướng dẫn soạn hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13: Hiệu lực của Hợp đồng
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng được lập thành 02 (hai) bản, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp lý như nhau. Các Phụ lục kèm theo là một phần không thể tách rời của Hợp đồng.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký tên, đóng dấu)
[Họ và tên]
ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký tên, đóng dấu)
[Họ và tên]
