Công ty luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng lao động với nhân viên y tế, đảm bảo quyền lợi tối đa cho khách hàng khi có tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng số: ……………/HĐLĐ-NVYT-PVL
Hôm nay, ngày ….tháng ….. năm 2025, tại …………………………………………………, chúng tôi gồm có:
Căn cứ pháp lý
- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15 ngày 9 tháng 1 năm 2023 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Thông tin các bên tham gia
BÊN A (Người sử dụng lao động):
- Tên cơ sở y tế: …………………………………………………………………………………
- Giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh số: …………………………………………
- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………… Fax: …………………………
- Người đại diện theo pháp luật: ………………………… Chức vụ: …………………………
- Tài khoản ngân hàng số: ………………………… Tại ngân hàng: …………………………
- Mã số thuế: …………………………
BÊN B (Người lao động):
- Họ và tên: ………………………………………………………………………………………
- Ngày tháng năm sinh: ……………………………………………………………………………
- Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: ………………………… Ngày cấp: ………………………… Nơi cấp: …………………………
- Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………………………
- Chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh số: …………………………………………
- Điện thoại: ………………………… Email: …………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng số: ………………………… Tại ngân hàng: …………………………
Sau khi trao đổi, hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng lao động này với các điều khoản và điều kiện sau:
Các điều khoản hợp đồng
Điều 1. Vị trí công việc và thời hạn Hợp đồng
- Vị trí công việc: Nhân viên y tế/Bác sĩ/Điều dưỡng tại khoa ………………………………………….
- Thời hạn Hợp đồng:
- Hợp đồng có thời hạn xác định từ ngày … tháng … năm 20… đến ngày … tháng … năm 20… (hoặc không xác định thời hạn).
- Thời gian thử việc là ………… ngày/tháng, kể từ ngày bắt đầu làm việc. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Điều 2. Chế độ làm việc và lương thưởng
- Thời giờ làm việc: Bên B làm việc theo ca/giờ hành chính, với tổng số giờ làm việc là ………… giờ/ngày, từ thứ … đến thứ … hàng tuần.
- Nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.
- Lương cơ bản: Mức lương cơ bản hàng tháng của Bên B là …………………… VNĐ.
- Phụ cấp: Bên B được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp trực, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, v.v. (nếu có).
- Thanh toán: Lương và phụ cấp sẽ được thanh toán vào ngày … hàng tháng bằng hình thức chuyển khoản.
Điều 3. Chế độ bảo hiểm xã hội và phúc lợi
- Bảo hiểm: Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật.
- Phúc lợi: Bên B được hưởng các chế độ phúc lợi khác của cơ sở như khám sức khỏe định kỳ, nghỉ dưỡng, v.v.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động (Bên A)
- Quyền của Bên A:
- Quản lý, điều hành, phân công công việc cho Bên B.
- Đánh giá hiệu suất làm việc của Bên B.
- Nghĩa vụ của Bên A:
- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.
- Thanh toán lương, thưởng và các chế độ khác đầy đủ, đúng hạn.
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động (Bên B)
- Quyền của Bên B:
- Được nhận lương, thưởng và các chế độ khác đầy đủ, đúng hạn.
- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.
- Nghĩa vụ của Bên B:
- Hoàn thành tốt công việc được giao, tuân thủ nội quy, quy định của cơ sở.
- Bảo mật thông tin bệnh nhân và thông tin nội bộ của cơ sở.
Điều 6. Chế độ nâng lương, thưởng, tăng ca
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển chuyên môn
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Bảo mật thông tin
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Chấm dứt Hợp đồng
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Giải quyết tranh chấp
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Điều khoản chung
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Hiệu lực của Hợp đồng
- Liên hệ với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản. Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên)
