Hợp đồng đào tạo công nhân thu gom than

Soạn thảo hợp đồng đào tạo công nhân thu gom than chi tiết, đảm bảo quyền lợi tối đa cho bạn khi có tranh chấp. PVL GROUP: Hợp đồng của bạn, lợi thế của chúng tôi. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN THU GOM THAN

Số: [Số hợp đồng]/HĐĐT/PVL-2025

Hôm nay, ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm 2025, tại [Địa điểm ký kết Hợp đồng]:

Hai bên thống nhất cùng nhau ký kết Hợp đồng đào tạo công nhân thu gom than với các điều khoản và điều kiện dưới đây, trên cơ sở:

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 ngày 27 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của hai bên.

Chúng tôi gồm:

BÊN A: [Tên Công ty/Tổ chức đào tạo]

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………… Fax: ……………………………………………
Tài khoản số: …………………………… tại Ngân hàng: ………………………………
Đại diện bởi: Ông/Bà …………………… Chức vụ: ……………………………………
(Sau đây gọi tắt là “Bên A” hoặc “Đơn vị đào tạo”)

BÊN B: [Tên Công ty/Tổ chức sử dụng lao động]

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………… Fax: ……………………………………………
Tài khoản số: …………………………… tại Ngân hàng: ………………………………
Đại diện bởi: Ông/Bà …………………… Chức vụ: ……………………………………
(Sau đây gọi tắt là “Bên B” hoặc “Đơn vị sử dụng lao động”)

Điều 1. Đối tượng và mục tiêu đào tạo

1.1. Đối tượng đào tạo: Các học viên là công nhân hoặc người lao động tiềm năng được Bên B cử đi đào tạo, có đủ sức khỏe, phẩm chất đạo đức và năng lực tiếp thu kiến thức theo yêu cầu của chương trình đào tạo. Số lượng học viên dự kiến là [Số lượng] người.

1.2. Mục tiêu đào tạo:

* Trang bị cho học viên kiến thức lý thuyết chuyên sâu và kỹ năng thực hành thành thạo về các quy trình, kỹ thuật thu gom, phân loại, vận chuyển than an toàn, hiệu quả.

* Nâng cao ý thức về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường trong quá trình làm việc.

* Đào tạo học viên có khả năng vận hành, bảo trì các thiết bị, máy móc phục vụ công tác thu gom than theo đúng quy định.

* Đảm bảo học viên đạt tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp theo yêu cầu của Bên B và quy định pháp luật hiện hành.

Điều 2. Nội dung và chương trình đào tạo

2.1. Nội dung đào tạo: Chương trình đào tạo bao gồm các học phần lý thuyết và thực hành chuyên sâu về:

* Tổng quan về ngành than, các loại than và đặc tính.

* Kỹ thuật khai thác, thu gom, phân loại than.

* An toàn lao động, vệ sinh công nghiệp trong ngành than (nguy cơ, biện pháp phòng ngừa, sơ cứu).

* Vận hành và bảo dưỡng các thiết bị, máy móc chuyên dụng (máy xúc, băng tải, xe vận chuyển, v.v.).

* Quy trình bảo quản, lưu trữ và vận chuyển than.

* Kiểm soát chất lượng than.

* Các quy định pháp luật liên quan đến khai thác và kinh doanh than.

* Thực hành tại mỏ hoặc địa điểm do hai bên thỏa thuận.

2.2. Chương trình đào tạo: Chương trình đào tạo cụ thể sẽ được Bên A xây dựng và gửi cho Bên B để thống nhất trước khi triển khai, đảm bảo phù hợp với yêu cầu thực tế của Bên B và tiêu chuẩn ngành. Chương trình sẽ bao gồm thời lượng đào tạo cho từng học phần, phương pháp giảng dạy, tài liệu học tập và tiêu chí đánh giá.

Điều 3. Thời gian và địa điểm đào tạo

3.1. Thời gian đào tạo: Tổng thời gian đào tạo là [Số] tháng/tuần, dự kiến bắt đầu từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm 2025 và kết thúc vào ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm 2025. Lịch học chi tiết sẽ được thông báo cụ thể cho học viên và Bên B.

3.2. Địa điểm đào tạo:

* Phần lý thuyết: Tại [Địa chỉ cơ sở đào tạo của Bên A].

* Phần thực hành: Tại [Địa điểm thực hành cụ thể, ví dụ: mỏ than của Bên B hoặc địa điểm do Bên A sắp xếp có đủ điều kiện thực hành].

Bên A có trách nhiệm đảm bảo điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, an toàn tại địa điểm đào tạo lý thuyết và phối hợp chặt chẽ với Bên B (nếu thực hành tại mỏ của Bên B) để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho học viên trong quá trình thực hành.

Điều 4. Chi phí đào tạo và phương thức thanh toán

4.1. Chi phí đào tạo: Tổng chi phí đào tạo cho toàn bộ khóa học là [Số tiền bằng số] VNĐ (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] đồng). Chi phí này bao gồm học phí, tài liệu học tập, chi phí thực hành, chi phí cấp chứng chỉ (nếu có) và các chi phí liên quan khác đã được hai bên thống nhất. Chi phí không bao gồm [Các chi phí không bao gồm, ví dụ: chi phí ăn ở, đi lại của học viên].

4.2. Phương thức thanh toán:

* Lần 1: Bên B thanh toán [Tỷ lệ %] tổng chi phí đào tạo, tương đương [Số tiền] VNĐ, trong vòng [Số] ngày kể từ ngày ký kết Hợp đồng.

* Lần 2: Bên B thanh toán [Tỷ lệ %] tổng chi phí đào tạo, tương đương [Số tiền] VNĐ, trước khi bắt đầu phần thực hành của khóa học.

* Lần 3: Bên B thanh toán [Số tiền còn lại] VNĐ, là số tiền còn lại của tổng chi phí đào tạo, trong vòng [Số] ngày kể từ ngày khóa học kết thúc và Bên A hoàn thành các nghĩa vụ bàn giao kết quả đào tạo.

Tất cả các khoản thanh toán sẽ được thực hiện bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản của Bên A đã nêu tại Hợp đồng này.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Đơn vị đào tạo):

* Quyền:

* Yêu cầu Bên B cung cấp đầy đủ danh sách học viên và các thông tin liên quan cần thiết cho quá trình đào tạo.

* Được thanh toán đầy đủ và đúng hạn chi phí đào tạo theo thỏa thuận trong Hợp đồng.

* Chủ động tổ chức, sắp xếp lịch học, giáo viên và phương pháp giảng dạy phù hợp với chương trình đã được thống nhất.

* Đề xuất các biện pháp cải thiện chất lượng đào tạo nếu cần thiết.

* Nghĩa vụ:

* Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo chuyên nghiệp, hiệu quả, đảm bảo chất lượng đầu ra theo mục tiêu đã cam kết.

* Cung cấp đội ngũ giảng viên có chuyên môn, kinh nghiệm và đủ tiêu chuẩn để giảng dạy.

* Đảm bảo đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho quá trình học tập và thực hành của học viên.

* Cung cấp tài liệu học tập cần thiết cho học viên.

* Đánh giá định kỳ và cuối khóa học để xác định mức độ hoàn thành của học viên.

* Phối hợp chặt chẽ với Bên B trong suốt quá trình đào tạo, thông báo kịp thời các vấn đề phát sinh.

* Cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho các học viên đạt yêu cầu (nếu có thỏa thuận).

* Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho học viên trong quá trình đào tạo, đặc biệt là phần thực hành.

5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Đơn vị sử dụng lao động):

* Quyền:

* Yêu cầu Bên A cung cấp thông tin chi tiết về chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo và đội ngũ giảng viên.

* Giám sát và đánh giá quá trình đào tạo của Bên A, đưa ra ý kiến đóng góp để nâng cao chất lượng đào tạo.

* Yêu cầu Bên A cung cấp báo cáo định kỳ về tiến độ học tập của học viên.

* Kiểm tra chất lượng đầu ra của học viên sau khi hoàn thành khóa học.

* Yêu cầu Bên A đảm bảo an toàn cho học viên trong suốt quá trình đào tạo.

* Nghĩa vụ:

* Cử đúng đối tượng học viên có đủ tiêu chuẩn tham gia khóa đào tạo.

* Thanh toán đầy đủ và đúng hạn chi phí đào tạo theo các đợt đã thỏa thuận trong Hợp đồng.

* Phối hợp với Bên A trong việc sắp xếp địa điểm thực hành (nếu là tại mỏ của Bên B) và các điều kiện cần thiết khác.

* Đảm bảo các học viên tuân thủ nội quy, quy định của cơ sở đào tạo và pháp luật liên quan.

* Chịu trách nhiệm về các chi phí phát sinh liên quan đến học viên ngoài chi phí đào tạo đã thỏa thuận (ví dụ: ăn, ở, đi lại).