Soạn thảo hợp đồng cung cấp dịch vụ y tế doanh nghiệp chi tiết, đảm bảo tối đa quyền lợi của bạn khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng chuyên nghiệp, chi phí hợp lý từ 500.000 VNĐ.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG CẤP DỊCH VỤ Y TẾ DOANH NGHIỆP
Số: [Số hợp đồng]/HĐCC-DVYTDN
Hôm nay, ngày… tháng ….năm 2025, tại [Địa điểm ký kết Hợp đồng, ví dụ: Trụ sở Bên Cung Cấp Dịch Vụ], chúng tôi gồm:
Căn cứ pháp lý và Đối tượng hợp đồng
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15 ngày 19 tháng 01 năm 2023 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Nghị định số 96/2023/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh;
- Các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan của Bộ Y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ (BÊN A):
- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………………
- Giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh số: ……………………………………………………………… do [Cơ quan cấp] cấp ngày [Ngày cấp].
- Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………
- Mã số thuế: ………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………
- Fax: ………………………………………………………………
- Email: ………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………
- Đại diện bởi: ……………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………
BÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ (BÊN B):
- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………………
- Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………
- Mã số thuế: ………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………
- Fax: ………………………………………………………………
- Email: ………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………
- Đại diện bởi: ……………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………
Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng cung cấp dịch vụ y tế doanh nghiệp với các điều khoản và điều kiện sau đây:
Điều khoản chi tiết
Điều 1. Mục đích Hợp đồng và Đối tượng Dịch vụ
1.1. Mục đích Hợp đồng: Hợp đồng này được ký kết nhằm thiết lập mối quan hệ hợp tác giữa Bên A (đơn vị cung cấp dịch vụ y tế có đủ năng lực pháp lý và chuyên môn) và Bên B (doanh nghiệp), theo đó Bên A sẽ cung cấp các dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe và y tế dự phòng cho cán bộ, nhân viên của Bên B tại địa điểm làm việc của Bên B hoặc tại cơ sở của Bên A.
1.2. Đối tượng Dịch vụ (Gói dịch vụ và Nhân sự, Trang thiết bị):
* Phạm vi đối tượng: Toàn bộ cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Bên B, với tổng số lượng dự kiến là khoảng [Số lượng] người. Danh sách cụ thể sẽ được Bên B cung cấp trước mỗi đợt dịch vụ.
* Gói dịch vụ y tế doanh nghiệp: [Mô tả cụ thể gói dịch vụ, ví dụ:
* Y tế thường trực tại doanh nghiệp: Bố trí nhân viên y tế (y sĩ, điều dưỡng) thường trực tại phòng y tế/phòng khám của doanh nghiệp, thực hiện khám chữa bệnh thông thường, sơ cấp cứu ban đầu.
* Khám sức khỏe định kỳ và khám tuyển: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn bộ nhân viên và khám sức khỏe khi tuyển dụng mới theo quy định pháp luật.
* Y tế dự phòng và phòng chống dịch bệnh: Tổ chức tiêm chủng (nếu có), giám sát dịch tễ, tuyên truyền, thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc.
* Tư vấn sức khỏe và phúc lợi: Tư vấn về dinh dưỡng, lối sống, sức khỏe tâm thần, bệnh nghề nghiệp.
* Quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử: Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe cá nhân cho nhân viên.
* Phối hợp xử lý tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Hỗ trợ y tế ban đầu, phối hợp với cơ quan chức năng.
* Danh mục các hạng mục dịch vụ chi tiết sẽ được quy định trong Phụ lục 01 – Danh mục dịch vụ và Kế hoạch triển khai đính kèm Hợp đồng này. Phụ lục 01 là một phần không thể tách rời của Hợp đồng.
* Yêu cầu về nhân sự y tế: Bên A cam kết bố trí đội ngũ y bác sĩ, điều dưỡng, y sĩ, kỹ thuật viên có đủ trình độ chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ hành nghề hợp lệ, sức khỏe và kinh nghiệm phù hợp với các dịch vụ cung cấp.
* Trang thiết bị và Vật tư y tế: Bên A cam kết sử dụng các trang thiết bị y tế hiện đại, đạt chuẩn, được kiểm định định kỳ; các vật tư y tế tiêu hao (kim tiêm, ống nghiệm, băng gạc, khẩu trang, hóa chất xét nghiệm) và thuốc men thông thường đảm bảo chất lượng, còn hạn sử dụng và được bảo quản đúng cách. Danh mục chi tiết sẽ được nêu trong Phụ lục 01.
1.3. Địa điểm cung cấp dịch vụ: [Lựa chọn một trong các phương án sau]:
* Tại cơ sở của Bên A: [Địa chỉ cụ thể của Bệnh viện/Phòng khám của Bên A].
* Tại địa điểm của Bên B (tại chỗ): [Địa chỉ cụ thể của Công ty/Nhà máy/Văn phòng của Bên B]. Bên B cam kết tạo điều kiện về mặt bằng (phòng y tế, phòng khám), nguồn điện, nước và các yêu cầu khác để Bên A thực hiện dịch vụ.
* Kết hợp: Một số dịch vụ tại chỗ, một số tại cơ sở Bên A.
Điều 2. Thời hạn Hợp đồng và Thời gian cung cấp dịch vụ
2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 17 tháng 7 năm 2025 đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].
* Hợp đồng này sẽ được tự động gia hạn thêm [Số] năm/tháng nếu không có bên nào gửi thông báo chấm dứt bằng văn bản cho bên còn lại trước [Số] ngày kể từ ngày Hợp đồng hết hạn.
2.2. Thời gian cung cấp dịch vụ:
* Y tế thường trực: Nhân viên y tế của Bên A sẽ có mặt tại phòng y tế của Bên B trong các ngày làm việc, từ [Giờ] đến [Giờ] (ví dụ: 08h00 – 17h00) hoặc theo lịch làm việc của Bên B.
* Khám sức khỏe định kỳ: Lịch khám cụ thể sẽ được hai bên thống nhất và thông báo cho nhân viên trước [Số] ngày.
* Các hoạt động khác: Sẽ được triển khai theo kế hoạch của Bên B và hướng dẫn của cơ quan y tế.
2.3. Báo cáo kết quả và Đề xuất y tế: Bên A cam kết cung cấp báo cáo tổng hợp tình hình sức khỏe nhân viên, kết quả khám định kỳ và các hoạt động y tế đã thực hiện định kỳ [Ví dụ: hàng quý/năm] cho Bên B. Báo cáo sẽ bao gồm:
* Kết quả khám chi tiết của từng cá nhân (được niêm phong và bảo mật).
* Bảng tổng hợp tình trạng sức khỏe chung của toàn thể nhân viên (số liệu thống kê, tỷ lệ mắc bệnh, các vấn đề sức khỏe phổ biến, bệnh nghề nghiệp).
* Đề xuất các biện pháp cải thiện sức khỏe, môi trường làm việc, phòng chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao phúc lợi y tế cho nhân viên.
Điều 3. Chi phí Dịch vụ Y tế Doanh nghiệp
3.1. Giá dịch vụ:
* Mức phí: [Mức phí] VNĐ/tháng (bằng chữ: [Mức phí bằng chữ] đồng trên một tháng). Hoặc [Mức phí] VNĐ/nhân viên/năm (bằng chữ: [Mức phí bằng chữ] đồng trên một nhân viên một năm).
* Phí này đã bao gồm/chưa bao gồm VAT.
* Phí này đã bao gồm toàn bộ chi phí nhân sự y tế (tiền lương, bảo hiểm, phụ cấp), chi phí thuê/mua sắm và bảo dưỡng trang thiết bị y tế tại doanh nghiệp, vật tư y tế tiêu hao (theo định mức), và chi phí quản lý của Bên A.
* Đơn giá chi tiết cho từng hạng mục dịch vụ hoặc gói dịch vụ sẽ được quy định trong Phụ lục 02 – Bảng giá dịch vụ đính kèm Hợp đồng này.
3.2. Các khoản chi phí phát sinh khác (nếu có):
* Chi phí vật tư y tế tiêu hao vượt định mức hoặc các vật tư chuyên dụng không thuộc gói cơ bản.
* Chi phí khám chuyên sâu, xét nghiệm đặc biệt (nếu có phát sinh và cần Bên A hỗ trợ liên kết).
* Chi phí tổ chức các sự kiện y tế, chương trình sức khỏe cộng đồng theo yêu cầu riêng của Bên B.
* Chi phí phát sinh do thay đổi lịch dịch vụ, địa điểm đột xuất theo yêu cầu của Bên B.
* Chi phí vận chuyển cấp cứu (nếu Bên A chịu trách nhiệm).
3.3. Tổng giá trị Hợp đồng ước tính: [Tổng giá trị] VNĐ (tùy thuộc vào thời gian, số lượng nhân viên và gói dịch vụ).
Điều 4. Thanh toán
4.1. Đồng tiền thanh toán: Thanh toán bằng đồng Việt Nam (VNĐ).
4.2. Phương thức thanh toán: Chuyển khoản ngân hàng.
4.3. Tiến độ thanh toán:
* Thanh toán định kỳ: Bên B sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên A định kỳ hàng tháng/quý/năm, vào ngày [Ngày cụ thể trong tháng/kỳ, ví dụ: 05 hàng tháng].
* Thời hạn thanh toán: Trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày Bên B nhận được Bảng tổng hợp chi phí dịch vụ và hóa đơn VAT hợp lệ từ Bên A.
* Đặt cọc (nếu có): Bên B có thể đặt cọc cho Bên A một khoản tiền là [Số tiền] VNĐ khi ký Hợp đồng. Khoản đặt cọc này sẽ được khấu trừ vào các đợt thanh toán cuối cùng hoặc được hoàn trả theo thỏa thuận khi Hợp đồng chấm dứt.
4.4. Thông tin tài khoản thanh toán của Bên A:
* Tên tài khoản: ………………………………………………………………
* Số tài khoản: ………………………………………………………………
* Ngân hàng: ………………………………………………………………
4.5. Trường hợp quá hạn thanh toán: Nếu Bên B chậm trễ trong việc thanh toán so với thời hạn quy định, Bên B sẽ phải chịu lãi suất phạt chậm trả là [Tỷ lệ %] trên tổng số tiền chậm trả cho mỗi ngày chậm trả, nhưng không vượt quá mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh nợ quá hạn. Lãi phạt sẽ được tính từ ngày kế tiếp ngày hết hạn thanh toán cho đến ngày Bên B thực hiện nghĩa vụ thanh toán đầy đủ.
Điều 5. Quyền và Nghĩa vụ của các Bên
5.1. Quyền của Bên A (Bên Cung cấp Dịch vụ):
* Yêu cầu Bên B cung cấp đầy đủ thông tin về số lượng nhân viên, tính chất công việc, môi trường làm việc, và các quy định an toàn lao động tại doanh nghiệp để xây dựng và triển khai kế hoạch dịch vụ.
* Yêu cầu Bên B thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ.
* Có quyền từ chối cung cấp dịch vụ hoặc tạm ngừng dịch vụ nếu Bên B không hợp tác, không thanh toán, hoặc không đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hợp pháp cho nhân viên y tế của Bên A, sau khi đã thông báo bằng văn bản.
* Điều chuyển, thay thế nhân sự y tế nếu nhân sự đó không phù hợp hoặc theo yêu cầu hợp lý của Bên B.
* Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu Bên B vi phạm Hợp đồng gây tổn thất cho Bên A.
5.2. Nghĩa vụ của Bên A (Bên Cung cấp Dịch vụ):
* Cung cấp dịch vụ y tế doanh nghiệp đúng loại hình, phạm vi, chất lượng và thời gian đã thỏa thuận.
* Đảm bảo nhân sự y tế có đủ trình độ chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ hành nghề hợp lệ, sức khỏe và đạo đức nghề nghiệp phù hợp với các dịch vụ cung cấp.
* Đảm bảo trang thiết bị y tế, vật tư y tế và thuốc men sử dụng trong dịch vụ đạt chuẩn, còn hạn sử dụng và được bảo quản đúng cách.
* Tuyệt đối tuân thủ quy trình chuyên môn, quy định về y đức, quy định về an toàn y tế, phòng chống lây nhiễm, và các quy định pháp luật liên quan của ngành y tế và an toàn vệ sinh lao động.
* Bảo mật tuyệt đối thông tin sức khỏe cá nhân của nhân viên Bên B.
* Cung cấp báo cáo về kết quả dịch vụ và tình hình sức khỏe nhân viên theo định kỳ cho Bên B.
* Bồi thường thiệt hại cho Bên B nếu xảy ra sự cố y khoa, thiệt hại về sức khỏe hoặc tài sản do lỗi cố ý hoặc sơ suất nghiêm trọng của nhân viên Bên A.
* Phối hợp với Bên B trong các hoạt động phòng chống dịch bệnh, tuyên truyền sức khỏe tại doanh nghiệp.
5.3. Quyền của Bên B (Bên Sử dụng Dịch vụ):
* Yêu cầu Bên A cung cấp dịch vụ y tế đúng gói, đúng chất lượng, đúng thời gian và tại địa điểm đã thỏa thuận.
* Có quyền giám sát, kiểm tra, đánh giá hiệu quả và chất lượng dịch vụ của Bên A tại doanh nghiệp.
* Yêu cầu Bên A thay thế nhân sự y tế không đạt yêu cầu, vi phạm y đức hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
* Yêu cầu Bên A bồi thường thiệt hại nếu Bên A vi phạm Hợp đồng gây tổn thất cho Bên B.
* Được Bên A cung cấp thông tin rõ ràng, minh bạch về dịch vụ, quy trình, kết quả khám và tư vấn y tế.
5.4. Nghĩa vụ của Bên B (Bên Sử dụng Dịch vụ):
* Cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin về số lượng nhân viên, tính chất công việc, lịch làm việc, và các thông tin cần thiết khác cho Bên A để triển khai dịch vụ.
* Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ y tế doanh nghiệp cho Bên A.
* Tạo môi trường an toàn, vệ sinh và các điều kiện cần thiết (phòng y tế, nguồn điện, nước, ánh sáng, phòng khám riêng tư nếu có) cho nhân viên y tế của Bên A thực hiện dịch vụ.
* Phối hợp chặt chẽ với Bên A trong việc tổ chức các đợt khám, hoạt động phòng chống dịch bệnh, tư vấn sức khỏe.
* Thông báo kịp thời cho Bên A về các trường hợp khẩn cấp liên quan đến sức khỏe nhân viên tại doanh nghiệp.
Điều khoản về Trách nhiệm và Giải quyết tranh chấp
Điều 6. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định rõ trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp xảy ra sự cố y khoa, sai sót trong khám chữa bệnh, thiệt hại về sức khỏe hoặc tính mạng của nhân viên, mất mát tài sản do lỗi của nhân viên Bên A, hoặc Bên B không thanh toán phí dịch vụ. Đồng thời, xác định giá trị bồi thường và giới hạn trách nhiệm (nếu có) của từng bên. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Bất khả kháng
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ định nghĩa các trường hợp bất khả kháng (thiên tai, dịch bệnh (ngoài phạm vi trách nhiệm phòng chống của Bên A), chiến tranh, thay đổi chính sách pháp luật ảnh hưởng trực tiếp đến dịch vụ y tế…), thủ tục thông báo, và hậu quả pháp lý khi xảy ra sự kiện bất khả kháng (ví dụ: miễn trách nhiệm, gia hạn thời gian thực hiện nghĩa vụ, tạm ngừng hoặc chấm dứt hợp đồng). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Bảo mật thông tin
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định nghĩa vụ bảo mật tuyệt đối thông tin sức khỏe cá nhân của nhân viên Bên B, thông tin kinh doanh, quy trình nội bộ của các bên mà Bên A biết được trong quá trình thực hiện dịch vụ, kể cả sau khi hợp đồng chấm dứt. Đồng thời, quy định rõ ràng về các biện pháp bảo mật và chế tài khi vi phạm. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Trách nhiệm chuyên môn và Sự cố y khoa
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ phân định rõ trách nhiệm khi xảy ra sự cố y khoa, sai sót chuyên môn do nhân viên của Bên A gây ra. Quy định về việc phối hợp điều tra, xử lý, bồi thường thiệt hại (nếu có), và trách nhiệm báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về y tế và lao động. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Chấm dứt Hợp đồng
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng (ví dụ: hết hạn, do vi phạm nghiêm trọng, do thỏa thuận, đơn phương chấm dứt có báo trước), thủ tục chấm dứt, và hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng (ví dụ: thanh lý công nợ, bàn giao hồ sơ sức khỏe, chuyển giao trách nhiệm). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Đào tạo và Nâng cao năng lực nhân sự y tế
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định về trách nhiệm và chi phí đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức y khoa, cấp chứng chỉ cho nhân sự y tế của Bên A, đảm bảo nhân sự luôn đủ năng lực thực hiện dịch vụ. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Trang thiết bị, Vật tư y tế và Thuốc
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định rõ trách nhiệm về việc chuẩn bị, kiểm tra, bảo quản và sử dụng các trang thiết bị y tế, vật tư y tế và thuốc của Bên A tại địa điểm của Bên B, cũng như trách nhiệm khi xảy ra hỏng hóc, thiếu hụt hoặc sử dụng sai quy định. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Chuyển giao quyền và nghĩa vụ
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định việc một bên có được phép chuyển giao toàn bộ hoặc một phần quyền và nghĩa vụ của mình cho bên thứ ba hay không, và các điều kiện để thực hiện việc chuyển giao đó (ví dụ: phải có sự đồng ý bằng văn bản của bên còn lại). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 14. Giải quyết tranh chấp
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định luật điều chỉnh hợp đồng (ví dụ: Luật Việt Nam), và phương thức giải quyết tranh chấp (ví dụ: thương lượng, hòa giải, Trọng tài thương mại tại [Tên Trung tâm trọng tài, ví dụ: VIAC] hoặc Tòa án có thẩm quyền tại Việt Nam). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 15. Các điều khoản chung khác, Hiệu lực Hợp đồng và Cam kết chung
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này có thể bao gồm các quy định về ngôn ngữ hợp đồng, thông báo, sửa đổi, bổ sung hợp đồng, hiệu lực từng phần, thuế, phí, lệ phí liên quan đến Hợp đồng, kiểm tra, kiểm toán. Đồng thời, quy định ngày hiệu lực của hợp đồng và các điều kiện để hợp đồng có hiệu lực (ví dụ: Bên A phải có giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh còn hiệu lực, Bên B phải chuẩn bị cơ sở vật chất phòng y tế). Cuối cùng, khẳng định cam kết của các bên trong việc thực hiện hợp đồng một cách thiện chí, hợp tác, và tuân thủ pháp luật, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và nâng cao sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ (BÊN A)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ (BÊN B)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
