Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất nước tinh khiết. Thủ tục, hồ sơ, lưu ý và vai trò của PVL Group.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất nước tinh khiết
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động là một văn bản xác nhận rằng cơ sở sản xuất đã thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về an toàn – vệ sinh lao động (ATVSLĐ), bao gồm trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, tổ chức huấn luyện an toàn lao động, đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc và kiểm soát hiệu quả các yếu tố nguy hiểm có thể gây tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.
Trong ngành sản xuất nước tinh khiết – nơi sử dụng các thiết bị như máy lọc nước, hệ thống khử trùng bằng tia cực tím, nồi hơi, khí nén và hóa chất vệ sinh – việc đảm bảo an toàn cho người lao động càng trở nên cần thiết. Việc có giấy chứng nhận bảo hộ lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện cam kết doanh nghiệp đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân sự.
Căn cứ pháp lý
Một số quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo hộ lao động bao gồm:
Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật ATVSLĐ;
Thông tư 19/2016/TT-BLĐTBXH quy định về huấn luyện ATVSLĐ;
Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH quy định về trang bị bảo hộ lao động;
Các tiêu chuẩn TCVN và QCVN liên quan đến môi trường làm việc và an toàn ngành thực phẩm.
2. Trình tự thủ tục xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Để được cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động, cơ sở sản xuất nước tinh khiết cần thực hiện đầy đủ 3 nội dung sau:
Bước 1: Đánh giá nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ
Doanh nghiệp cần tiến hành đánh giá các nguy cơ tiềm ẩn có thể xảy ra tại nơi làm việc như:
Cháy nổ do hệ thống điện, khí nén;
Trơn trượt sàn nhà do nước tràn;
Nhiễm độc do hóa chất khử trùng;
Va đập do vận hành thiết bị cơ khí.
Sau đánh giá, doanh nghiệp cần lập biện pháp kiểm soát rủi ro và kế hoạch cải thiện điều kiện lao động.
Bước 2: Tổ chức huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động
Theo quy định tại Thông tư 19/2016/TT-BLĐTBXH, tất cả người lao động và cán bộ quản lý trong cơ sở sản xuất phải được huấn luyện ATVSLĐ định kỳ. Chương trình huấn luyện bao gồm:
Kiến thức chung về ATVSLĐ;
Quy trình làm việc an toàn với máy móc;
Cách xử lý sự cố tai nạn, cháy nổ, điện giật;
Kỹ năng sơ cứu ban đầu.
Sau huấn luyện, người lao động được cấp giấy chứng nhận huấn luyện ATVSLĐ có giá trị 2 năm.
Bước 3: Trang bị phương tiện bảo hộ lao động và làm hồ sơ xin chứng nhận
Doanh nghiệp phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân tùy vị trí như:
Găng tay, ủng, khẩu trang, tạp dề chống hóa chất;
Kính bảo hộ, mũ bảo hiểm, nút bịt tai (nếu có tiếng ồn lớn);
Đồng phục chuyên dụng trong khu vực vô trùng.
Khi hoàn tất các nội dung trên, doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận thực hiện đầy đủ điều kiện ATVSLĐ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Trung tâm huấn luyện ATVSLĐ được Bộ cấp phép.
3. Thành phần hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho cơ sở sản xuất nước tinh khiết bao gồm các thành phần sau:
Văn bản đề nghị cấp giấy chứng nhận (theo mẫu quy định);
Báo cáo đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc;
Danh sách người lao động đã được huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động, kèm bản sao chứng nhận huấn luyện ATVSLĐ;
Hồ sơ trang bị phương tiện bảo hộ lao động (gồm bảng kê, hóa đơn mua thiết bị, hình ảnh minh chứng);
Sơ đồ mặt bằng sản xuất và bố trí lao động tại nhà xưởng;
Giấy chứng nhận kiểm định kỹ thuật an toàn đối với thiết bị có yêu cầu kiểm định (nếu có như nồi hơi, bình áp lực);
Giấy đăng ký kinh doanh;
Quy trình xử lý sự cố và sơ cứu tại nơi làm việc;
Cam kết thực hiện đúng các quy định về ATVSLĐ theo pháp luật hiện hành.
Tùy từng địa phương, cơ quan có thể yêu cầu thêm các tài liệu khác như kế hoạch huấn luyện năm, báo cáo định kỳ về công tác bảo hộ lao động.
4. Những lưu ý quan trọng khi xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Chứng nhận bảo hộ không phải là giấy tờ hình thức
Đây là điều kiện bắt buộc theo pháp luật và được cơ quan chức năng kiểm tra thực tế. Việc không thực hiện đầy đủ nội dung bảo hộ lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt:
Từ 10 triệu – 75 triệu đồng nếu không huấn luyện ATVSLĐ;
Đình chỉ hoạt động nếu gây ra tai nạn nghiêm trọng.
Thực hiện định kỳ và liên tục
Giấy chứng nhận huấn luyện và kiểm tra an toàn có thời hạn 2 năm. Doanh nghiệp cần lập kế hoạch huấn luyện, đánh giá rủi ro và trang bị phương tiện bảo hộ định kỳ hàng năm, không làm một lần rồi bỏ.
Bảo vệ quyền lợi cho người lao động
Ngoài việc tuân thủ pháp luật, bảo hộ lao động còn giúp doanh nghiệp:
Giảm thiểu tai nạn, gián đoạn sản xuất;
Tăng sự gắn bó và hài lòng của người lao động;
Là điều kiện để được cấp các chứng chỉ như ISO 45001, SA 8000.
Hợp tác với đơn vị chuyên nghiệp để tối ưu hiệu quả
Do yêu cầu cao về hồ sơ, kỹ thuật và kiến thức pháp lý, doanh nghiệp nên làm việc với đơn vị có chuyên môn để:
Tránh sai sót gây chậm tiến độ sản xuất;
Giảm thiểu chi phí thử – sai do thiếu kinh nghiệm;
Đảm bảo được cấp chứng nhận nhanh chóng, hợp lệ.
5. PVL Group – Đơn vị hỗ trợ xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động trọn gói, uy tín
Công ty Luật PVL Group không chỉ là đối tác pháp lý mà còn là đơn vị tư vấn toàn diện về an toàn lao động cho nhiều doanh nghiệp trong ngành thực phẩm, nước uống, mỹ phẩm, hóa chất…
Với đội ngũ luật sư – chuyên viên kỹ thuật – chuyên gia an toàn lao động giàu kinh nghiệm, PVL Group cam kết:
Tư vấn đầy đủ và chính xác quy định pháp lý hiện hành về ATVSLĐ;
Soạn thảo hồ sơ hoàn chỉnh: đánh giá rủi ro, báo cáo huấn luyện, bảng trang bị bảo hộ…;
Liên hệ và làm việc trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền, rút ngắn thời gian cấp phép;
Hướng dẫn chi tiết quy trình thực hiện tại nhà xưởng, đào tạo nội bộ theo đúng tiêu chuẩn;
Cam kết xử lý nhanh – đúng luật – bảo mật – hiệu quả.
👉 Tham khảo thêm các dịch vụ pháp lý khác tại:
https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
