Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất giày dép. PVL Group hỗ trợ thủ tục cấp giấy chứng nhận bảo hộ nhanh, đầy đủ, chuyên nghiệp.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất giày dép
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động (hay còn gọi là chứng nhận đủ điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động) là văn bản do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp cho các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – trong đó bao gồm cả ngành giày dép – nhằm khẳng định rằng cơ sở có đủ điều kiện đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình sản xuất.
Trong ngành sản xuất giày dép, người lao động thường xuyên phải tiếp xúc với:
Máy móc cơ khí nặng (máy ép đế, máy khâu công nghiệp, máy dập khuôn)
Hóa chất độc hại như keo dán, dung môi hữu cơ
Tiếng ồn cao, bụi công nghiệp
Nhiệt độ và độ ẩm không ổn định tại khu vực hoàn thiện sản phẩm
Do đó, việc thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động như cấp phát thiết bị bảo hộ, lắp đặt thông gió, bố trí thoát hiểm, tập huấn an toàn… là bắt buộc theo quy định pháp luật.
Là căn cứ pháp lý chứng minh doanh nghiệp tuân thủ Luật An toàn vệ sinh lao động 2015
Là yêu cầu bắt buộc khi xây dựng hồ sơ pháp lý môi trường, lao động
Là tiêu chí đánh giá trong các chứng chỉ quốc tế như WRAP, BSCI, ISO 45001
Giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt, đình chỉ hoạt động nếu xảy ra tai nạn lao động mà không có hồ sơ bảo hộ
Cơ sở sản xuất giày dép sử dụng từ 10 lao động trở lên
Có vận hành máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn
Sử dụng hóa chất độc hại, chất dễ cháy nổ trong sản xuất
Có yêu cầu bảo hộ cho người lao động theo ngành nghề
2. Trình tự thủ tục xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất giày dép
Theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và các văn bản hướng dẫn liên quan, doanh nghiệp phải thực hiện quy trình sau:
Bước 1: Khảo sát hiện trạng và xác định yếu tố nguy hiểm
Doanh nghiệp cần xác định các mối nguy trong sản xuất, bao gồm:
Nguy cơ từ máy móc (ép, dập, cắt, khâu)
Hóa chất sử dụng (keo, dung môi)
Điều kiện làm việc (ánh sáng, tiếng ồn, thông gió, vệ sinh)
Rủi ro cháy nổ, tai nạn lao động
Dựa trên đó, doanh nghiệp tiến hành lập hồ sơ bảo hộ lao động, bao gồm:
Báo cáo đánh giá nguy cơ rủi ro
Phương án bảo hộ và giảm thiểu rủi ro
Kế hoạch cấp phát bảo hộ, khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn
Bước 2: Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
Doanh nghiệp phải mời tổ chức huấn luyện an toàn lao động được cấp phép để:
Huấn luyện an toàn cho người sử dụng lao động
Huấn luyện cho người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
Cấp chứng chỉ huấn luyện ATVSLĐ hợp lệ
Đây là điều kiện bắt buộc trong hồ sơ xin cấp chứng nhận.
Bước 3: Chuẩn bị và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận
Hồ sơ gồm đầy đủ các loại giấy tờ pháp lý, kỹ thuật (xem mục 3). Hồ sơ được nộp về:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố
Hoặc Ban Quản lý các Khu công nghiệp, nếu nhà máy nằm trong khu công nghiệp
Bước 4: Thẩm định và cấp giấy chứng nhận
Cơ quan nhà nước sẽ:
Xem xét hồ sơ
Có thể tiến hành kiểm tra thực địa tại nhà máy
Yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh nếu chưa đạt
Nếu đủ điều kiện, doanh nghiệp sẽ được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn vệ sinh lao động, thường có hiệu lực 2 – 3 năm tùy từng địa phương.
3. Thành phần hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho cơ sở sản xuất giày dép bao gồm:
Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động
Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Danh sách người lao động và phân loại công việc có yếu tố nguy hiểm
Báo cáo đánh giá nguy cơ rủi ro trong sản xuất
Kế hoạch huấn luyện an toàn lao động hàng năm
Hồ sơ chứng minh đã huấn luyện ATVSLĐ (chứng chỉ, danh sách học viên)
Kế hoạch cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động
Kết quả khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Báo cáo tình hình tai nạn lao động (nếu có)
Hồ sơ về hệ thống PCCC, sơ đồ nhà xưởng, lối thoát hiểm
Tài liệu cần được đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp, sắp xếp logic, đầy đủ và rõ ràng.
4. Những lưu ý quan trọng khi xin chứng nhận bảo hộ lao động
Không được sử dụng đơn vị huấn luyện không đủ điều kiện
Chỉ các tổ chức được Bộ LĐTBXH hoặc Sở cấp phép huấn luyện ATVSLĐ mới có giá trị pháp lý. PVL Group khuyến cáo doanh nghiệp nên lựa chọn đối tác huấn luyện uy tín và có năng lực thật sự.
Hồ sơ phải phản ánh đúng thực tế nhà máy
Không được “làm đẹp” hồ sơ nếu thực tế chưa có hệ thống thông gió, chưa cấp phát bảo hộ, chưa có thoát hiểm… Nếu bị kiểm tra, có thể bị xử phạt hoặc đình chỉ giấy chứng nhận.
Giấy chứng nhận cần được duy trì và gia hạn
Thông thường, giấy chứng nhận có hiệu lực 2 hoặc 3 năm tùy địa phương. Doanh nghiệp cần theo dõi và gia hạn trước ít nhất 30 ngày khi gần hết hiệu lực.
Cần kết hợp với các hệ thống quản lý quốc tế
Chứng nhận bảo hộ lao động là nền tảng tốt để doanh nghiệp triển khai:
ISO 45001: Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp
WRAP, BSCI, SA8000: Trách nhiệm xã hội trong sản xuất
Chứng nhận OEKO-TEX, ISO 14001: Quản lý môi trường – hóa chất
5. PVL Group – Đơn vị tư vấn chứng nhận bảo hộ lao động chuyên nghiệp cho ngành giày dép
Với đội ngũ luật sư, chuyên gia kỹ thuật và an toàn lao động giàu kinh nghiệm, Công ty Luật PVL Group sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp giày dép trong:
Tư vấn đầy đủ quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động
Xây dựng hồ sơ đánh giá rủi ro, kế hoạch bảo hộ theo thực tế sản xuất
Kết nối tổ chức huấn luyện ATVSLĐ được cấp phép
Soạn và nộp hồ sơ cấp giấy chứng nhận tại cơ quan có thẩm quyền
Theo dõi, gia hạn giấy chứng nhận và tích hợp với các chứng chỉ quốc tế
✅ Cam kết: thời gian xử lý nhanh, tuân thủ đầy đủ pháp luật, chi phí tối ưu.
📞 Hãy liên hệ với PVL Group để được tư vấn và hỗ trợ xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho nhà máy giày dép của bạn một cách chuyên nghiệp – hợp pháp – hiệu quả.
🔗 Xem thêm các thủ tục liên quan tại:
https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
