Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất bột. PVL Group hỗ trợ lập hồ sơ và xin chứng nhận nhanh, đúng quy định, bảo vệ doanh nghiệp trước rủi ro pháp lý.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất bột
Ngành sản xuất bột thực phẩm (bột mì, bột gạo, bột ngũ cốc, bột dinh dưỡng…) có nhiều yếu tố nguy cơ về an toàn lao động:
Sử dụng máy móc tốc độ cao: máy nghiền, máy trộn, máy sấy
Phát sinh bụi mịn, tiếng ồn, nhiệt độ cao
Nguy cơ trượt ngã, cháy nổ do bụi cháy
Tiếp xúc với nguyên liệu hóa chất (enzyme, phụ gia, chất tẩy rửa)
Vì vậy, cơ sở sản xuất bắt buộc phải:
Trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân (BHLĐ)
Lập hồ sơ quản lý an toàn – vệ sinh lao động
Đào tạo người lao động, đánh giá rủi ro nghề nghiệp
Xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an toàn lao động
Đây là một phần quan trọng trong hệ thống tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm, trách nhiệm xã hội, và là điều kiện cần khi:
Xin giấy phép sản xuất, PCCC, môi trường
Đăng ký chứng nhận ISO, HACCP, FSSC
Xuất khẩu sản phẩm ra thị trường quốc tế
Cơ sở pháp lý
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13
Nghị định 39/2016/NĐ-CP về quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động
Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn huấn luyện an toàn lao động
Thông tư 19/2016/TT-BYT về kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 2291:1978, TCVN 5586:1991… về trang bị bảo hộ lao động
2. Trình tự thủ tục xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho cơ sở sản xuất bột
Doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Đánh giá yếu tố nguy cơ và danh mục bảo hộ cần trang bị
Xác định công việc có yêu cầu bảo hộ:
Vận hành máy móc
Đóng gói – bốc xếp
Tiếp xúc bụi mịn
Tiếp xúc điện, hơi nóng, thiết bị nhiệt
Lập danh mục thiết bị bảo hộ theo từng vị trí:
Quần áo chống bụi, khẩu trang lọc bụi, găng tay, giày chống trượt, mũ bảo hộ, nút tai…
Bước 2: Trang bị đầy đủ thiết bị BHLĐ và xây dựng quy trình nội bộ
Lập quy trình sử dụng – kiểm tra – bảo quản thiết bị bảo hộ cá nhân
Có phiếu cấp phát, hướng dẫn sử dụng, bản nội quy và ký cam kết giữa người sử dụng – người lao động
Thiết lập sổ theo dõi an toàn lao động, sổ cấp phát BHLĐ định kỳ
Bước 3: Tổ chức huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động
Tối thiểu 1 lần/năm, cơ sở phải tổ chức huấn luyện kiến thức về an toàn vệ sinh lao động cho:
Người sử dụng lao động
Nhân viên kỹ thuật, phụ trách ATLĐ
Toàn bộ người lao động trực tiếp
Đơn vị huấn luyện phải được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép
Bước 4: Khám sức khỏe và đánh giá bệnh nghề nghiệp định kỳ
Tất cả lao động phải được khám sức khỏe đầu vào và định kỳ hằng năm
Một số vị trí đặc biệt cần khám chuyên sâu về hô hấp, thính lực, da liễu…
Bước 5: Nộp hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện BHLĐ
Nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cấp tỉnh
Đơn vị có thể nộp hồ sơ trực tiếp hoặc thông qua đơn vị tư vấn như PVL Group
3. Thành phần hồ sơ xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Hồ sơ gồm:
Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Báo cáo đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc
Danh sách người lao động và vị trí công việc tương ứng
Kế hoạch huấn luyện ATLĐ năm hiện tại
Hợp đồng dịch vụ huấn luyện an toàn lao động (nếu thuê ngoài)
Phiếu kết quả huấn luyện, chứng chỉ của từng lao động
Báo cáo trang bị phương tiện BHLĐ (loại, số lượng, thời gian cấp phát)
Sổ khám sức khỏe định kỳ và đánh giá bệnh nghề nghiệp
4. Những lưu ý quan trọng khi xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất bột
Những lỗi thường gặp và hậu quả pháp lý
Không tổ chức huấn luyện hoặc huấn luyện sai quy trình
Nếu không huấn luyện, doanh nghiệp bị xử phạt từ 10 – 20 triệu đồng theo Nghị định 88/2020/NĐ-CP
Huấn luyện không qua đơn vị được cấp phép → giấy chứng nhận không hợp lệ
Trang bị bảo hộ không đúng ngành nghề hoặc không đủ
Thiếu khẩu trang lọc bụi, giày chống trượt, găng tay chịu nhiệt… sẽ bị đánh giá là không đủ điều kiện an toàn
Dễ xảy ra tai nạn lao động, phạt hành chính, thậm chí trách nhiệm hình sự nếu có thương vong
Thiếu kiểm tra, giám sát định kỳ
Không tổ chức kiểm tra việc sử dụng bảo hộ → người lao động lạm dụng, không tuân thủ → tăng rủi ro
Doanh nghiệp phải lưu trữ sổ theo dõi, biên bản kiểm tra ATLĐ hằng quý
Không phân loại nguy cơ theo vị trí làm việc
Mỗi vị trí làm việc có mức nguy cơ khác nhau: khu vực trộn – nghiền – đóng gói – vệ sinh…
Phải đánh giá đúng để trang bị BHLĐ phù hợp → tránh lãng phí hoặc thiếu sót
5. Luật PVL Group – Tư vấn và hỗ trợ xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động trọn gói
Luật PVL Group tự hào là đơn vị chuyên tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp sản xuất thực phẩm, trong đó có hàng trăm nhà máy bột trên toàn quốc. Chúng tôi cung cấp dịch vụ:
Tư vấn và khảo sát hiện trạng ATLĐ tại nhà máy
Soạn hồ sơ xin giấy chứng nhận BHLĐ hoàn chỉnh
Tổ chức huấn luyện ATLĐ qua đơn vị được cấp phép bởi Bộ LĐ-TB&XH
Hướng dẫn xây dựng sổ sách, quy trình an toàn vệ sinh lao động
Đại diện doanh nghiệp làm việc với Sở LĐ-TB&XH, cam kết có kết quả nhanh
Hãy liên hệ ngay với Luật PVL Group để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ xin Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho cơ sở sản xuất bột một cách nhanh chóng – đúng luật – tiết kiệm chi phí.
🔗 Xem thêm các bài viết liên quan tại:
👉 https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
