Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động cho nhà máy sản xuất máy bơm, máy nén. PVL Group hỗ trợ doanh nghiệp xin giấy phép nhanh, đúng luật, đầy đủ hồ sơ và tiết kiệm chi phí.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động cho nhà máy sản xuất máy bơm, máy nén
Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là văn bản xác nhận việc doanh nghiệp đã đáp ứng đầy đủ các quy định pháp luật về điều kiện lao động an toàn, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong môi trường sản xuất.
Trong ngành cơ khí – đặc biệt là sản xuất thiết bị như máy bơm, máy nén – nguy cơ tai nạn lao động rất cao do:
Vận hành máy móc có động cơ, áp suất cao;
Tiếp xúc với dầu nhớt, sơn, hóa chất;
Làm việc trong môi trường nhiệt độ, độ ồn và độ rung lớn.
Do đó, pháp luật quy định mọi cơ sở sản xuất có sử dụng lao động đều phải lập hồ sơ an toàn vệ sinh lao động, tổ chức huấn luyện và xin giấy xác nhận đủ điều kiện ATVSLĐ để được hoạt động hợp pháp.
Căn cứ pháp lý:
Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;
Nghị định 39/2016/NĐ-CP về hướng dẫn Luật ATVSLĐ;
Nghị định 44/2016/NĐ-CP về huấn luyện ATVSLĐ;
Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động;
Thông tư 19/2016/TT-BLĐTBXH về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
Đối tượng phải xin chứng nhận ATVSLĐ
Nhà máy, xưởng sản xuất cơ khí từ quy mô vừa trở lên;
Doanh nghiệp có 5 lao động trở lên có làm việc tại khu vực có yếu tố nguy hiểm (máy móc, nhiệt độ, hóa chất…);
Cơ sở có sử dụng thiết bị thuộc danh mục kiểm định bắt buộc như nồi hơi, bình khí nén, palăng, cẩu trục, máy nén khí…
2. Trình tự thủ tục xin cấp giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động
Các bước thực hiện gồm:
Bước 1: Xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ tại nhà máy
Doanh nghiệp cần thành lập Hội đồng an toàn vệ sinh lao động, phân công cán bộ chuyên trách, đồng thời:
Đánh giá rủi ro tai nạn, bệnh nghề nghiệp;
Lập nội quy, quy trình vận hành máy móc an toàn;
Thiết lập hệ thống cảnh báo, xử lý sự cố khẩn cấp.
Bước 2: Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho toàn bộ người lao động
Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người lao động được chia làm 6 nhóm và phải được huấn luyện an toàn định kỳ ít nhất 1 lần/năm. Nội dung huấn luyện bao gồm:
Kiến thức cơ bản về an toàn lao động;
Nhận biết nguy cơ, phương pháp phòng ngừa tai nạn;
Kỹ năng sơ cấp cứu, thoát hiểm khi có sự cố.
Bước 3: Kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
Doanh nghiệp phải thuê tổ chức kiểm định được chỉ định để thực hiện:
Kiểm tra kỹ thuật an toàn cho máy nén khí, nồi hơi, cầu trục;
Đo kiểm độ rung, độ ồn, nhiệt độ, ánh sáng trong nhà xưởng.
Bước 4: Lập hồ sơ đăng ký cấp giấy chứng nhận ATVSLĐ
Hồ sơ được nộp tại:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố;
Trong một số trường hợp có thể nộp tại Cục An toàn Lao động – Bộ LĐTBXH nếu là dự án lớn, khu công nghiệp trọng điểm.
Bước 5: Thẩm định và cấp chứng nhận
Sau khi xem xét hồ sơ và kết quả huấn luyện, kiểm định, cơ quan chức năng sẽ cấp Giấy chứng nhận ATVSLĐ trong vòng 15 – 20 ngày làm việc.
3. Thành phần hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động
Hồ sơ bao gồm:
Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận ATVSLĐ (theo mẫu);
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
Danh sách người lao động, chức danh, vị trí công việc;
Biên bản huấn luyện an toàn lao động cho từng nhóm đối tượng;
Giấy chứng nhận kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ;
Kế hoạch quản lý an toàn lao động và phòng chống sự cố;
Bản nội quy, quy trình vận hành an toàn máy móc, thiết bị;
Hồ sơ về PCCC, sơ đồ nhà xưởng, biển cảnh báo…;
Chứng chỉ năng lực của người huấn luyện ATVSLĐ (nếu do nội bộ tổ chức);
Các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận (có thể bao gồm kết quả đo môi trường lao động, báo cáo đánh giá rủi ro…).
4. Những lưu ý quan trọng khi xin giấy chứng nhận ATVSLĐ
Doanh nghiệp cần tránh các sai sót sau:
Không tổ chức huấn luyện an toàn lao động trước khi đưa người lao động vào làm việc;
Sử dụng thiết bị chưa được kiểm định an toàn, đặc biệt máy nén khí, cầu trục, lò hơi;
Không bố trí cán bộ phụ trách công tác ATVSLĐ theo quy định;
Không xây dựng nội quy, sơ đồ thoát hiểm, thiếu bảng cảnh báo nguy hiểm tại khu vực sản xuất;
Không báo cáo định kỳ tình hình an toàn lao động với Sở LĐTBXH;
Chưa đánh giá nguy cơ rủi ro nghề nghiệp, không có kế hoạch ứng phó sự cố tai nạn lao động.
Mức xử phạt khi vi phạm:
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm quy định về an toàn vệ sinh lao động có thể bị xử phạt:
Từ 20 đến 75 triệu đồng đối với hành vi không huấn luyện ATVSLĐ;
Từ 30 đến 100 triệu đồng nếu sử dụng thiết bị không được kiểm định;
Từ 50 đến 150 triệu đồng nếu để xảy ra tai nạn lao động do vi phạm quy trình an toàn.
5. Vai trò của PVL Group trong hỗ trợ doanh nghiệp
Với đội ngũ chuyên gia pháp lý và kỹ thuật có kinh nghiệm trong lĩnh vực cơ khí và sản xuất công nghiệp, Luật PVL Group cung cấp dịch vụ:
Tư vấn các quy định mới nhất về ATVSLĐ áp dụng cho nhà máy cơ khí;
Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho các nhóm đối tượng;
Kết nối với đơn vị kiểm định thiết bị chuyên ngành được chỉ định;
Soạn toàn bộ hồ sơ xin cấp chứng nhận ATVSLĐ theo đúng biểu mẫu và yêu cầu kỹ thuật;
Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ, làm việc với cơ quan chức năng, theo dõi và nhận kết quả.
Truy cập chuyên mục doanh nghiệp tại: https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/ để xem thêm các bài viết hữu ích.
