Tìm hiểu Quy định về thời gian nghỉ phép năm và quyền lợi của người lao động là gì? Hướng dẫn cách thực hiện, ví dụ minh họa, cùng những lưu ý quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Xem ngay!
Quy định về thời gian nghỉ phép năm và quyền lợi của người lao động là gì?
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản mà pháp luật Việt Nam bảo đảm cho người lao động. Quyền này không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hiểu rõ quy định về nghỉ phép năm sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các nghĩa vụ pháp lý.
Quy định hiện hành về nghỉ phép năm
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong một doanh nghiệp hoặc cơ quan, tổ chức có quyền nghỉ phép năm với thời gian cụ thể như sau:
- Thời gian nghỉ phép năm:
- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày làm việc mỗi năm.
- Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc mỗi năm.
- Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc mỗi năm.
- Tăng thêm số ngày nghỉ phép: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 5 năm trở lên tại một doanh nghiệp được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép năm cho mỗi 5 năm làm việc.
Quyền lợi khi nghỉ phép năm
- Hưởng nguyên lương: Trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
- Cộng dồn ngày nghỉ: Nếu người lao động chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm, họ có thể cộng dồn số ngày chưa nghỉ vào các năm tiếp theo hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
- Nghỉ phép năm khi nghỉ việc: Nếu người lao động nghỉ việc trước khi sử dụng hết ngày nghỉ phép, họ sẽ được thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép chưa nghỉ.
Cách thực hiện nghỉ phép năm
- Nộp đơn xin nghỉ phép: Người lao động cần nộp đơn xin nghỉ phép cho người sử dụng lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc. Đơn xin nghỉ phép nên ghi rõ thời gian nghỉ và lý do nghỉ (nếu cần).
- Phê duyệt của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lịch nghỉ phép của người lao động để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, phải đảm bảo người lao động được nghỉ phép đủ theo quy định.
- Nhận lương nghỉ phép: Khi nghỉ phép, người lao động sẽ nhận lương theo hợp đồng lao động trong kỳ lương tiếp theo.
Ví dụ minh họa
Anh Hưng làm việc tại Công ty TNHH ABC đã được 6 năm. Theo quy định, anh có 13 ngày nghỉ phép năm (12 ngày cơ bản và 1 ngày tăng thêm do đủ 5 năm làm việc). Trong năm nay, anh Hưng sử dụng 10 ngày nghỉ phép để đi du lịch cùng gia đình. Còn 3 ngày phép chưa sử dụng, anh thỏa thuận với công ty để chuyển sang năm sau.
Khi nộp đơn xin nghỉ phép, anh Hưng đã nộp trước 2 tuần để công ty sắp xếp công việc. Sau khi đơn xin nghỉ phép được phê duyệt, anh Hưng nghỉ phép và nhận đủ lương cho những ngày nghỉ trong kỳ lương tiếp theo.
Những lưu ý cần thiết
- Thời gian nộp đơn xin nghỉ phép: Người lao động cần nộp đơn xin nghỉ phép đúng hạn để người sử dụng lao động có thời gian sắp xếp công việc.
- Thỏa thuận nghỉ phép hợp lý: Để tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động và người sử dụng lao động nên thỏa thuận trước về thời gian nghỉ phép, đặc biệt là trong các mùa cao điểm sản xuất hoặc kinh doanh.
- Cộng dồn ngày nghỉ phép: Nếu chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép, người lao động nên thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về việc cộng dồn hoặc thanh toán tiền cho ngày phép chưa nghỉ.
- Tuân thủ quy định pháp luật: Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về nghỉ phép năm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các tranh chấp pháp lý.
Kết luận
Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động. Người lao động cần nắm rõ các quy định về nghỉ phép năm để bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định pháp luật để đảm bảo môi trường làm việc tích cực và ổn định.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019.
Luật PVL Group khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định về nghỉ phép năm để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật. Tham khảo thêm các bài viết liên quan tại Luật PVL Group – Lao động và tìm hiểu thêm các thông tin pháp luật khác tại Báo Pháp Luật.
