Người Lao Động Có Quyền Yêu Cầu Bồi Thường Nếu Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Do Chia Tách Doanh Nghiệp Không?Bài viết này giải đáp câu hỏi với ví dụ, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Người Lao Động Có Quyền Yêu Cầu Bồi Thường Nếu Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Do Chia Tách Doanh Nghiệp Không?
Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường nếu bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp không? Câu trả lời là có. Theo quy định pháp luật, người lao động có quyền được bồi thường nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt mà không do lỗi của họ trong trường hợp chia tách doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp tái cơ cấu, bao gồm chia tách, hợp nhất hay sáp nhập, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện các nghĩa vụ về bồi thường hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định.
Các quyền lợi bồi thường bao gồm:
- Trợ cấp thôi việc: Nếu người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp mà không được tiếp tục sử dụng, họ có quyền nhận trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp.
- Bồi thường hợp đồng: Trong trường hợp doanh nghiệp không tuân thủ quy trình thông báo hoặc chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, người lao động có thể yêu cầu bồi thường thêm các khoản khác ngoài trợ cấp thôi việc.
- Thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng: Doanh nghiệp phải thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng và đảm bảo người lao động được nhận đủ các khoản bồi thường theo đúng quy định pháp luật.
2. Ví Dụ Minh Họa
Ví dụ minh họa về bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp:
Công ty X quyết định chia tách thành hai công ty mới là Công ty A và Công ty B để tập trung vào hai mảng kinh doanh riêng biệt. Quá trình chia tách khiến một số phòng ban bị xóa bỏ, và một số nhân viên không còn phù hợp với cơ cấu mới.
Chị Minh là nhân viên kế toán tại Công ty X. Sau khi chia tách, vị trí của chị không còn cần thiết trong cả hai công ty mới. Công ty A, đơn vị tiếp nhận nhân sự sau chia tách, đã thông báo cho chị Minh rằng chị sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định pháp luật, Công ty A phải bồi thường trợ cấp thôi việc cho chị Minh do chị đã làm việc liên tục hơn 5 năm. Bên cạnh đó, do công ty không thông báo trước 30 ngày, chị Minh còn được nhận thêm khoản bồi thường tương đương 1 tháng lương.
Trong ví dụ này, quyền lợi của chị Minh được bảo đảm nhờ vào các quy định pháp luật về lao động, và chị đã nhận được đầy đủ các khoản bồi thường và trợ cấp từ công ty sau khi bị chấm dứt hợp đồng do chia tách.
3. Những Vướng Mắc Thực Tế
Những vướng mắc phổ biến khi người lao động bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp không tuân thủ quy định về bồi thường: Một số doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bồi thường cho người lao động khi chia tách, dẫn đến tranh chấp pháp lý và khiếu nại.
- Không rõ ràng về quy trình thông báo: Nhiều doanh nghiệp không thông báo đầy đủ hoặc không đúng thời hạn cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng do chia tách, gây ra sự hoang mang và mất lòng tin.
- Tranh chấp về trách nhiệm bồi thường giữa các công ty sau chia tách: Khi một doanh nghiệp chia tách thành nhiều đơn vị mới, có thể xảy ra mâu thuẫn về việc công ty nào sẽ chịu trách nhiệm chi trả bồi thường cho người lao động.
- Khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi: Người lao động đôi khi gặp khó khăn trong việc thu thập bằng chứng để chứng minh rằng họ đã bị chấm dứt hợp đồng không đúng quy định và yêu cầu bồi thường.
4. Những Lưu Ý Cần Thiết
Những điểm cần lưu ý cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp:
- Hiểu rõ quyền lợi của mình: Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc và bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do chia tách doanh nghiệp.
- Yêu cầu thông báo bằng văn bản: Khi doanh nghiệp thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, người lao động cần yêu cầu thông báo bằng văn bản để có bằng chứng trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
- Đàm phán về các khoản bồi thường: Người lao động nên đàm phán rõ ràng với doanh nghiệp về các khoản bồi thường trước khi chấp nhận việc chấm dứt hợp đồng.
- Chuẩn bị tài liệu và bằng chứng: Lưu giữ các tài liệu liên quan đến hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt, và bằng chứng về quá trình làm việc để có cơ sở yêu cầu bồi thường khi cần thiết.
- Liên hệ với công đoàn hoặc luật sư: Khi gặp vướng mắc, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc luật sư để bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
5. Căn Cứ Pháp Lý
Căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp:
- Bộ luật Lao động 2019: Bộ luật quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của các bên khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, bao gồm các quy định về trợ cấp thôi việc và bồi thường trong trường hợp không do lỗi của người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các chế độ đối với người lao động trong trường hợp doanh nghiệp tái cơ cấu, bao gồm chia tách, hợp nhất, hoặc sáp nhập.
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về việc tính toán và chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi hợp đồng bị chấm dứt do chia tách doanh nghiệp.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Quy định về trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tiến hành chia tách, hợp nhất hoặc sáp nhập.
6. Kết Luận
Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường nếu bị chấm dứt hợp đồng do chia tách doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động và tránh các thiệt hại về tài chính trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Việc nắm rõ các quy định pháp luật và thực hiện đúng các quyền của mình là điều quan trọng để người lao động bảo vệ được quyền lợi trong mọi tình huống.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
