Khi doanh nghiệp sáp nhập, người lao động có được giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi không?Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi người lao động trong quá trình sáp nhập doanh nghiệp.
Khi doanh nghiệp sáp nhập, người lao động có được giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi không?
Khi doanh nghiệp sáp nhập, người lao động có được giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi không? Đây là câu hỏi quan trọng đối với nhiều người lao động khi đối mặt với các thay đổi do sáp nhập doanh nghiệp. Quá trình sáp nhập có thể dẫn đến những thay đổi về cơ cấu, quản lý, và có thể ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của người lao động.
Theo quy định tại Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp sáp nhập, hợp nhất, hoặc chia tách, người sử dụng lao động mới phải chịu trách nhiệm kế thừa các hợp đồng lao động và đảm bảo các quyền lợi của người lao động, bao gồm cả lương và các chế độ phúc lợi.
- Giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi: Doanh nghiệp mới sau sáp nhập phải giữ nguyên mức lương và các chế độ phúc lợi đã cam kết trong hợp đồng lao động của người lao động. Nếu có thay đổi, doanh nghiệp phải có sự thỏa thuận với người lao động và đảm bảo các quyền lợi không bị giảm đi so với trước.
- Thay đổi về người sử dụng lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi: Việc sáp nhập chỉ thay đổi người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến các quyền lợi của người lao động đã được ghi nhận trong hợp đồng. Các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản trợ cấp khác vẫn được duy trì.
- Người lao động có quyền từ chối tiếp tục làm việc: Trong trường hợp người lao động không đồng ý với các thay đổi sau sáp nhập, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và nhận trợ cấp thôi việc theo quy định.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về việc giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi khi doanh nghiệp sáp nhập:
Công ty X và Công ty Y quyết định sáp nhập để mở rộng quy mô và nâng cao khả năng cạnh tranh. Sau sáp nhập, Công ty X trở thành doanh nghiệp tiếp nhận và chịu trách nhiệm với tất cả các nhân viên từ Công ty Y.
Anh Bình, một nhân viên của Công ty Y, đã làm việc hơn 5 năm và được hưởng mức lương cố định cùng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và chế độ nghỉ phép hàng năm. Sau khi sáp nhập, Công ty X thông báo sẽ giữ nguyên mức lương và các chế độ phúc lợi cho anh Bình, không có sự thay đổi nào trừ khi có sự thỏa thuận và đồng ý của anh.
Việc này giúp anh Bình an tâm tiếp tục công việc mà không phải lo lắng về quyền lợi bị giảm sút sau khi công ty có sự thay đổi lớn về cơ cấu.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thường gặp khi doanh nghiệp sáp nhập và ảnh hưởng đến lương, phúc lợi của người lao động:
- Doanh nghiệp không tuân thủ cam kết về lương và phúc lợi: Sau sáp nhập, một số doanh nghiệp mới cố tình không tuân thủ cam kết về lương và phúc lợi đã ký kết trước đó. Họ có thể giảm lương, cắt bớt các chế độ phúc lợi hoặc thay đổi các điều khoản có lợi cho doanh nghiệp mà không thông qua thỏa thuận với người lao động.
- Thông tin thiếu minh bạch: Quá trình sáp nhập thường thiếu sự minh bạch trong việc thông báo về các thay đổi liên quan đến quyền lợi người lao động. Điều này dẫn đến sự lo lắng, hoang mang và đôi khi là tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Tranh chấp về trợ cấp thôi việc: Trong trường hợp người lao động không đồng ý tiếp tục làm việc sau sáp nhập và yêu cầu chấm dứt hợp đồng, tranh chấp về mức trợ cấp thôi việc, thời gian nhận trợ cấp hoặc các quyền lợi liên quan có thể xảy ra nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định pháp luật.
- Khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi: Nhiều người lao động thiếu kiến thức về quyền lợi của mình, không biết cách bảo vệ khi có thay đổi về lương, phúc lợi sau sáp nhập. Điều này khiến họ dễ bị thiệt thòi hoặc không biết khiếu nại ở đâu khi quyền lợi bị xâm phạm.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý quan trọng cho người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập để bảo vệ lương và phúc lợi:
- Nắm rõ các điều khoản hợp đồng lao động: Người lao động cần xem xét kỹ các điều khoản về lương, phúc lợi, bảo hiểm trong hợp đồng lao động hiện tại. Điều này giúp họ có cơ sở để bảo vệ quyền lợi khi doanh nghiệp sáp nhập.
- Yêu cầu thông tin minh bạch từ doanh nghiệp: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về quá trình sáp nhập và các thay đổi có thể ảnh hưởng đến lương và phúc lợi của mình. Nếu có vấn đề không rõ ràng, cần yêu cầu làm rõ để tránh thiệt hại.
- Tham vấn ý kiến chuyên gia hoặc luật sư: Trong trường hợp có tranh chấp về quyền lợi sau sáp nhập, người lao động nên tham vấn ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
- Liên hệ với Công đoàn hoặc cơ quan chức năng: Nếu quyền lợi bị xâm phạm, người lao động có thể liên hệ với Công đoàn cơ sở hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ giải quyết tranh chấp và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 45 quy định về bảo vệ quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển nhượng hoặc thay đổi cơ cấu.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi sáp nhập.
Kết luận: Khi doanh nghiệp sáp nhập, người lao động có quyền được giữ nguyên lương và các chế độ phúc lợi đã cam kết. Việc hiểu rõ quyền lợi và nắm bắt thông tin kịp thời là cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình thay đổi về cơ cấu doanh nghiệp.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Xem thêm các quy định pháp luật tại Báo Pháp luật
