Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp thông tin về người lao động không?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp thông tin về người lao động không?
Trong thực tế hiện nay, việc thuê lại lao động từ công ty cung ứng nhân sự đã trở thành phương thức phổ biến để đáp ứng nhu cầu nhân sự tạm thời, ngắn hạn. Tuy nhiên, một trong những câu hỏi thường gặp là: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp thông tin về người lao động không? Điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm các điều khoản trong hợp đồng thuê lại lao động và quy định pháp luật hiện hành.
2. Căn cứ pháp luật cho yêu cầu cung cấp thông tin
Theo Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trong trường hợp thuê lại lao động từ các công ty cung cấp dịch vụ phải tuân thủ những quy định cụ thể. Đặc biệt, trong quá trình sử dụng lao động thuê lại, người sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm tương tự như đối với người lao động trực tiếp tuyển dụng.
Tuy nhiên, về mặt thông tin cá nhân của người lao động, người sử dụng lao động chỉ có quyền yêu cầu cung cấp thông tin trong phạm vi cần thiết phục vụ cho việc quản lý và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Thông tin có thể bao gồm: hồ sơ năng lực, thông tin y tế liên quan, hợp đồng lao động hoặc các thông tin có liên quan khác.
3. Điều kiện và cách thực hiện yêu cầu
Để người sử dụng lao động có thể yêu cầu công ty cho thuê lao động cung cấp thông tin về người lao động, cần có các điều kiện và thủ tục cụ thể:
- Hợp đồng thuê lao động: Cần xác định rõ các điều khoản về cung cấp thông tin trong hợp đồng ký kết giữa người sử dụng lao động và công ty cho thuê lại.
- Mục đích sử dụng thông tin: Mục đích của yêu cầu phải liên quan trực tiếp đến việc quản lý, bảo đảm quyền lợi lao động, hoặc liên quan đến các quy định về an toàn và vệ sinh lao động.
- Quyền bảo vệ thông tin cá nhân: Điều 21 Hiến pháp 2013 quy định quyền bảo vệ đời tư và thông tin cá nhân. Do đó, thông tin được yêu cầu phải tuân theo nguyên tắc bảo mật và chỉ sử dụng trong phạm vi cần thiết.
4. Vấn đề thực tiễn và ví dụ minh họa
Trong thực tiễn, vấn đề liên quan đến thông tin cá nhân của người lao động thuê lại có thể gặp nhiều khó khăn. Đặc biệt là khi có tranh chấp lao động hoặc sự cố xảy ra trong quá trình làm việc.
Ví dụ minh họa: Một doanh nghiệp A thuê lại lao động từ công ty cung cấp lao động B để đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn trong dự án xây dựng. Trong quá trình làm việc, một công nhân thuê lại bị tai nạn lao động. Doanh nghiệp A cần các thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của công nhân này để hoàn tất thủ tục bảo hiểm tai nạn. Trong trường hợp này, công ty A có quyền yêu cầu công ty B cung cấp thông tin y tế cần thiết của công nhân để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động.
5. Những lưu ý cần thiết
Khi người sử dụng lao động muốn yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp thông tin về người lao động, cần lưu ý những điều sau:
- Hợp đồng lao động giữa công ty cho thuê và người lao động thuê lại: Cần đảm bảo rằng các điều khoản về cung cấp thông tin giữa các bên đã được đề cập đầy đủ trong hợp đồng lao động.
- Tính hợp pháp của thông tin: Chỉ yêu cầu cung cấp những thông tin cần thiết, không vi phạm quyền bảo mật thông tin cá nhân của người lao động.
- Tuân thủ pháp luật bảo vệ thông tin cá nhân: Mọi thông tin cá nhân được yêu cầu phải tuân thủ quy định pháp luật về quyền bảo mật thông tin và chỉ sử dụng với mục đích rõ ràng.
6. Kết luận
Như vậy, Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu công ty cho thuê lại cung cấp thông tin về người lao động không? Câu trả lời là có, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật và chỉ yêu cầu những thông tin cần thiết cho việc quản lý lao động hoặc bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc yêu cầu cung cấp thông tin cũng phải đảm bảo không vi phạm quyền bảo mật đời tư cá nhân của người lao động. Người sử dụng lao động cần thực hiện theo quy trình, đảm bảo đúng quyền lợi và trách nhiệm của mình trong hợp đồng lao động thuê lại.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về quy định lao động tại đây.
Liên kết ngoại: Báo pháp luật và quy định bảo vệ người lao động.
