Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc vườn cà phê

Công ty Luật PVL chuyên soạn Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc vườn cà phê có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp, chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC VƯỜN CÀ PHÊ

Số: ……/HĐNC/2025

Hôm nay, ngày … tháng … năm 2025, tại ……………………………………………., chúng tôi gồm có:

Căn Cứ Pháp Lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017.

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên.

Thông Tin Các Bên Tham Gia

BÊN A: BÊN THUÊ LAO ĐỘNG (Chủ vườn cà phê)

Tên tổ chức/cá nhân: ……………………………………………..
Địa chỉ: ……………………………………………………………
Số điện thoại: ……………………………………………………..
Mã số thuế (nếu có): ………………………………………………
Người đại diện: ……………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………..

BÊN B: BÊN NHÂN CÔNG (Người lao động)

Tên tổ chức/cá nhân: ……………………………………………..
Địa chỉ: ……………………………………………………………
Số điện thoại: ……………………………………………………..
Căn cước công dân/Hộ chiếu số: ………………………………..
Nơi cấp: ……………………………………………………………
Ngày cấp: …………………………………………………………..

Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc vườn cà phê với các điều khoản chi tiết như sau:

Các Điều Khoản Của Hợp Đồng

Điều 1: Công Việc Phải Làm và Địa Điểm Làm Việc

1.1. Công việc: Bên B được thuê để thực hiện các công việc chăm sóc vườn cà phê, bao gồm nhưng không giới hạn ở: tỉa cành, bón phân, tưới nước, làm cỏ, phun thuốc bảo vệ thực vật… theo sự chỉ đạo của Bên A.

1.2. Địa điểm làm việc: Vườn cà phê của Bên A tại địa chỉ ………………………………………………

Điều 2: Thời Hạn Hợp Đồng và Thời Giờ Làm Việc

2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng có hiệu lực trong vòng ………… tháng/năm, bắt đầu từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …….

2.2. Thời giờ làm việc: Bên B làm việc ………… giờ/ngày, từ …… giờ đến …… giờ, nghỉ giữa ca ………… phút.

Điều 3: Tiền Lương và Phương Thức Thanh Toán

3.1. Mức lương: Bên A sẽ trả cho Bên B mức lương là ……………………………. VNĐ/ngày công.

3.2. Tiền lương sẽ được thanh toán theo chu kỳ …………………… (ví dụ: hàng tháng, hàng tuần) vào ngày ………… của tháng tiếp theo.

3.3. Hình thức thanh toán: Bằng tiền mặt/chuyển khoản vào tài khoản: ……………………………..

Điều 4: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ Của Các Bên

4.1. Quyền lợi và nghĩa vụ của Bên A (Bên Thuê):

Có quyền quản lý, điều hành và giám sát công việc của Bên B.
Có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn và cung cấp các dụng cụ lao động cần thiết.
Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh lao động cho Bên B.

4.2. Quyền lợi và nghĩa vụ của Bên B (Bên Nhân công):

Có quyền được trả lương đúng hạn và đầy đủ.
Có nghĩa vụ thực hiện công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao.
Tuân thủ nội quy, quy trình làm việc và các quy định về an toàn lao động của Bên A.

Điều 5: Bảo Hiểm và Chế Độ Phúc Lợi

5.1. Bảo hiểm: Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

5.2. Chế độ phúc lợi: Bên A có thể cung cấp thêm các chế độ phúc lợi khác như: thưởng năng suất, hỗ trợ bữa ăn… tùy thuộc vào thỏa thuận và kết quả công việc.

Điều 6: Các Quy Định Về An Toàn Lao Động và Vệ Sinh Môi Trường