Quy định về việc sa thải người lao động do tái phạm nhiều lần là gì? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Quy định về việc sa thải người lao động do tái phạm nhiều lần là gì?
Việc sa thải người lao động do tái phạm nhiều lần là một trong những hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Đây là hình thức xử lý dành cho những trường hợp người lao động vi phạm nhiều lần nội quy lao động hoặc vi phạm các quy định nghiêm trọng tại nơi làm việc. Câu hỏi “Quy định về việc sa thải người lao động do tái phạm nhiều lần là gì?” sẽ được trả lời chi tiết dựa trên các căn cứ pháp luật.
Căn cứ pháp luật
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng khi người lao động có những hành vi vi phạm nghiêm trọng như:
- Người lao động tái phạm nhiều lần: Sau khi đã bị kỷ luật trước đó, người lao động tiếp tục tái phạm các hành vi vi phạm quy định nội quy lao động trong thời gian nhất định.
- Vi phạm kỷ luật ở mức nghiêm trọng: Những vi phạm về đạo đức, hành vi gây tổn thất nghiêm trọng cho doanh nghiệp hoặc ảnh hưởng đến an toàn lao động.
- Gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp: Bao gồm các hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản của doanh nghiệp.
Hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng nếu có đủ căn cứ chứng minh người lao động vi phạm, và quy trình xử lý kỷ luật phải tuân thủ đúng pháp luật.
Cách thực hiện quy trình sa thải người lao động do tái phạm
- Lập biên bản vi phạm: Khi phát hiện người lao động tái phạm, người sử dụng lao động phải lập biên bản vi phạm, nêu rõ nội dung, thời gian, và hành vi vi phạm.
- Thực hiện đối thoại: Trước khi ra quyết định sa thải, người lao động phải được tham gia vào quá trình đối thoại, trình bày ý kiến của mình và bảo vệ quyền lợi.
- Tham gia của tổ chức công đoàn: Nếu người lao động là thành viên công đoàn, tổ chức này phải tham gia trong quá trình xử lý kỷ luật để đảm bảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Ra quyết định bằng văn bản: Sau khi hoàn tất các thủ tục, nếu có đủ căn cứ, người sử dụng lao động có thể ra quyết định sa thải bằng văn bản. Quyết định này phải ghi rõ lý do, căn cứ pháp luật, và các chi tiết liên quan đến hành vi vi phạm.
Những vấn đề thực tiễn
Trong thực tế, quá trình sa thải người lao động thường gặp phải nhiều khó khăn, đặc biệt khi có tranh chấp hoặc thiếu minh bạch trong quy trình xử lý kỷ luật:
- Không tuân thủ quy trình: Một số doanh nghiệp không tuân thủ đúng quy trình xử lý kỷ luật, như không tổ chức đối thoại với người lao động hoặc không có sự tham gia của công đoàn. Điều này dẫn đến việc sa thải không hợp pháp và người lao động có thể khởi kiện yêu cầu bồi thường.
- Người lao động không nắm rõ quyền lợi: Nhiều người lao động không hiểu rõ quyền của mình trong quá trình bị xử lý kỷ luật, do đó họ không biết cách bảo vệ quyền lợi hoặc yêu cầu tổ chức công đoàn hỗ trợ.
- Thiếu chứng cứ rõ ràng: Một số trường hợp doanh nghiệp không có đủ bằng chứng về việc người lao động tái phạm, hoặc không lập biên bản vi phạm một cách minh bạch, dẫn đến việc sa thải không đúng quy định.
Ví dụ minh họa
Anh Minh là một nhân viên làm việc tại công ty sản xuất A. Trong vòng 6 tháng, anh Minh đã bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách do nhiều lần đi muộn và nghỉ không báo trước. Sau lần vi phạm đầu tiên, anh Minh đã được cảnh báo và cam kết không tái phạm.
Tuy nhiên, sau đó anh Minh tiếp tục vi phạm nội quy về giờ giấc và làm việc thiếu trách nhiệm. Công ty đã lập biên bản và tổ chức cuộc họp đối thoại với sự tham gia của tổ chức công đoàn. Sau khi xem xét kỹ lưỡng, công ty quyết định sa thải anh Minh do anh đã vi phạm nội quy nhiều lần và không cải thiện tình hình. Quyết định này được ra bằng văn bản và gửi tới anh Minh cùng công đoàn để đảm bảo tính minh bạch.
Những lưu ý cần thiết khi sa thải người lao động do tái phạm
- Tuân thủ quy trình pháp luật: Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, bao gồm lập biên bản, tổ chức đối thoại và ra quyết định bằng văn bản.
- Công khai nội quy lao động: Nội quy lao động phải được thông báo công khai và rõ ràng tới tất cả người lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động biết và hiểu rõ về các hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật.
- Bảo vệ quyền lợi người lao động: Trong quá trình xử lý vi phạm, người lao động có quyền yêu cầu sự tham gia của tổ chức công đoàn để đảm bảo tính công bằng. Nếu người lao động cho rằng việc sa thải không hợp lý, họ có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.
- Lưu giữ tài liệu liên quan: Doanh nghiệp cần lưu giữ đầy đủ tài liệu liên quan đến quá trình xử lý kỷ luật, như biên bản vi phạm, quyết định xử lý, và biên bản đối thoại. Điều này giúp tránh tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
Kết luận
Quy định về việc sa thải người lao động do tái phạm nhiều lần đã được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019. Quy trình xử lý kỷ luật phải tuân thủ đúng pháp luật, bao gồm việc lập biên bản, tổ chức đối thoại và ra quyết định bằng văn bản. Người sử dụng lao động cần minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý, đồng thời người lao động cũng cần hiểu rõ quyền lợi của mình.
Nếu bạn gặp phải vấn đề liên quan đến việc sa thải hoặc cần tư vấn về quyền lợi lao động, hãy liên hệ với Luật PVL Group để được hỗ trợ chi tiết.
Liên kết nội bộ: Quy định lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
